Как понять, что вас не повысят (и что с этим делать)?

Когда я пришла в компанию, это был даунгрейд — с позиции коммерческого директора в операторском бизнесе я перешла на линейную роль Аккаунта (причём отдела, которого тогда в компании вообще не существовало).

Через 2 месяца я стала руководителем подразделения, ещё через 6 месяцев — возглавила отдел продаж, а ещё спустя некоторое время — Коммерческим директором.

Я знаю на своём опыте: быть хорошим специалистом недостаточно для роста. Работать на совесть — не значит, что тебя заметят. Если ты не управляешь своим карьерным ростом, им управляют другие (и чаще всего не в твою пользу).

Как понять, что вы топчетесь на месте и нужно менять стратегию? Давайте разберёмся.

✅ Вас кормят обещаниями
«Ты молодец, давай ещё пару проектов, и посмотрим». Три года спустя: вы по-прежнему молодец, только без повышения.

✅ Ваши заслуги видят все, кроме тех, кто принимает решения. Коллеги говорят, что вы незаменимый. Клиенты ценят ваш профессионализм. А боссы… просто передают вам ещё одну задачу, потому что на вас можно положиться.

✅ В компании нет стратегии роста сотрудников.
Вы можете хоть 10 лет проработать, но если в компании не предусмотрено развитие — ваш потолок уже давно обозначен.

✅ Босс не видит в вас управленца
Вы можете быть экспертом в своём деле, но если босс считает, что вам не хватает «лидерских качеств», он не отдаст вам команду. Проблема в том, что он вряд ли скажет вам это прямо.

✅ Вы просто не совпадаете с корпоративной ДНК
Если компания считает, что «настоящий лидер» — это человек, который может орать на подчинённых и делать 100 встреч в день, а вы цените вежливость и эффективность, то у вас разные пути.

🔹 Проведите карьерный аудит
Честно ответьте себе на 3 вопроса:
1 Сколько лет я на этой должности без продвижения?
2 Какие навыки и результаты я приобрёл за последние 12 месяцев?
3 Изменилось ли моё влияние в компании?

Если за последний год вы не выросли в навыках, ответственности или деньгах, значит, стратегия требует пересмотра.

🔹 Разговор с руководителем
Вместо абстрактного «Когда меня повысят?» спросите:
✔ Какие конкретные KPI мне нужно закрыть для перехода на новый уровень?
✔ Что мне не хватает для роста?
✔ Через сколько месяцев/кварталов мы снова обсудим мой карьерный рост?

Если ответ будет размытым («ты и так молодец, давай ещё немного поработаем») — это тревожный звоночек.

🔹 Анализ рынка
Если внутри компании роста нет, но ваши навыки востребованы на рынке (предлагают +30% к зарплате), пора задуматься: вы ждёте повышения или упускаете возможности?

🔸 Смотрите, растут ли другие сотрудники
Если в компании люди сидят по 5 лет без роста — скорее всего, это не проблема одного человека, а корпоративная культура.

🔸 На собеседовании задавайте правильные вопросы
Не ведитесь на общие слова про «динамичный рост». Спросите:
✔ Сколько человек в компании получили повышение за последний год?
✔ Какие критерии для роста на следующую позицию?
✔ Как часто пересматривается зарплата и должностные обязанности?

🔸 Прокачивайте лидерские и управленческие навыки
Продвигают не тех, кто делает больше, а тех, кто умеет системно решать задачи, взаимодействовать с бизнесом и командой.

🔸 Создавайте внутрикомпанийный нетворкинг
Люди, которые вовремя узнают о возможностях, получают их быстрее. Общайтесь с руководством, участвуйте в ключевых проектах, предлагайте идеи.

🚀 Работать хорошо — важно. Но если вы хотите расти, нужно не просто ждать, а чётко понимать, куда вы идёте.

✅ Если вы топчетесь на месте — меняйте стратегию
✅ Если в компании нет роста — меняйте компанию.
✅ Если хотите больше зарабатывать — научитесь говорить с боссами на языке бизнеса.

📌 Хотите перестать быть «идеальным исполнителем» и стать ценным управленцем?
На канале «Сотрудник VS Босс» мы разбираем метрики, автоматизацию, карьерные стратегии — всё, что помогает расти быстрее и зарабатывать больше. 🔥