реклама
разместить

Нужны ли soft skills разработчикам в 2022 году?

С конца 2020 года тема soft и hard skills стала достаточно холиварной среди разработчиков. В профессиональных чатах и сообществах многие разработчики высказывали мнение «А зачем вообще нужны софты?» В 2021, когда мир более-менее оправился от ковида и разработчики массово перешли на удаленку, эта тема стала особенно актуальной.

Мы в Kolesa Group тоже прошли весь этот путь и поделились своим опытом в новом эпизоде подкаста «Код и кофе». О важности soft skills для разработчиков, как они способствуют карьерному росту и как их развивать расскажут HR-директор Ксения Торопова и директор по информационным технологиям (CIO) Илья Стекольников.

Важные отрывки из подкаста вы можете прочитать ниже, а полная версия доступна здесь:

- Согласно последнему исследованию рынка разработчиков, 52% опрошенных предпочитают гибридный формат работы. Популярный вопрос: «Нужны ли софты разработчикам на удалёнке?»

Илья уверен, что суждение, где человек должен работать с 9:00 до 18:00, и при этом физически находиться в офисе устарело. Быть в офисе и делать что-то — это разные вещи. Именно soft skills заставляют человека быть ответственным. Ответственному человеку неважно, где он физически находится — он будет работать.

Ксения утверждает, что переход на гибридный формат работы с сохранением эффективности команды возможен, во многом, благодаря прокаченным у команды софт скиллам. Но на полной удаленке в любом случае есть риск частично потерять корпкультуру компании.

Были кейсы, когда у сотрудника, работающего полностью удаленно, со временем появлялись проблемы с результативностью. Тогда мы просили его частично выходить в офис, и это помогло решить его проблемы.

Если человек на 100% подходит компании по soft skills, то в 95% случаев с ним не возникает никаких проблем. Backend-разработчик, который делает для нас HR IT-продукты из другого города, приехал к нам в Алматы всего лишь на месяц, и с тех пор круто работает удаленно.

«Брать на удаленку человека с любыми софтами» — это заблуждение. С распределенно-удаленными командами необходимо чаще коммуницировать, менеджеру/руководителю нужно их «чувствовать». Если человек по софтам не совсем подходит команде и руководителю, то коммуникация с ним будет гораздо сложнее.

- Soft skills для тимлидов и техлидов

Илья считает, что soft skills для тимлида и техлида на старте в равной степени одинаковы. Потому что и тому, и другому предстоит взаимодействовать с людьми — здесь без софтов никак. Важны умение договариваться, слушать, слышать человека, способность в нужный момент сказать правильную вещь, адекватно воспринимать критику. Каждому нужен индивидуальный подход, особенно в IT-сфере.

- Про внутренний рост сотрудников в тимлиды/техлиды

Ксения считает, что человеку, который хочет брать ответственность за команду и растет в лидство, очень важно качать эмпатию. Чаще всего эта эмпатия из soft skills перерастает в hard skills. Во внутренней системе грейдов Kolesa Group одинаково важны и hard skills, и soft skills. Например, если кандидат на грейд middle подходит по хардам, но не по софтам (допустим, команда дает ему обратную связь, что с ним невозможно договориться), то грейд middle он не получит.

Многие считают, что единственный путь развития разработчиков — это рост в тимлидство или менеджмент. Это не так. Можно расти в техлиды, в senior-ы, в архитекторы.

- О сложном выборе: очень мотивированный джун или суперхардовый синьор

Джун ценнее, чем суперхардовый senior без нужных софтов, если он обладает:

- Хорошими базовыми знаниями в определенной области;

- Способностью быстро впитывать информацию;

- Набором тех софтов, которые позволят ему адаптироваться в команде. Человек, который пришел на позицию junior и вырос внутри компании, познав ее культуру, процессы, технологии ценнее специалиста с очень сильными hard skills. Но и senior-ы, которые приходят рынка, приносят с собой много нового и полезного.

- Доплачивают ли за софт скиллы?

Доплаты за soft skills нет, но благодаря софтам можно расти по грейдам и зарабатывать больше. Если качаться только по хардам, без софтов, то повышения в грейде не будет. Так как в росте внутри компании важность hard skills и soft skills 50/50. Для повышения по грейдам соблюдение этого баланса обязательно, сказала Ксения.

Илья утверждает, что одних софтов недостаточно. Kolesa Group — это все-таки продуктовая IT-компания. Поэтому приходится что-то делать руками, и от этой работы зависит очень многое.

11
реклама
разместить
Начать дискуссию
СК завёл против блогера Александры Митрошиной уголовное дело об отмывании денег

В 2023-м она была фигурантом дела о неуплате 127 млн рублей налогов.

Источник: «<a href="https://api.vc.ru/v2.8/redirect?to=https%3A%2F%2Ft.me%2Fskmoscowgsu%2F4453&postId=1852382" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">Столичный СК</a>»
1010
33
33
33
22
Так странно читать такие новости... Инфоцыганка отмывает деньги???? Да вы что?
реклама
разместить
Приезжайте к нам в Германию, у нас айтишники живут в коммуналках и пляшут с бубном, чтобы выжить

За 6 лет я успела поработать в трех крупных IT-компаниях, несколько раз меняла жилье и переехала из Мюнхена в Берлин. В статье я расскажу про немецкую бюрократию, налоги и почему даже айтишники с высокими зарплатами живут в коммуналках. А еще, как в Германии искать работу и жилье, сколько стоит здесь лечиться и жить, и как вы можете остаться без ви…

У меня дом 2016 года постройки. Это не лучшее фото фасада — я сделала снимок, чтобы показать последствия новогодних празднований в Берлине. Кто-то запустил фейерверк — квартира сгорела, фасад на несколько этажей закоптился. Но в целом дом чистый и уютный.
5757
66
66
22
11
11
Знакомый вернулся из Германии после трех лет работы там. Говорит, что не выдержал именно бюрократии и того, что к русским относятся как к людям второго сорта. В статье автор это деликатно обходит, но это реальность.
Как подготовиться к суду по делу нарушении авторского права: руководство для ответчиков.

Дела, связанные с нарушением интеллектуальной собственности, особенно в сфере авторских прав на фотографические произведения, приобрели массовый характер в Российской Федерации с 2022 года. Такие компании, как "Восьмая заповедь", ИП Лаврентьев, "Пейзаж", "Ю1" и другие, инициируют тысячи исков ежегодно, что сформировало феномен "массовых исков".

Как подготовиться к суду по делу нарушении авторского права: руководство для ответчиков.
11
Великобритания сняла санкции с «Росбанка» и сохранила их в отношении «Т-Банка»

В начале 2025 года «Росбанк» завершил присоединение к «Т-Банку» в качестве филиала.

2323
44
22
Английские учёные доказали , что банка Росбанк уже нет и поэтому с него можно санкции снять.
«Мы создаём новое на основе друг друга»: глава Mistral AI рассказал, что не воспринимает DeepSeek как конкурента, но собирается выпустить модель «мощнее», чем у него

И достаточно скоро.

Глава Mistral AI Артур Менш. Источник: Bloomberg
44
11
11
Управляющий партнёр Y Combinator Джаред Фридман рассказал, что у четверти стартапов акселератора 95% кодовой базы сгенерировано ИИ

Глава YC предупредил, что разработчикам всё равно необходимы знания в программировании.

Кадр из беседы главы YC Гарри Тана с партнёрами. Источник: Y Combinator
55
11
Законодательство об архивном деле: штрафы, риски и правила хранения

Перевод бумажных материалов в цифровой формат — уже не просто тренд, а необходимость, продиктованная законодательными изменениями и стратегией цифрового развития. Государство последовательно усиливает требования к организации электронного делопроизводства.

«Аэрофлот» запустил в аэропорту Шереметьево стойки для самостоятельной регистрации и сдачи багажа

С помощью них можно сразу зарегистрироваться и на рейс.

Как выглядят стойки для самостоятельной регистрации на рейс и багажа. Источник: Telegram-канал «Аэрофлота»
2222
Так они уже были там давно. С перерывом на 3 года не работали из-за санкций, которые всем на пользу, наверное😂Видимо, импортозместили, наконец
[]