{"id":13503,"url":"\/distributions\/13503\/click?bit=1&hash=a6a620b0b3e1c075f1e83feddacf93e193aeb4143fb6c4c0845bea8392031afd","title":"\u0414\u043e\u0440\u043e\u0433\u0438\u0435 \u0433\u043e\u043b\u043e\u0441\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0440\u043e\u0431\u043e\u0442\u044b vs. \u043d\u0435\u0434\u043e\u0440\u043e\u0433\u0438\u0435 \u0433\u043e\u043b\u043e\u0441\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0440\u043e\u0431\u043e\u0442\u044b","buttonText":"\u041a\u0442\u043e \u043f\u043e\u0431\u0435\u0434\u0438\u0442?","imageUuid":"f51d1df3-c90f-5d41-a4ff-0d0fa66a34ac","isPaidAndBannersEnabled":false}

IT-рынок Казахстана сегодня: наём, зарплаты и мотивация разработчиков

За последние пару лет конкуренция между работодателями за специалистов обострилась. Причин несколько: повсеместный переход на удалёнку, нехватка квалифицированных кадров и приход в Казахстан глобальных игроков с «иностранными» зарплатами.

Согласно последнему исследованию Kolesa Group, средняя заработная плата разработчика за год выросла на 49%. Так в 2020 году средний оклад разработчика составлял 459 тысяч тенге, а в 2021 — 685 тысяч в месяц. По словам экспертов, рынок сильно нагрелся — казахстанских специалистов стали больше хантить зарубежные компании.

В новом эпизоде подкаста «Код и Кофе» обсудить животрепещущую тему в IT — зарплаты и наём разработчиков — мы пригласили руководителя HR-отдела Kolesa Group Асель Мухтарову и технического директора JMart Игоря Распопова.Важные отрывки из подкаста вы можете прочитать ниже, а полная версия доступна по ссылке.

Что происходит на казахстанском рынке IT

Игорь Распопов: С точки зрения разработчиков всё прекрасно. У них сейчас золотое время — айтишники нужны всем. Самый большой спрос у нас сейчас на ML-специалистов (Machine Learning), DevOps-инженеров и backend-разработчиков. Рынок у нас маленький, основных языка программирования 3:

• PHP — им пользуется большинство IT-компаний;

• Java — как enterprise-решение часто используется в банках;

• Go сейчас набирает популярность.

Нематериальная мотивация разработчиков

Асель Мухтарова: Три фактора:

1) классный продукт с интересными задачами;

2) сильная команда, в которой комфортно работать;

3) польза, которую продукт несёт людям.

Стоит ли удерживать сотрудника деньгами?

Асель Мухтарова: Постоянно удерживать зарплатой невозможно. Просто на начальном этапе нужно подбирать правильных ребят по soft skills. Важно, чтобы они чувствовали, что в компании можно профессионально развиваться, что вокруг много классных людей, что здесь они могут завести друзей. Люди тянутся к людям.

Есть мнение, что в связи с последними событиями, открытием границ и прочими факторами, спрос на джунов резко снизится. Что более востребованы будут мидлы и синьоры. Что вы думаете?

Игорь Распопов: Я не согласен. Что джун, что мидл, что синьор — каждый найдёт себе работу, если он действительно этого хочет. В команде у каждого свои задачи:

• джунам поручают рутину;

• мидлы прорабатывают вопросы среднего звена;

• синьоры решают достаточно сложные задачи.

Что ждёт казахстанский рынок IT в 2022 году

Игорь Распопов: 2022 год будет тяжёлым для всех. Потому что спрос высокий, специалистов мало, а новых профи за полгода не научишь. Приток российских кадров нам поможет — приедут опытные ребята, которые чему-то нас научат. Думаю, в краткосрочной перспективе будет тяжёло, а в долгосрочной всё будет ОК.

Асель Мухтарова: Будет много классных продуктов, много ребят будут расти, причём быстро. Уже не удивляют случаи, когда 10-классник изучает Python. Если HR-ы раньше ходили по университетам, то уже можно переходить и на школы.

0
1 комментарий
Game Topia

Я могу сказать что ждет этот рынок. Как только специалисты достигнут мирового уровня в Казахстане появится гондон, который будет на всех форумах писать посты, что пора валить в США.

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 1 комментарий
null