Итак, дополняя первую статью про найм аналитиков и муки поиска, продолжу наблюдения с проведенных интервью. Рекомендации для новичков в конце статьи и максимально просты.
Начнем с вводных, что имеется до первого взаимодействия с нанимающей командой? Что происходит дальше?
Общение с HR-рекрутером
HR знакомит кандидата с компанией, задачами и формой работы и рассказывает о формах интервью. Сейчас HR предложил 2 пути: первый, для кандидатов с опытом сначала происходит устное онлайн-интервью с нанимающим менеджером, а после предлагается пройти тестовое задание. Второй, для кандидатов без опыта (начальные позиции), сначала предлагается пройти тестовое задание, а потом общение с нанимающим менеджером.
Проверка тестового задания
Наше тестовое задание состоит из 3х простых задач из практики, ориентированный на уровень middle. Задача на SQL (составить базовый запрос 2мя способами), 2 задачи на рассуждение и ход мыслей (проведение АБ теста, анализ результатов). Мы ожидаем от кандидата выполненное техническое задание на знание SQL и описание возможных решений творческих заданий (плюсы и минусы способов, возможные сложности).
Устное собеседование
На очном интервью мы просим кандидата рассказать, о прошлом релевантном опыте и о его интересах в аналитике данных. Например, в процессе может выясниться, что собеседник хочет развиваться как data science, а мы в поиске сотрудника, который будет чаще общаться с бизнесом и меньшую часть времени посвящать моделям. Рекомендация: воспользоваться разговором с HR, чтобы узнать как можно больше про вакансию, даже на начальных позициях.
На собеседовании мы также предлагаем кандидату порассуждать над ходом решения практической задачи: например, какие рекомендации можно дать заказчику для проведения теста при заданных условиях.
Задание онлайн
При собеседовании на начальные позиции мы хотим узнать, что кандидат уже изучил, и предлагаем решить простую SQL задачу (join). Рекомендация: быть честным с нанимающей командой, повторить основные операторы перед собеседованием и не сомневаться в своих знаниях.
Ключевые точки нанимателя
Для нас, как для нанимающей комнаты, важно, чтобы кандидат разбирался в ключевых рабочих вопросах.Если для начальной позиции кандидат говорит, что знает операторы join - то может выполнить простой задание. Если мы обсуждаем ход проведения АБ теста - то названы основные требования к проведению теста. И так далее.
На вашем реальном собеседовании вопросы могут быть абсолютно разными, поэтому воспользуйтесь возможностью разговора с HR и выяснить максимально много.
Вопросы к работодателю
После многих проведенных интервью в качестве нанимателя, а также некоторых в качестве соискателя, я понимаю насколько это важно задать вопрос и как сложно его бывает подобрать. Ваши вопросы помогают работодателю понять вашу заинтересованность и понимание бизнеса компании. Рекомендация: если вы новичок и у вас нет конкретных вопросов (*читай согласен на все*), воспользуйтесь стандартными: размер команды, чем конкретно нужно заниматься, как проходит интеграция в команду и процессы.
Рекомендация для новичков
Я знаю как важно новичкам, часто меняющим отрасль работы, получить именно первое место работы. Относитесь серьезно к собеседованиям и оценивайте ваши навыки. Будьте уверены, что вы освоили базовые операторы SQL (join, group by), python (фильтрация, объединения, знаете о наличие стат библиотек), что вы знаете базовые понятия статистики и эконометрики (медиана, дисперсия). Хоть вы только и начинаете свою карьеру в данных попробуйте определить какие сферы вам наиболее интересны (визуализация, моделирование, проведение тестов). Цените свое время!
Наш прогресс к текущему дню: наняли двух мидл- специлистов и продолжаем поиск.