{"id":14186,"url":"\/distributions\/14186\/click?bit=1&hash=144e8984b6b6ed7e26caec197b7fef054c31c2b514d7f9eb0054f858b5b05e63","title":"\u041e\u0431\u0435\u0440\u0435\u0433 \u043e\u0442 \u043d\u0435\u0433\u0430\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u0445 \u043e\u0442\u0437\u044b\u0432\u043e\u0432 \u2014 \u0431\u044b\u0441\u0442\u0440\u0430\u044f \u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u043a\u0430 \u043f\u043e \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0435","buttonText":"\u0414\u0435\u0442\u0430\u043b\u0438","imageUuid":"32887b29-33d7-5d50-b4b6-441a8d017967"}

Заметки с интервью. По ту сторону экрана

Итак, дополняя первую статью про найм аналитиков и муки поиска, продолжу наблюдения с проведенных интервью. Рекомендации для новичков в конце статьи и максимально просты.

Начнем с вводных, что имеется до первого взаимодействия с нанимающей командой? Что происходит дальше?

Общение с HR-рекрутером

HR знакомит кандидата с компанией, задачами и формой работы и рассказывает о формах интервью. Сейчас HR предложил 2 пути: первый, для кандидатов с опытом сначала происходит устное онлайн-интервью с нанимающим менеджером, а после предлагается пройти тестовое задание. Второй, для кандидатов без опыта (начальные позиции), сначала предлагается пройти тестовое задание, а потом общение с нанимающим менеджером.

Проверка тестового задания

Наше тестовое задание состоит из 3х простых задач из практики, ориентированный на уровень middle. Задача на SQL (составить базовый запрос 2мя способами), 2 задачи на рассуждение и ход мыслей (проведение АБ теста, анализ результатов). Мы ожидаем от кандидата выполненное техническое задание на знание SQL и описание возможных решений творческих заданий (плюсы и минусы способов, возможные сложности).

Устное собеседование

На очном интервью мы просим кандидата рассказать, о прошлом релевантном опыте и о его интересах в аналитике данных. Например, в процессе может выясниться, что собеседник хочет развиваться как data science, а мы в поиске сотрудника, который будет чаще общаться с бизнесом и меньшую часть времени посвящать моделям. Рекомендация: воспользоваться разговором с HR, чтобы узнать как можно больше про вакансию, даже на начальных позициях.

На собеседовании мы также предлагаем кандидату порассуждать над ходом решения практической задачи: например, какие рекомендации можно дать заказчику для проведения теста при заданных условиях.

Задание онлайн

При собеседовании на начальные позиции мы хотим узнать, что кандидат уже изучил, и предлагаем решить простую SQL задачу (join). Рекомендация: быть честным с нанимающей командой, повторить основные операторы перед собеседованием и не сомневаться в своих знаниях.

Ключевые точки нанимателя

Для нас, как для нанимающей комнаты, важно, чтобы кандидат разбирался в ключевых рабочих вопросах.Если для начальной позиции кандидат говорит, что знает операторы join - то может выполнить простой задание. Если мы обсуждаем ход проведения АБ теста - то названы основные требования к проведению теста. И так далее.

На вашем реальном собеседовании вопросы могут быть абсолютно разными, поэтому воспользуйтесь возможностью разговора с HR и выяснить максимально много.

Вопросы к работодателю

После многих проведенных интервью в качестве нанимателя, а также некоторых в качестве соискателя, я понимаю насколько это важно задать вопрос и как сложно его бывает подобрать. Ваши вопросы помогают работодателю понять вашу заинтересованность и понимание бизнеса компании. Рекомендация: если вы новичок и у вас нет конкретных вопросов (*читай согласен на все*), воспользуйтесь стандартными: размер команды, чем конкретно нужно заниматься, как проходит интеграция в команду и процессы.

Рекомендация для новичков

Я знаю как важно новичкам, часто меняющим отрасль работы, получить именно первое место работы. Относитесь серьезно к собеседованиям и оценивайте ваши навыки. Будьте уверены, что вы освоили базовые операторы SQL (join, group by), python (фильтрация, объединения, знаете о наличие стат библиотек), что вы знаете базовые понятия статистики и эконометрики (медиана, дисперсия). Хоть вы только и начинаете свою карьеру в данных попробуйте определить какие сферы вам наиболее интересны (визуализация, моделирование, проведение тестов). Цените свое время!

Наш прогресс к текущему дню: наняли двух мидл- специлистов и продолжаем поиск.

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда
null