Набор и удержание персонала в условиях стагнации рынка становится все более сложной задачей. Люди реже меняют работу за ту же или меньшую сумму, чем они зарабатывают в настоящее время, а те кандидаты, которые выходят на рынок, повышают свою зарплату на 30%. Кроме того, работники могут остаться на месте, а не переехать в ожидании дальнейшей экономической нестабильности. Поэтому, если менеджеры по найму не включат в начале финансового года адекватные долгосрочные бюджеты на увеличение штата, они, скорее всего, почувствуют застой с началом нового года.