HR-оскар или подборка профессиональных hr премий 2024

Не за медальки, и даже не за грамоту. Так зачем же участвовать в профессиональных премиях?

11

Три принципа, которые помогают построить успешный HR-бренд

Эти рекомендации пригодятся эйчарам маркетинговых агентств

Три принципа, которые помогают построить успешный HR-бренд
22

Как не сойти с ума, работая на удаленке: Неформальный Гайд от Профи Домашних Штанов

Работа на удаленке - это наша нынешняя реальность, и давайте признаем, это не всегда ну прям мёёёёд. Ворк-лайф бэланс страдает, мы от этого страдаем, да все вокруг от этого страдают. Но не волнуйтесь, у меня есть несколько советов, как выжить в этом диком мире удаленной работы, не теряя своего рассудка.

"Танцы с Делегированием или Как Сделать Из Задачи Спектакль"

Привет, народ! Сегодня мы разглядываем искусство делегирования на примере истинного хаоса. Держитесь крепко за свои ковбойские шляпы, ведь вас ждут танцы на веревке и трюки с козлами!

11

Как внедрить новые корпоративные ценности и подружить HR и маркетинг

Корпоративная культура ест стратегию на завтрак. Потом «пережёвывает» людей, которые приходят с горящими глазами и мечтают всё изменить. Затем на раз проглатывает проекты изменений. Но бывает и наоборот, когда она становится главной опорой и поддержкой бизнеса и людей. Рассказываем о трёх китах, на которые может опираться сильная корпоративная куль…

Как внедрить новые корпоративные ценности и подружить HR и маркетинг
22

«Мы все в HR нынче эквилибристы»

Ещё вчера ты работал на российском рынке, а сегодня тебе нужно осваивать китайское трудовое законодательство. Два года назад компании были нужны люди с одним набором навыков, а теперь скилл-сет изменился. Ты ожидал, что всех интересует только работа на полный день, но все рекорды по популярности бьёт гибкий график. Чего только не приходится делать …

«Мы все в HR нынче эквилибристы»
11

Новогодняя конференция для HR. Обсуждаем лучшие практики и подводим итоги года

Новогодняя конференция для HR. Обсуждаем лучшие практики и подводим итоги года

Вы HR-менеджер, HR-бизнес-партнер или HR-директор? Тогда приглашаем вас 8 декабря в 10:30 на HR Canoon Conf.

33

Про HR-бренд или на работу, как на праздник

Про HR-бренд или на работу, как на праздник

Об HR-бренде говорят все без исключения, но далеко не все умеют его выстраивать. Как часто вы замечаете, что грандиозные фотоотчеты с корпоративов - это всего лишь обертка, прикрывающая не самую лучшую изнанку жизни в компании? С виду все благополучно, но сотрудники оттуда буквально бегут и крестятся.

55

Как внутренний HR бренд способен привлечь новых деловых партнеров?

Мероприятие по развитию внутреннего HR бренда помогло нашему агентству найти новых партнеров в лице типографии “Индустрия цвета”

55

DS1 посетило типографию “Индустрия цвета”: агентство развило внутренний HR-бренд и обрело нового партнера

У дизайнеров DS1 появилась идея изучить процесс печати упаковки “изнутри”. Команда обратилась к ООО “Типография “Индустрия цвета”, которое с радостью открыло двери для агентства

DS1 посетило типографию “Индустрия цвета”:  агентство развило внутренний HR-бренд и обрело нового партнера
44

ТГ источник для HR-бренда?

ТГ источник для HR-бренда?
В вашей компании есть тг-канал для соискателей?
Нет тг-канала, но хотим сделать
Не видим смысла в этом
Есть тг-канал компании

Как управлять айтишниками на 50 городов. Удаленка, Cтыковка, море

В Орбите более 500 талантливых спецов, мы ищем их по всей России. Команда работает распределенно из 50 городов. В этой статье расскажем, как создать вау-дистанционку и выстроить удобный рабочий процесс для всех сотрудников.

Как управлять айтишниками на 50 городов. Удаленка, Cтыковка, море
1818

Как и зачем проводить оценку компетенций отдела продаж на примере кейса из нашей практики

Как и зачем проводить оценку компетенций отдела продаж на примере кейса из нашей практики
1313

Что должен уметь маркетолог, чтобы бюджеты не сливать, а заказы регулярно поступали в компанию

Что должен уметь маркетолог, чтобы бюджеты не сливать, а заказы регулярно поступали в компанию
1919

Как успешно набирать персонал на стагнирующем рынке

Во время кризиса поиск и удержание талантов становится все более сложной задачей. Последние отчеты свидетельствуют о том, что рынок труда переживает период стагнации, и многие компании вынуждены заморозить прием на работу, поскольку им трудно соответствовать ожиданиям по зарплате.

Как подготовиться к собеседованию, чтобы кандидат не сбежал

Как подготовиться к собеседованию, чтобы кандидат не сбежал
1919

Как выбрать компанию по оценке персонала и увеличить эффективность команды

Как выбрать компанию по оценке персонала и увеличить эффективность команды
99

5 советов для HR, чтобы максимально эффективно проводить собеседования и привлекать лучшие кадры

Рынок труда постоянно меняется, но есть ключевая тенденция, которая остается неизменной – вакансий все еще меньше, чем соискателей. Поскольку у работодателей есть выбор, зачастую широкий, процесс поиска “того самого” нужно оптимизировать. Мы приготовили для вас несколько советов, чтобы облегчить процесс найма, и вы могли найти золото, когда искали …

Как неуверенность в себе мешает на работе?

Как справиться с неуверенным сотрудником
33

Зарплаты продакт-менеджеров, удаленка и участие в найме: что происходило в професси в 2022 году

Продакты получают больше аналитиков и проджектов, а компании среднего размера оказались самыми неустойчивыми к кризису — вот что мы узнали из исследования о развитии специалистов продуктовых компаний, которое провели в декабре 2022 года. В этой статье поделимся основными инсайтами о зарплатах, формате работы, участии в найме и изменение размера про…

Зарплатные вилки менеджеров продукта
22

HR-БРЕНД

HR-БРЕНД

Брендинг работодателя - это процесс формирования восприятия компании сотрудниками и потенциальными работниками. В отличие от своего внешнего аналога, сильный бренд работодателя вдохновляется целью. Однако, в отличие от корпоративного бренда, бренд работодателя компании во многом определяется её внутренней культурой.

1616

Почему сильный бренд важен для малого бизнеса

Почему сильный бренд важен для малого бизнеса
1515

Остаться друзьями: как бывшие сотрудники помогают укреплять бренд компании и руководителя

СЕО Vinci Agency Анна Кудрис расскажет, как сотрудники, и даже бывшие, помогают укреплять бренд работодателя и компании. А также поделится секретами формирования личного бренда главы организации.

Остаться друзьями: как бывшие сотрудники помогают укреплять бренд компании и руководителя
55

С днём банковского работника!

К профессиональному празднику Сбер выпустил отличный ролик, в котором снялись реальные сотрудники банка – менеджеры по продажам, айтишники и другие. Конечно же, кроме работы у всех них есть обычная, но при этом и очень необычная жизнь – они играют на музыкальных инструментах, прыгают с парашютом, заваривают вкусный чай. Все они в первую очередь – Л…

1515

Как разбавить будни IT команды и повысить мотивацию? Правильные корпоративные мероприятия

Всем привет, мы основатели проекта S10.run. Не секрет, что занятия спортом помогают оставаться в фокусе и не распыляться, наполняют энергией, которой ты делишься с окружающими. Вы наверное замечали, как отличаются команды, которые увлечены не только работой, но и тренировками. Насколько проще становится генерить новые идеи. Спорт развивает дисципли…

11

Найм продактов: что рекрутеры говорят анонимно (Часть 1)

Найм продактов: что рекрутеры говорят анонимно (Часть 1)

Моим собеседником выступил рекрутер из сферы tech на российском и зарубежном рынках. Мы начали с простого вопроса к рекрутерам, который однако вызывает достаточно раздражения и непонимания у кандидатов, а именно «почему рекрутеры так часто пропадают»? Затем углубились в контекст, чтобы понять, что там, «за ширмой» не так все просто.

11

Teal HR: масс-маркетное решение для управления HR-процессами от ГК Юзтех

Teal HR: масс-маркетное решение для управления HR-процессами от ГК Юзтех

Любовь компаний к сотрудникам: больше не семья? Реалии 2022

Есть мнение, что работники утратили эмоциональную связь с компаниями. А из-за дефицита кадров компаниям волей-неволей придётся прогибаться под изменчивый мир и следовать повестке, которую диктуют соискатели и сотрудники. Сегодня модно теннисные столы — ставим. Завтра четырёхдневная рабочая неделя — куда деваться. Но при этом компаниям всё же надо с…

Натянуть сову на глобус или хотя бы совёнка на кулак: трудности найма российских компаний, часть вторая

Задача поиска персонала — нелинейная и её нельзя вот так просто взять и решить. Я рекомендую изменить подход, но кто я такой, чтобы вы меня слушали? Я даже не эйчар. Но всё-таки объединить сектор HR и бизнес-процессы в организации нужно. Давайте посмотрим, как это можно сделать.

Натянуть сову на глобус или хотя бы совёнка на кулак: трудности найма российских  компаний, часть вторая
99

Натянуть сову на глобус или хотя бы совёнка на кулак: трудности найма российских компаний, часть первая

Натянуть сову на глобус или хотя бы совёнка на кулак: трудности найма российских компаний, часть первая

На рынке найма персонала много проблем. Часто поиск сотрудников превращается в затяжное уныние и не приводит к улучшению состояния дел. Почему бизнесу так сложно найти подходящих людей?

3838

Новые тренды и треки внутренних коммуникаций

11

От сообщества единомышленников к бирюзовой организации: как работает онлайн-школа Вебиум

Директор по развитию онлайн-школы по подготовке к ЕГЭ Вебиум Роксана Боровик рассказывает, как компания выстраивает HR-бренд вокруг общих ценностей и масштабируется, сохраняя горизонтальную структуру.

От сообщества единомышленников к бирюзовой организации: как работает онлайн-школа Вебиум
1010

8 шагов по поддержке сотрудников: что сделано, что делаем, что будет дальше

Виктория Плужникова, менеджер по персоналу «Рексофт», рассказала как происходит процесс поддержки сотрудников во время самоизоляции.

8 шагов по поддержке сотрудников: что сделано, что делаем, что будет дальше

Кадры и владелец бизнеса: кто кого?

О том, как супервизируемый, расширяя свой бизнес, смог разобраться с проблемами в подборе персонала, рассказывает основатель компании «Неформально» Олег Шведовский.

Супервизия HR-Brand
33