Hrbrand

Давайте расскажем, почему работать у нас так комфортно, и это мнение не только нашей HR-команды! Наша компания была признана лучшей в номинации «Зона комфорта» на премии Bravo.

На фестивалях Selectel Day Off можно послушать научпоп-лекции, получить предсказание от нейрогадалки, поиграть в игровые автоматы, потанцевать, набить себе переводных татух как в детстве и отдохнуть с аудиосказкой в наушниках. Рассказываем, почему мы решили выбрать такой формат и как это все реализуем.

Salut, mon ami! Экспертницы по HR-БРЕНДУ поздравляют этих смелых ребят, которые не смотря ни на что, не перестают верить в людей и их потенциал!

Salut, mon ami! С тобой экспертницы по HR-брендам.

Salut, mon ami! С тобой экспертницы по HR-Брендам.

Вот уже 15 лет мы занимаемся ЭТИМ…

Талант-менеджмент – это стратегия, которая направлена на привлечение, развитие и удержание талантливых сотрудников в компании. Эта концепция становится все более актуальной в современном бизнесе, где конкуренция за квалифицированных специалистов становится все более острой.

Не за медальки, и даже не за грамоту. Так зачем же участвовать в профессиональных премиях?

Эти рекомендации пригодятся эйчарам маркетинговых агентств

Работа на удаленке - это наша нынешняя реальность, и давайте признаем, это не всегда ну прям мёёёёд. Ворк-лайф бэланс страдает, мы от этого страдаем, да все вокруг от этого страдают. Но не волнуйтесь, у меня есть несколько советов, как выжить в этом диком мире удаленной работы, не теряя своего рассудка.

Привет, народ! Сегодня мы разглядываем искусство делегирования на примере истинного хаоса. Держитесь крепко за свои ковбойские шляпы, ведь вас ждут танцы на веревке и трюки с козлами!

Вы HR-менеджер, HR-бизнес-партнер или HR-директор? Тогда приглашаем вас 8 декабря в 10:30 на HR Canoon Conf.

Об HR-бренде говорят все без исключения, но далеко не все умеют его выстраивать. Как часто вы замечаете, что грандиозные фотоотчеты с корпоративов - это всего лишь обертка, прикрывающая не самую лучшую изнанку жизни в компании? С виду все благополучно, но сотрудники оттуда буквально бегут и крестятся.

В Орбите более 500 талантливых спецов, мы ищем их по всей России. Команда работает распределенно из 50 городов. В этой статье расскажем, как создать вау-дистанционку и выстроить удобный рабочий процесс для всех сотрудников.

Во время кризиса поиск и удержание талантов становится все более сложной задачей. Последние отчеты свидетельствуют о том, что рынок труда переживает период стагнации, и многие компании вынуждены заморозить прием на работу, поскольку им трудно соответствовать ожиданиям по зарплате.

Рынок труда постоянно меняется, но есть ключевая тенденция, которая остается неизменной – вакансий все еще меньше, чем соискателей. Поскольку у работодателей есть выбор, зачастую широкий, процесс поиска “того самого” нужно оптимизировать. Мы приготовили для вас несколько советов, чтобы облегчить процесс найма, и вы могли найти золото, когда искали…

Продакты получают больше аналитиков и проджектов, а компании среднего размера оказались самыми неустойчивыми к кризису — вот что мы узнали из исследования о развитии специалистов продуктовых компаний, которое провели в декабре 2022 года. В этой статье поделимся основными инсайтами о зарплатах, формате работы, участии в найме и изменение размера про…

Брендинг работодателя - это процесс формирования восприятия компании сотрудниками и потенциальными работниками. В отличие от своего внешнего аналога, сильный бренд работодателя вдохновляется целью. Однако, в отличие от корпоративного бренда, бренд работодателя компании во многом определяется её внутренней культурой.

СЕО Vinci Agency Анна Кудрис расскажет, как сотрудники, и даже бывшие, помогают укреплять бренд работодателя и компании. А также поделится секретами формирования личного бренда главы организации.

К профессиональному празднику Сбер выпустил отличный ролик, в котором снялись реальные сотрудники банка – менеджеры по продажам, айтишники и другие. Конечно же, кроме работы у всех них есть обычная, но при этом и очень необычная жизнь – они играют на музыкальных инструментах, прыгают с парашютом, заваривают вкусный чай. Все они в первую очередь – Л…

Всем привет, мы основатели проекта S10.run. Не секрет, что занятия спортом помогают оставаться в фокусе и не распыляться, наполняют энергией, которой ты делишься с окружающими. Вы наверное замечали, как отличаются команды, которые увлечены не только работой, но и тренировками. Насколько проще становится генерить новые идеи. Спорт развивает дисципли…

Моим собеседником выступил рекрутер из сферы tech на российском и зарубежном рынках. Мы начали с простого вопроса к рекрутерам, который однако вызывает достаточно раздражения и непонимания у кандидатов, а именно «почему рекрутеры так часто пропадают»? Затем углубились в контекст, чтобы понять, что там, «за ширмой» не так все просто.

Есть мнение, что работники утратили эмоциональную связь с компаниями. А из-за дефицита кадров компаниям волей-неволей придётся прогибаться под изменчивый мир и следовать повестке, которую диктуют соискатели и сотрудники. Сегодня модно теннисные столы — ставим. Завтра четырёхдневная рабочая неделя — куда деваться. Но при этом компаниям всё же надо с…

Задача поиска персонала — нелинейная и её нельзя вот так просто взять и решить. Я рекомендую изменить подход, но кто я такой, чтобы вы меня слушали? Я даже не эйчар. Но всё-таки объединить сектор HR и бизнес-процессы в организации нужно. Давайте посмотрим, как это можно сделать.

На рынке найма персонала много проблем. Часто поиск сотрудников превращается в затяжное уныние и не приводит к улучшению состояния дел. Почему бизнесу так сложно найти подходящих людей?

Автор: София Семенова, руководитель направления корпоративной культуры и социальных отношений НИПИГА. Эта статья является главой из книги "Внутренние коммуникации. Перезагрузка".

Директор по развитию онлайн-школы по подготовке к ЕГЭ Вебиум Роксана Боровик рассказывает, как компания выстраивает HR-бренд вокруг общих ценностей и масштабируется, сохраняя горизонтальную структуру.

Виктория Плужникова, менеджер по персоналу «Рексофт», рассказала как происходит процесс поддержки сотрудников во время самоизоляции.

О том, как супервизируемый, расширяя свой бизнес, смог разобраться с проблемами в подборе персонала, рассказывает основатель компании «Неформально» Олег Шведовский.