История о том, как мы прекратили войну «фичей» и «метрик» и начали делать продукты, которые действительно растут.
«Нам нужна кнопка здесь!» — говорит маркетолог. «Это криво с точки зрения архитектуры», — парирует разработчик. Знакомый спор? Я был в эпицентре таких баталий, пока не осознал: мы работаем в одной компании, но говорим на ра…
На примере кейса СберМаркетинга SM Care — масштабного проекта по выстраиванию культуры заботы о сотрудниках.
По данным ВЦИОМ, только 27% россиян считают рабочие профессии престижными. А среди молодежи — и вовсе 18%. При этом по данным Минтруда, дефицит рабочих кадров к 2030 году в России может превысить 3,5 миллиона человек.
Ко мне обратились коллеги из агентства BrandLovers с предложением поучаствовать в вебинаре и рассказать о традициях нашей компании. И тут я задумалась: а какие традиции у нас есть? Как они пересекаютс…
Давайте расскажем, почему работать у нас так комфортно, и это мнение не только нашей HR-команды! Наша компания была признана лучшей в номинации «Зона комфорта» на премии Bravo.
На фестивалях Selectel Day Off можно послушать научпоп-лекции, получить предсказание от нейрогадалки, поиграть в игровые автоматы, потанцевать, набить себе переводных татух как в детстве и отдохнуть с аудиосказкой в наушниках. Рассказываем, почему мы решили выбрать такой формат и как это все реализуем.
Salut, mon ami! Экспертницы по HR-БРЕНДУ поздравляют этих смелых ребят, которые не смотря ни на что, не перестают верить в людей и их потенциал!
Salut, mon ami! С тобой экспертницы по HR-Брендам.
Вот уже 15 лет мы занимаемся ЭТИМ…
Талант-менеджмент – это стратегия, которая направлена на привлечение, развитие и удержание талантливых сотрудников в компании. Эта концепция становится все более актуальной в современном бизнесе, где конкуренция за квалифицированных специалистов становится все более острой.
Подходящая стратегия по управлению талантами позволяет не только прив…
Не за медальки, и даже не за грамоту. Так зачем же участвовать в профессиональных премиях?
Загибайте пальцы, участие в премиях это: укрепление бренда работодателя, репутации, привлечение талантов, оценка проектов и обратная связь от профессионального сообщества, информационный и pr-повод, нетворкинг и профессиональные связи.
Эти рекомендации пригодятся эйчарам маркетинговых агентств