Как руководителю из банковской корпоративной культуры поменять работу
Руководителям из банковской сферы сложно уйти в другое направление бизнеса. Привычные регламенты, отчётности, бюрократизм. Отсутствие гибкости. Повышенные корпоративные преимущества и правила. Нежелание собственников рассматривать их кандидатуру. Давайте разбираться в причинах.
Отличия банковской корпоративной культуры от бизнеса
Корпоративная культура банков и формат работы отличается:
- мотивация;
- зарплата, бонусы, премии. Размер иногда сильно превышает рыночный;
- полный пакет социальных льгот;
- пенсионные парашюты;
- специфика взаимодействия сотрудников. Организация бизнес процессов, функционал;
- бюрократия.
Часто работники упираются в потолок региональных управленцев или менеджеров сектора. Со временем приходит понимание, что это один и тот же уровень по вертикальному росту, только другие города.
Человек устает от однотипной работы, командировок, смен места жительства. В конечном итоге, захочется осесть. Желательно в центральном управлении — так говорят мне руководители на карьерной консультации.
Кандидаты 38 — 45 лет, которые приходят за пониманием ситуации на рынке, уже устали от специфики банков. Появляется желание свободы принятия решений, разумной демократии, шансов роста до управленцев высшего звена. Предпринимательство же не может позволить себе корпоративную культуру и условия работы, как в банках.
Бизнес про:
- динамику;
- гибкость;
- адаптацию ко всему;
- самостоятельность;
- взлеты и падения;
- отсутствие бюрократизма;
- ответственность за принятия решений ежедневно.
Бывшие руководители банковской сферы задаются вопросом: "Неужели выход — только другой банк"
Кейс из практики
Один такой кандидат после окончания университета по специальности «Прикладная информатика в экономике», проработал 3 года менеджером по продажам техники в торговом центре.
Молодой амбициозный парень захотел роста, стабильности, статуса.
Найти работу жизни, до пенсии строить карьеру. Благодаря врожденному обаянию, коммуникативным навыкам и знаниям, полученным в университете, удалось устроиться в банк.
Получился такой путь, длинною в 18 лет:
- специалист без категории;
- инженер первой категории;
- ведущий инженер;
- заместитель руководителя отдела;
- руководитель отдела;
- региональный руководитель;
- возвращение в центральный аппарат на должность руководителя сектора;
- эмоциональное выгорание. Поиск работы.
Когда обращаются такие соискатели, то начинать важно с внутреннего состояния. Поиск работы — труд на холодную голову. Выдыхаем, возвращаем уверенность в себя. Силу, опыт, знания — накопленные годами и подтвержденные результатами.
Чувствуете эмоциональное выгорание?
Запишитесь на бесплатную консультацию
Диагностика возможных проблем на пути вашего развития. Действительно ли вам сейчас пора менять работу?
Уверены, что нужна карьерная консультация?
Одного разговора не достаточно для результата. Но достаточно для того, чтобы точно понять, есть ли противоречия в поставленных вами целях и имеющихся навыках. С чего начать: с обучения или оценки компетенций?
После бесплатной консультации вышлем чек лист, который поможет предварительно определить, готовы ли вы к профессиональному росту.
Консультация проводится в формате онлайн.
e-mail: uelena@hrbiz. ru
тел. : +7 (964) 793-70-84
Читайте также:
Действительно, смена направления - это всегда сложно. При том с возрастом - чем старше, тем сложнее.
Мария, согласна. Смена направления - не просто другая должность или запись в трудовой. Важно сделать этот переход максимально мягким. Например, заранее изучить нужные материалы, овладеть компетенциями, протестить себя в формате оценки или роли исполнителя с похожим функционалом. Обращайтесь, если нужна будет помощь
История очень жизненная 👍🔥 Прям списали с пути моего старшего брата. Теперь не может найти себя в другом направлении. Направлю его к Вам на консультацию.
Елизавета, спасибо за Ваши комментарии и внимание. Будем рады помочь!)
Да, я когда менял на IT, полгода боролся со входом в должность. Был управленцем в других отраслях.
Сергей, что помогло адаптироваться?