Как готовиться к поиску работы

Приветствую! Рынок IT-индустрии постоянно растет, но, несмотря на это, поиск работы может быть трудным для новичков в этой области. Особенно если учитывать высокую конкуренцию и интерес, все сильнее подогреваемый курсами. В целом аналитика не радужная.

В этом посте я рассмотрю тяжелую артиллерию — стратегии и инструменты, которые нечасто используют. Надеюсь, они помогут тебе эффективнее и успешнее искать работу!

Если вдруг после прочитанного материала у тебя остались вопросы или тебе требуется помощь в поиске, то не стесняйся обращаться! Меня можно выбрать на Solvery в качестве ментора:

Ответы на типичные вопросы от HR на скрининг интервью

Стоит заранее написать ответы, чтобы в моменте была возможность ответить четко, уверенно и с экономией энергии на размышления. Например, вот такие.

Список навыков

Навыки часто любят разделять на soft и hard. Но для руководителей проектов это достаточно эфемерное разделение. Также сложность заключается в том, что нет общепризнанного набора навыков руководителя проектов и сложно дать исчерпывающий перечень.

Поэтому я бы рекомендовал самостоятельно задуматься на эту тему. Но в качестве отправной точки можно использовать PMI Talent Triangle.

Это отлично поможет в самопрезентации, описании резюме и ответах на вопросы о твоих сильных сторонах.

Особенно круто, если рядом с каждым навыком опишешь, как ты можешь его подтвердить.

Факторы, по которым выбирается работа

Однажды я уже писал про принятие решений в своем канале https://t. me/junior_pm/148. Это геометрический показатель качества.

Тот же самый инструмент отлично подходит и для выбора работы.

Либо можно не усложнять все геометрическим показателем качества и просто выписать для себя «Топ 10 факторов, которые важны для меня на новом рабочем месте» и поделить их на три категории: «Если этого нет, то даже не рассматриваю» , «Это я могу как-то получить в процессе» , « С этим могу поступиться».

Пирамида поиска

Все компании, которые попадутся при поиске, можно поделить на 3 категории:

Соответственно, для собеседования в каждой категории меняется и твое поведение. Где-то ты стараешься, узнаешь все о компании, вопросах и будущих коллегах. А где-то просто ставишь напоминание в календарь за 5 минут до встречи.

Если заранее целенаправленно выделить такие категории и сложить их в пирамиду, то получится стратегия поиска. Например, на 3 категории я учусь проходить собеседования; на 2 категории я оттачиваю самопрезентацию и продажу себя; на 1 категории я прикладываю все силы.

Что будет в 1, 2, 3 категории — это индивидуально. Самые частые факторы, по которым это формулируется: отрасль, домен, размер компании, география, тип проекта (аутсорс, продукт, внутренний).

Универсальное резюме

Это профайл, не заточенный под конкретную вакансию, сферу или позицию. Описан весь карьерный путь и факты об обязанностях, достижениях и навыках.

Здесь не нужно стремиться к краткости или стройности ключевых слов. Его цель — иметь фундамент, который можно сократить и легко персонализировать под конкретную вакансию.

Универсальное сопроводительное

Аналогично предыдущему пункту. Также тут можно использовать силу ИИ.

Краткий рецепт по ChatGPT:

Составить для себя список вопросов

Очень здорово поможет, если ты заранее будешь представлять список вопросов, которые могут тебе задать на собеседовании. Не обязательно готовить четкие и красивые ответы, суть в том, чтобы не растеряться в моменте. Тем более могут попасться вопросы, над которыми ты даже не задумывался, а не незнакомые термины.

Например, можно взять вот этот за основу https://vc. ru/hr/338128-voprosy-k-sobesedovaniyu-na-rukovoditelya-proektov.

Табличка по откликам

Посмотри на поиск работы как на продажу. Есть продукт (ты), есть его упаковка (CV, CL), есть каналы продаж (агрегаторы, нетворк, каналы в телеграм и т.п.), есть этапы воронки (скрининг отклика, перв. интервью, тех собес и т.п.), и многое другое. Этим можно управлять.

И в этом отлично поможет просто табличка вида: дата обновления, название компании, откуда, ссылка на вакансию, контакт, статус.

Если заносить в нее все события по поиску, то достаточно быстро можно узнать на каком этапе затык, где падает конверсия и на что обратить внимание.

Рефералли

Один из самых шустрых способов поиска работы — это рекомендации, рефералы.

Ты всегда можешь написать своим знакомым из интересных тебе компаний и попросить тебя зарефералить на интересные тебе вакансии.

Что делать, если нет открытых вакансий: все равно отправлять, хотя бы просто в hr. Как минимум, останешься гарантированно в базе.

Что делать, если нет знакомых? Завести их! Познакомиться на Facebook (Meta признана экстремистской организацией и запрещена в РФ), Linkedin, Telegram. Даже просто зайти в тематические сообщества и заобщаться там тоже может быть очень полезно)

Стратегии поиска

Тут можно очень много чего написать. Но общее следующее: стоит подумать, какая сейчас ситуация на рынке, чего ты хочешь добиться спустя время, нр. год и составить несколько разных планов действий.

Например:

Дешевая обратная связь

Перед тем, как спешить откликаться на вакансии, можно показать свое резюме знакомым. Например, зайти в чат PM Lunch и попросить обратную связь.

Разослать резюме по кадровым агентствам

Если в компании есть hr, то у него есть база. И в первую очередь при закрытии вакансий он не открывает hh. ru, а открывает ее и смотрит на предыдущих кандидатов, про которых уже есть информация и налажен контакт. Поэтому стоит оказаться как можно раньше в как можно большем количестве баз.

Поднять аналитику рынка

У коллеги и интернете можно узнать о зарплатном уровне, спросе на специалистов и тд. Например, это позволит скорректировать свои зарплатные ожидания по рынку +15-20%, которые можно будет опускать в случае торгов по офферу. Вот пример одного из исследований зарплат руководителей проектов.

Сходить на мок/тестовое интервью

Не обязательно тренировать навык на боевых собеседованиях. Можно сперва потренироваться. Для этого можно сходить на платное интервью, найти себе ментора или воспользоваться помощью комьюнити.

Например, есть такие инструменты для этого:

Запрашивать фидбэк в моменте

Стоит использовать каждую возможность для получения обратной связи. Первичное интервью с рекрутером и ты не подходишь? Не беда, получи пользу, спроси, что можно было бы улучшить. Например, как стоило бы улучшить резюме?

Аналогично на каждом этапе собеседования.

Использовать больше 1 канала поиска

Кроме hh. ru существуют еще и Linkedin, Careerspace, SuperJob, Getmatch, каналы в Телеграм, нетворкинг, сайты работодателя, посты в соцсетях, твои посты с запросом на поиск, рефералы, локальные агрегаторы и многое другое.

P. S. Я сделал «небольшую» табличку для хранения в одном месте всех перечисленных советов: План поиска работы.

P. P. S. Пост написан под впечатлением от презентации Саши Платонова.

#scrum #agile #kanban #projectmanagement #project_management #собеседование #найм_сотрудников #менторинг #solvery