Как стратегический подбор персонала сэкономит ваше время и бюджет?

Ой-ой, скажете, какие громкие слова. А просто подбор не пойдет? Почему нет, тогда и просто цели))))

Но раз они у всех стратегические, то подбор должен соответствовать. Потому что это ключевой момент в развитии бизнеса. Способен решить множество проблем, дать толчок к достижению новых высот.

Как наши бабушки всегда стратегически подходили к закруткам. Летом овощей, фруктов много. Зимой в основном только привозные без аромата и вкуса. Поэтому вся семья с радостью уминает соленые огурчики, помидорчики из трехлитрового баллона, лопает варенье с блинами, запивая компотом из ягод с дачи. Чем не стратегический подход к здоровью семьи.

Так и в бизнесе. Можно в спешке искать нужных сотрудников, чтобы закрыть “дырки” в структуре. Или продумать заранее путь развития компании, определить на каких этапах, какие ключевые сотрудники пригодятся. Детально проработать план действий.

Спокойно, попивая кофе, запускать подбор. С использованием уже разработанных портретов должности, в соответствии с целями компании.

Сфера HR в англоязычном мире стала развиваться на 100 лет раньше, чем у нас. Всегда была тесно связана с экономикой труда, а дисциплину управления человеческими ресурсами преподавали на базе экономических факультетов.

В Советском союзе не было понятия “внешнего HR”. Управление персоналом осуществлялось централизованно, внутри организации, в рамках плановой экономики.

Революция сферы HR произошла в 1990-х гг. Тогда на рынке труда стали появляться частные организации, иностранные компании, задающие новые стандарты управления персоналом.

Цифровые технологии, обучающие программы для сотрудников, профсоюзы, борющиеся за благоприятные условия работы. Подход к найму в корне изменился.

Стратегический подбор персонала - это не просто процесс приема на работу “новых” людей. Это детально проработанная система, которая поможет подобрать специалистов, идеально подходящих для вашей компании.

Методика учитывает специфику бизнес-процессов, цели, задачи, корпоративную культуру. Такой подход позволяет найти сотрудников, которые смогут не только эффективно выполнять свои обязанности, но и наращивать потенциал компании.

1. Экономия времени и ресурсов.

Вы забудете о многочасовом просмотре резюме, интервьюировании неподходящих кандидатов. Мы возьмем на себя всю рутинную работу по анализу, отбору, предоставлению наиболее релевантных кандидатов для решения стратегических задач компании.

2. Повышение качества найма.

Мы проведем профессиональную оценку кандидатов, учитывая их навыки, опыт работы, личностные характеристики. Вы можете быть уверены, что в двери компании постучатся только лучшие специалисты, готовые работать на результат, а не от зарплаты к зарплате. Первые придут через 48 часов.

3. Повышение продуктивности работы всей команды.

Правильно подобранный персонал - залог успеха. Сотрудники, соответствующие целям, задачам бизнеса, будут работать с большей энергией, эффективностью. Это позволит повысить конкурентоспособность компании на рынке и быстрее добиться стратегических целей.

4. Минимизация рисков.

Неправильно подобранный персонал - частая причина многих проблем в компании: низкая эффективность работы сотрудников, конфликты в команде, потеря клиентов, снижение репутации бренда.

Вложение в стратегический подбор персонала - это инвестиция в будущее компании.

Обратившись к нам, вы получите крепкую нервную систему, возможность уехать с семьёй в отпуск, не боясь делегировать задачи новым нанятым руководителям. Уверенность в успехе развития компании и, конечно, увеличение прибыли. Ради чего мы все здесь собрались.

1. Проведу глубинное интервью с собственником компании или ключевым управленцем. Разберемся в сложившейся ситуации, сформулируем задачи, выясним первопричины.

2. Пропишу пошаговую стратегию для их реализации. Подберем нужный спектр услуг.

3. Отвечу на все ваши вопросы.

4. Направлю индивидуальное коммерческое предложение по результатам интервью. Поможет понять алгоритм нашей работы, ознакомиться с ценообразованием, ожидаемыми результатами, рисками и преимуществами сотрудничества.

5. Подпишем договор. Приступим к выполнению поставленных задач. Мы работаем на Ваши бизнес-задачи. Вы занимаетесь развитием, а не рутиной.

Более 15 лет оказываем полный спектр консалтинговых услуг для бизнеса в сферах HR, продажи, маркетинг. В команде – узкопрофильные специалисты, а не просто рекрутеры.

Стратегический подбор – наш конек. Более 10 000 специалистов успешно трудятся в компаниях наших клиентов. 86% из которых обращаются к нам повторно.

Предлагаю созвониться. Обсудим Ваши задачи более подробно. Достаточно 15 минут, чтобы понять зерно проблемы. Пишите, звоните или оставляйте заявку на сайте.