Из Хаоса в Систему

Всё просто: перестань слепо зависеть от своего начальника. Ты ходишь на работу, чтобы выполнять свою функцию за деньги в конце месяца. Это стандартная модель. Но она не несёт твоего личного развития, а часто и профессионального. Почему? Если ты работаешь больше 3–5 лет без повышения, выполняя один и тот же пул задач каждый день — ты просто хороши…

Очередное совещание. 8 человек за круглым столом. Тема — внедрение новой фичи и цифровизация процессов.

Я моментально считал хаос: у менеджмента было лишь отдалённое понимание что нужно сделать, но ноль идей — как. По старой традиционной привычке руководство решило: «Собрать всех вместе и обсудить».

Ты движешься глазами зигзагом — от ключевой точки к ключевой точке. Кнопка, заголовок, иллюстрация, абзац, визуальный разрыв — каждая такая деталь работает как маленький «якорь внимания». И чем этих якорей больше — тем сильнее удовольствие от просмотра.

Можно выгореть, даже не успев устроиться на работу. Парадокс? Нет. Реальность 2025 года.

Когда рынок перегрет, а вакансий становится меньше, поиск работы сам превращается в работу — с дедлайнами, стрессом и KPI, только без зарплаты.

Всего 3 месяца удаленной работы с американской студией показали мне пропасть между нашими подходами к продукту. Я шел с пятилетним опытом в России, думая, что понимаю в дизайне всё. Оказалось — я просто не знал, как может быть.

Я решил попробовать поступить в вуз — в МИДИС, на направление дизайна. Хотел пройти путь «официально»: получить диплом, окунуться в студенческую среду, впитать академическую базу.

Пять лет назад я начал путь в дизайне с одной целью — создавать работы для топов Awwwards. Каждый проект должен был быть инновационным, уникальным, с глубоким смыслом. А на практике — бесконечные переделки, недовольство результатом и выгорание.