Дина Муштанова. IPE-Academy

Исследовательская компания Gartner недавно провела опрос более 1400 HR-руководителей из более чем 60 стран, чтобы выявить приоритеты и задачи направления на 2025 год.

Всё зависит от того, какие цели мы ставим: внешние (слава, деньги, внешний вид) или внутренние (развитие навыков, хорошие отношения с другими и близкими).

Вопрос, который мы задаем сами себе. Мысль, которую нередко можно услышать от близких и окончательно обрасти сомнениями, а нужно ли что-то менять.

Ведь работали мы как-то все эти годы? Может, не всё получаем, что хотели бы — и это не только о материальном, зато какая никакая стабильность.

Так ли это на самом деле? Правда ли отсутствие перемен гаран…

Действительно ли это так? Рассмотрим риски стратегии "держаться за своё рабочее место":

Переход на фриланс для многих является логичной ступенью на профессиональном пути.

Рано или поздно в жизни эксперта наступает момент, когда хочется масштаба: привычные форматы ему уже «тесноваты», хочется выйти на новый уровень.

Любой карьерный путь состоит из разных периодов.

Вот такое комбо страхов могут испытывать специалисты. Причём, происходить это может независимо от их опыта и стажа.

Сначала я задалась бы вопросом, почему именно на возрасте ставится акцент. Ведь в последовательности этапов смены профессии разницы нет, будь вам 30, 40 или 50 лет. Система всегда одинакова.

Знаете фразу «нет ничего хуже, чем ждать и догонять»?

Мысли о профессиональном переходе приходят к нам не только тогда, когда мы в профессии уже много лет, и можем говорить о накопленной усталости, желании перемен и так далее.

Когда мы говорим о профессиональном переходе, то речь часто идёт не только о смене профессии или функционала, но и формата.