Продолжение истории про Андрея. В прошлый раз компания чуть не потеряла его по своей вине. Теперь обратная ситуация: Андрея встретили хорошо, а он не тянет. Разбираю, что делать руководителю — от первого сомнения до последнего рабочего дня.
Анастасия Плахова
с 2024
Блог — о людях в работе: как их нанимать, удерживать, развивать и как самому не потеряться в карьере.
7 подписчиков
0 подписок
Компании месяцами выбирают кандидата — и теряют его из-за мелочей, которые ничего не стоят. Прохожу путь одного разработчика от отклика до конца испытательного срока и считаю, во что это обходится бизнесу.
11
Каждой стадии развития компании соответствует своя уникальная роль HR — специалиста, который помогает бизнесу расти и развиваться.
Стадия 1: Рождение (Стартап, Хаос)
11
Представьте себе молодую девушку, которая уже устала бороться с ветряными мельницами своей судьбы.
В какой-то момент она приходит к своему мудрому отцу и говорит: «Папа, я больше не могу! Жизнь такая сложная, всё валится из рук!» Что делает отец? Он мог бы обнять её, сказать что-нибудь вроде: «Всё будет хорошо», но нет… Вместо этого он берёт три ка…
11
С детства нас учат быть скромными, не хвастаться своими достижениями и не привлекать к себе лишнего внимания. Однако, в современном мире, где каждый стремится выделиться, где конкуренция и борьба за успех становятся все жестче, встает вопрос: действительно ли скромность является лучшим помощником на пути к успеху? Или же она превращается в барьер,…
11
Ситуация, конечно, может быть немного стрессовой. Но не паникуйте! Главное — разобраться, когда стоит бороться за ценного сотрудника, а когда лучше пожелать ему удачи.
22
В мире бизнеса часто можно услышать фразу: «Заработная плата – это отражение ценности сотрудника». Однако на практике эта аксиома не всегда работает. Нередко встречаются ситуации, когда система оплаты труда оказывается несправедливой, не отражая реальный вклад сотрудников в общий успех.
Особенно резко эта проблема проявляется, когда управленец получ…
33
Знаете, что общего у всех успешных людей? Правильно, у них есть мотивация!
Но не та, что заставляет вас вставать с дивана в 6 утра (хотя это тоже важно), а та, которая подталкивает к новым знаниям и достижениям.
33
В мире IT-рекрутинга наблюдаются значительные изменения, и важно быть в курсе последних тенденций. Делюсь своим опытом и стратегиями, которые помогут вам привлекать и удерживать талантливых разработчиков.
В последние годы IT-рекрутинг претерпел множество изменений, и эти тренды определяют, как мы находим и нанимаем лучших специалистов. Вот несколько…
33
Готова поделиться своими размышлениями на эту тему и практиками по работе со страхом.
Что такое страх?
33
На протяжении своего профессионального пути каждый из нас сталкивается с внутренними вопросами. Мы спрашиваем себя: на своем ли мы месте? Двигаемся ли мы в правильном направлении? Каким образом мы хотим развиваться? На что мы способны?
Когда мы не можем найти твердые ответы на эти вопросы, мы неуверенно составляем свое резюме и выходим на рынок труд…
33
Приветствую всех любителей удаленной работы! Сегодня мне хочется поговорить о том, как работать без стрессов в виртуальном офисе.
Я работаю HR-специалистом и часто слышу разные мнения о продуктивности работы на удалёнке. Один из ключевых факторов успеха такого графика работы — создание здоровой атмосферы в команде. Благодаря этому повышается произв…
33