PRO HR лайфхаки Катерина Есина

67% сотрудников чувствуют профессиональный «застой» уже через 3–5 лет работы в одной роли. Но те, кто применяет стратегический подхо…

Вы закрыли раунд инвестиций. Или не закрыли. Но вам срочно нужны 5 топовых специалистов, а на зарплатный фонд — только кофе и печеньки. Знакомо? Поздравляю: вы в идеальной позиции, чтобы найти лучших людей.

Вы только что провели планерку, где два топ-менеджера едва не порвали контракты из-за спора о KPI. Знакомо? Поздравляю: перед вами не проблема, а скрытая возможность.

но сейчас не об этом.

Представьте: вы нанимаете крутого спеца. Резюме — огонь, навыки — топ, рекомендации — от основателя SpaceX (ну почти). Проходит месяц, и... ваша команда, которая еще вчера летела на крыльях, теперь больше похожа на зомби-апокалипсис. В чем подвох?

Несмотря на технологический прогресс, медицинские работники остаются крайне необходимыми. В связи с возрастающей потребностью в квалифицированной медицинской помощи, в 2024 и 2025 годах ожидается высокий спрос на:

Давайте теперь перейдем к конкретным стратегиям поиска кандидатов без бюджета.

Процесс собеседования играет ключевую роль в подборе правильных. Вопросы помогают быстро определить кандидатов, соответствующих требованиям и ценностям вашей компании.

Привет! Как часто слышу от предпринимателей, почему Получаю множество нерелевантных откликов на вакансию.

На мой экспертный взгляд это может быть вызвано несколькими факторами: