Пряхина Юлия

По роду своей деятельности я работаю с бизнес-командами как внешний консультант и фасилитатор, в моем телеграм-канале я часто делюсь практическими решениями, которые может применить руководитель. Сегодня предлагаю разобрать кейс, это сборная история, совпадения случайны, тем не менее ситуация очень частая.

Исследования доказали, что укрепление сотрудничества среди сотрудников или отделов способно повысить ежегодную прибыль организации в восемь раз! Этот вывод сделала Хейди К. Гарднер, проанализировав данные о деятельности двух тысяч топ-менеджеров в 2015 году. Но что же означает «улучшить взаимодействие»? Какие критерии помогут вам определить, что ва…

По роду своей деятельности я работаю с бизнес-командами как внешний консультант, в моем телеграм-канале я часто делюсь практическими решениями, которые может применить руководитель. Сегодня разберем две ситуации и попробуем разобраться, что влияет на выработку командой успешной стратегии роста.

Каждый руководитель знает, что конфликты на работе – это головная боль. Но вот парадокс: иногда эти самые конфликтующие сотрудники оказываются вашими лучшими друзьями. Почему так?

... если не соблюдать ряд важных условий. Что ж, это был заголовок для привлечения внимания, а теперь давайте к сути.

One-to-one - это встречи тет-а-тет между руководителем и сотрудником. Такие встречи налаживают обратную связь, создают открытую и продуктивную рабочую атмосферу, сотрудники получают возможность обсудить свои проекты, цели и за…

В каждой ли команде бывают конфликты? О, да! Странно, если бы их не было! Более того, эксперты считают, что если конфликтов нет, люди замалчивают проблемы, это очень опасно для психологического климата и развития отношений. В моем телеграм-канале я часто делюсь практическими решениями, которые можно применить. В этой статье хочу поговорить о конфли…

Делюсь топом-3 своих приложений, помогающих отслеживать уровень энергии, развивать концентрацию и отдыхать. Навеяно подкаст-неделей "Энергия HR-лидера", это бесплатное событие, которое сейчас проходит в моем телеграм-канале. Делюсь разными фишками быстрого наполнения эмоциональной и ментальной энергией.

Бизнес делают люди, а мы существа, способные к ярким чувствам и эмоциям, которые не всегда позитивны.

В предыдущей статье рассказала как справиться с ситуацией, когда коллега раздражает. Посмотрела статистику поста в телеграм-канале, приятно, что многие из вас сохранили пост или поделились им, понимаю, ситуация очень частая 🔥

Что делать, если коллега вызывает у вас сильные негативные эмоции, а с ним/ней надо как-то договариваться? Как справиться с ситуацией?
Работаю с компаниями как внешний психолог по коммуникации, провожу стратегические и командные сессии, и вижу, что ситуации взаимного раздражени…

Спиральная динамика — это модель развития людей, организаций и обществ. Она помогает понять, почему люди ведут себя так или иначе, какие у них ценности и мотивация. Это особенно полезно для руководителей и HR-специалистов, поскольку позволяет им лучше понимать своих сотрудников и создавать условия для их развития. Кроме того, знание спиральной дина…

Моя работа - проводить командные и стратегические сессии, чтобы коллеги успешно и без конфликтов договаривались о том, что для них важно. В рубрике #кейсориум в телеграм-канале "Психология бизнеса и команд" я рассказываю подробно о способах решения разных управленческих задач с помощью командных и стратегических сессий, а также разных форматов корп…

Этот запрос очень популярен ко мне как к фасилитатору командных встреч. Это значит, что я провожу сессии, где члены команды могут высказаться, найти решения своих сложностей и сделать это в мирной обстановке, не превращая разговор в ссору. В рубрике "Кейсориум" в телеграм-канале "Психология бизнеса" рассказываю о случаях из практики и способах реше…