Работа за границей: чему меня научили 2 года работы в европейской корпорации

Привет! Я автор канала Жизнь между границ, где рассказываю про свой опыт эмиграции в Европу. В этой статье расскажу, как я устроилась на работу за границей, сколько это заняло и какие отличия я замечаю в рабочей среде.

Я начала искать работу в 2022 году. До этого я работала в маркетинговом агентстве в Москве, а потом перешла в небольшую кипрскую инди-студию мобильных игр, где все работали удаленно. Мне было легко совмещать это с бакалавриатом, который я тогда заканчивала в Будапеште.

В 2022 году мировые события изменились, и я поняла, что нужно искать новую работу, причем уже не в России, а в Европе. К тому моменту я прожила в Венгрии пять лет, но, будучи студентом с ВНЖ, мне удавалось оставаться обособленной от местной бюрократии, трудоустройства, оформления документов и т. д. Меня все устраивало: с российской зарплатой и картой местного банка с кэшбэком за покупки в Будапеште было здорово. Но лавочка прикрылась.

Сначала я начала искать работу в Венгрии. У меня не было сильной спешки, и я понимала, что этот процесс займет неизвестное количество времени. Хоть я и закончила университет, защитила диплом на английском языке, общалась с друзьями на английском, я чувствовала, что мой уровень может не дотягивать до полноценной должности в компании. Однако его вполне хватало для прохождения интервью, чем я и начала заниматься.

Подходящие мне компании в Венгрии быстро закончились. Таких и так было немного, да и к тому же Венгрия — это страна, где компании в основном ведут свою деятельность на венгерском, а не на английском. Пришлось расширить поиск до всего ЕС, да и релокация меня не пугала: если бы я не нашла работу в Венгрии, мне все равно пришлось бы переезжать.

Так я начала собеседоваться с компаниями в Германии, Нидерландах и Финляндии. Мне вполне удавалось получать приглашения на интервью и проходить несколько этапов. Я сразу говорила, что мне требуется релокация и оформление рабочей визы. Где-то говорили, что у них это нормальная практика, хотя и трудозатратная, поэтому они хотят сначала провести интервью со всеми кандидатами, а потом уже принимать решение. В итоге в 10 из 10 случаев брали кандидатов, которых не нужно было перевозить (как я потом видела в LinkedIn).

Это было неприятно, но я не зацикливалась на этом, потому что некогда было об этом думать — нужно было искать дальше и пробовать еще.

В конце концов мои собеседования сузились до двух достаточно известных финских компаний: одна занималась доставкой еды, другая — мобильными играми. Обе предложили мне оффер. Далее расскажу, что я для этого сделала.

В общей сложности поиск работы в Европе у меня занял год (с 2021 по 2022 год). В течение этого времени я продолжала работать на своей предыдущей работе. С каждым новым интервью я все увереннее отвечала на вопросы, меньше волновалась и постепенно улучшала свое портфолио, а также LinkedIn-профиль.

Могу сказать точно: искать работу — это тоже навык, и одного опыта работы в своей области недостаточно.

В общем, я подтянула свою презентабельность, научилась представлять свои качества в самом лучшем свете — и это помогло мне получить желаемый оффер.

Уже год я являюсь ментором на сайте ADPList. По статистике, в 2024 году ко мне обращались люди не с вопросами про развитие карьеры, а только про поиск работы. Сейчас найти работу проджект-менеджеру, маркетологу или дизайнеру очень тяжело. Вакансий мало, конкуренция высокая из-за сокращений после ковида и кризиса. Даже получить приглашение на интервью — уже успех. Постепенно ситуация улучшается, но очень медленно.

На данный момент я работаю в европейской среде уже больше 2х лет. Мне до сих пор приходится поражаться, сколько существует новых процессов, отличных от наших, насколько профессиональные специалисты со мной работают бок о бок, и сколько всего мне удается изучить и привнести в весь этот процесс. Вот основные пункты, которые я могу выделить

Раньше я работала в компаниях, где на сотрудников могли накричать матом или за спиной неприкрыто обсуждать их. Я лично никогда не страдала от буллинга, но видела, как это происходит. Это казалось некими правилами игры, но в Европе такое поведение считается ужасно непрофессиональным. В моей нынешней компании за это сразу донесут в HR и дадут ворнинг, а при повторной жалобе человека уволят за токсичность.

Это то, к чему быстро привыкаешь и начинаешь воспринимать как данность. После 17:00 никто не ждет от тебя ответа в Slack, и, не дай бог, тебя уличат за работой в нерабочее время. У меня даже есть пункт в ежегодном performance review, что я успешно соблюдаю баланс между работой и личной жизнью.

Также здесь нормально сообщить (а не отпроситься), что тебе нужно отлучиться к врачу или на утренник ребенка в любое время дня. Или подключиться на созвон из дороги. Начальник не имеет права запрещать это. Разговор может идти только о рабочих задачах, и только объективно.

Мои задачи бывают разными, и на разных этапах удобнее работать в разных местах: какие-то дела проще решать в офисе, другие — дома. Гибкий график помогает избежать рутины и чувства дня сурка. Если личные обстоятельства требуют временного перехода на удаленку, работа относится к этому с пониманием.

Как и в университете, на работе я продолжаю знакомиться с людьми из разных стран и общаться на английском. Мне кажется в изучении языков нет предела совершенства, и мне это нравится К тому же английский — ключ к огромному количеству актуально информации, а с каждым разговором кругозор расширяется, а это бесконечно вдохновляет.

Все расходы на технику — от ноутбука и смартфона до HDMI-кабелей — компания берет на себя. Раз в три года можно обновить устройства на топовые модели. Это освобождает бюджет для действительно важных личных целей — от путешествий до крупных инвестиций в будущее.

Конечно, поиск работы за границей — непростой процесс, особенно в 2025 году, но если подходить к нему системно, не терять из виду свою цель, готовиться к интервью и не бояться пробовать, все возможно.