Почему вас не приглашают на собеседования, и что с этим делать?
Поиск работы — это не только про опыт и навыки, но и про стратегию. Даже самые квалифицированные кандидаты могут неделями (или даже месяцами) не получать приглашений на интервью. Почему так происходит?
Часто причина не в вас, а в рынке: многие вакансии — это ghost job openings, или "вакансии-призраки". Компании публикуют их, чтобы собрать базу резюме, изучить рынок или создать видимость роста перед инвесторами. По данным Resume Builder, 43% работодателей в 2023 году размещали вакансии без реального намерения нанимать сотрудников.
Но даже если вакансия реальная, отказ может быть связан с другими факторами:
- Работодатель предпочитает кандидатов с опытом работы в конкретной компании.
- Кандидата выбирают не только по навыкам, но и по субъективным критериям (возраст, пол, место проживания).
- Компания ищет специалиста из определённого сектора, а ваш опыт чуть шире или уже, чем нужно.
Что делать? Не воспринимать отказ как личную неудачу, а анализировать стратегию поиска и вносить коррективы.
1. Ошибки, которые мешают вам выйти на интервью
❌ Массовая рассылка резюме (resume spraying)
Классическая ошибка – отправлять одно и то же резюме на сотни вакансий, без персонализации. Многие думают: "Чем больше откликов — тем выше шанс!". На деле рекрутеры сразу видят шаблонные заявки и отклоняют их.
Например, на вакансию менеджера по развитию в финтех-компании мне как рекрутеру приходили отклики от маркетологов, директоров, аналитиков. Но их резюме никак не отражали нужный опыт. В итоге такие заявки просто теряются среди более релевантных.
✅ Что делать:
✔ Откликайтесь осознанно — только на те вакансии, где действительно хотите работать.
✔ Персонализируйте сопроводительное письмо. Покажите, почему вам интересна именно эта компания и роль, с помощью письма можно снять возможные возражения рекрутера.
✔ Используйте нетворкинг. По статистике, до 50% кандидатов находят работу через личные связи.
❌ Игнорирование "слабых связей"
Большинство ищут работу через близкий круг: коллег, друзей, семью. Но именно слабые связи открывают доступ к скрытым вакансиям.
📌 Слабые связи – это концепция американского социолога Марка Грановеттера, согласно которой наши карьерные возможности чаще открываются не через близких друзей, а через людей, с которыми у нас более редкие, но профессионально полезные контакты. Это знакомые, с которыми не требуется постоянное взаимодействие или глубокий эмоциональный вклад.
Исследование Грановеттера показало: чем слабее связь, тем больше вероятность, что она приведёт к новой карьере. Близкие друзья знают те же вакансии, что и вы, а слабые связи дают доступ к новой информации и скрытым возможностям.
✅ Как использовать слабые связи:
✔ Бывшие однокурсники и коллеги — напишите тем, кто работает в вашей сфере.
✔ Профессиональные сообщества — вступайте в отраслевые Telegram- и Slack-чаты.
✔ LinkedIn — взаимодействуйте с контентом экспертов, комментируйте и пишите сообщения.
❌ Ставка только на сайты вакансий
Если вы ищете работу только через HH/ LinkedIn, вы теряете огромное количество возможностей.
✅ Какие альтернативные каналы работают лучше:
✔ Прямое обращение к рекрутерам и HR в LinkedIn.
✔ Отраслевые мероприятия и нетворкинг.
✔ Не забывайте про личный бренд - качественно заполненный профиль и регулярное ведение профессиональной страницы в LinkedIn могут на постоянной основе привлекать внимание рекрутеров.
✔ Реферальные программы. До 30% вакансий в России закрываются через рекомендации сотрудников.
*Например, в Social Discovery Group за успешный реферал топ-менеджера можно получить $5,000, а специалистов — от $300 до $3,000 - данная информация размещена на сайте компании.
Как узнать, есть ли реферальная программа?
📌 Посмотрите карьерный сайт компании.
📌 Напишите HR-менеджеру или сотруднику через LinkedIn.
📌 Изучите отзывы на Glassdoor и похожих площадках.
Также обратите внимание на специальные телеграм-каналы, в которых регулярно публикуются контакты рефералов (например, Connectable jobs).
❌ Полное соответствие требованиям
Многие соискатели слишком критичны к себе и не подаются, если не соответствуют 100% требований.
✅ Что делать:
✔ Если вам подходит 60-70% требований — откликайтесь! Работодатели часто готовы обучать сотрудников.
✔ В сопроводительном письме объясните, как вы готовы быстро освоить недостающие навыки.
Вывод: как повысить шансы на интервью?
🔹 Откажитесь от "resume spraying" → Откликайтесь на релевантные вакансии, персонализируйте резюме.
🔹 Используйте слабые связи → Бывшие коллеги, сообщества, LinkedIn.
🔹 Не полагайтесь только на сайты вакансий → Работайте с HR, реферальными программами и личным брендом.
🔹 Поддавайтесь на вакансии, даже если не соответствуете 100% → 60-70% — уже достаточно.
📌 Работа найдётся быстрее, если подходить к поиску стратегически.
В 2025 году рынок переживает дефицит кадров — в этих условиях все больше работодателей страдают от нехватки сотрудников. Но порой невозможность нанять специалиста вовсе не связана с недостатком кандидатов. Некоторые работодатели сами делают все, чтобы оттолкнуть сильные кадры. Рассмотрим причины, по которым компания может длительное время не закрыв…
Процесс интервью — это не только возможность оценить кандидата, но и шанс компании показать себя с лучшей стороны. Однако многие нанимающие менеджеры допускают ошибки, которые могут стоить компании хорошего специалиста или привести к найму неподходящего кандидата. Разберем основные ошибки и как их избежать.
Сегодня Всемирный день распространения информации о проблеме аутизма. По данным ВОЗ, расстройства аутистического спектра (РАС) встречаются примерно у 1% детей в мире. И каждый день тысячи людей с РАС и их близкие сталкиваются с непониманием, нехваткой поддержки и сложностями в социальной адаптации.
А вам знакомо это состояние: вы ежедневно листаете новые вакансии, отправляете десятки откликов, а в ответ ― тишина?
Звучит как невыполнимая задача, но это получилось! Хочу поделиться опытом и лайфхаками, которые помогли закрыть эту вакансию в сжатые сроки:
Решила совместить журналистку и бизнес на WB, поэтому досконально разобралась в вопросе алгоритмов. Сейчас расскажу, почему биддер — ваш лучший друг, если вы заходите на Wildberries.
Вы – небольшая компания, и вам кажется, что лучших специалистов забирают крупные игроки? Это миф! Если правильно подойти к процессу подбора, вы сможете привлечь сильных кандидатов даже без огромных бюджетов. Делюсь проверенными стратегиями! 💡
Многие новички совершают типичные ошибки: верят, что после курсов их сразу заберут в топ-компанию, рассылают одно и то же резюме или не готовятся к собеседованиям.. Однако реальность такова: IT-компании ищут не просто выпускников онлайн-школ, а специалистов с реальными навыками, портфолио и пониманием рабочих процессов. В этой статье разберем главн…
Сейчас вообще сложно понять, где настоящие вакансии, а где просто сбор базы. Нужно каждое резюме под конкретную вакансию подгонять, чтобы хоть какой-то шанс был))
Да, все верно, но многие кандидаты саботируют данный метод - главное возражение, что такой подход отнимает много времени.
Есть еще те, кто изначально рассчитывает взять 5-10 сотрудников по очереди, просмотреть всех и поработать с ними на испытательном сроке, понять что им нужно/не нужно и только потом остановиться в выборе