Секрет продуктивных команд: что такое богатый контекст и как он работает
Статистически люди проводят на работе треть своей жизни, поэтому обстановка в офисе и ценности компании становятся для них не менее важными, чем зарплата.
Богатый контекст — это подход, при котором работа становится не только источником дохода, но и возможностью для личного и профессионального роста. Он создаёт атмосферу, где сотрудники видят в работе смысл, находят пространство для развития и получают поддержку. Это помогает им оставаться вовлечёнными и не выгорать.
Основные принципы создания «богатого контекста»:
- Понимать ценности сотрудников. Выясните, что действительно нужно каждому члену команды: баланс работы и личной жизни, возможности для обучения или карьерного роста. Это помогает строить работу так, чтобы сотрудники видели, как она способствует достижению их личных целей.
- Находить общие цели компании и сотрудников. Когда цели компании и сотрудников поддерживают друг друга, работа становится более значимой. Например, если компания организует внутренние тренинги, где сотрудники могут делиться знаниями, это и развивает их, и укрепляет командные связи.
- Совместно разрабатывать проекты и инициативы. Если сотрудник интересуется экологическими проектами, компания может поддержать эту инициативу, и это сделает его работу более ценной и интересной.
Хороший пример такого контекста можно прочитать в книге про компанию Patagonia: сотрудники этой компании любят активный отдых, и компания это поддерживает. Если во время рабочего дня идёт волна, подходящая для серфинга, сотрудники могут взять перерыв и отправиться кататься.
Почему это важно?
Все эти принципы помогают сотрудникам оставаться вовлечёнными, видеть перспективы для роста и чувствовать, что их ценности и цели важны для компании. Такой подход укрепляет командный дух и снижает текучесть кадров, что делает бизнес сильнее и конкурентоспособнее.
Мой совет: внедряйте в свою компанию богатый контекст — это не только улучшит эффективность работы, но и создаст условия, в которых каждый член команды увидит значимость своей работы и свою роль в общей цели компании, что в глобальной миссии принесет компании рост и прибыль!
А что для вас значит богатый контекст на работе? Поделитесь своим опытом и мыслями в комментариях!
Если вам понравилась статья — подписывайтесь на мой канал про Системный бизнес, там еще больше инсайтов, полезных наблюдений и бесплатных материалов для бизнеса.