Какие навыки должны быть у грамотного интернет-маркетолога?
В современном мире, где онлайн-присутствие - неотъемлемая часть бизнеса, найти грамотного интернет-маркетолога становится все более важной задачей для компаний. Но как отобрать из множества красноречивых кандидатов ответственного специалиста, готового работать на результат, убедиться в его квалификации?
В статье рассмотрим, какие навыки должны быть у грамотного интернет-маркетолога, какие вопросы следует задать на собеседовании, чтобы определить его экспертность.
С чего начать поиск?
1. Конечно же с определения целей!
Что вы ждете от нового сотрудника:
- разработку стратегии развития бизнеса в целом с 0;
- коррекцию существующей ситуации;
- выход компании на новый рынок;
- расширение линейки товаров, продуктов;
- запуск сайта и др.
2. Анализ, оценка умений, навыков, профессиональных компетенций.
Должен уметь мыслить стратегически, разрабатывать маркетинговый план, эффективно распределять бюджет между направлениями деятельности. Рассчитывать окупаемость выбранных для продвижения инструментов, эффективность рекламных кампаний, ориентировочные сроки возврата вложений.
Понимать основные метрики маркетинга, их значение, вес, влияние на конечный результат.
Знать, какими способами увеличить количество целевых лидов, добиться уменьшения стоимости каждого; повышения конверсии рекламного объявления.
Покажут, с кем имеете дело практические кейсы из опыта работы маркетолога, тестовые задания.
Часто интернет-маркетолог возглавляет команду отдела, в который могут входить специалисты в области smm, копирайтинга, крауд-маркетинга, дизайна, контекстной рекламы, таргетинга, SEO-оптимизации. Поэтому важно понимать уровень управленческих, коммуникативных навыков для продуктивной работы команды, четкого распределения обязанностей, понимания ожидаемого, конечного результата.
Вопросы, которые помогут определить экспертность интернет-маркетолога:
1. Расскажите о вашем опыте работы с SEO. Какие стратегии использовали для повышения выдачи сайта в поисковых системах?
2. Как оцениваете эффективность контент-маркетинга? Какие инструменты, метрики используете для анализа результатов?
3. Какие социальные медиа платформы считаете наиболее эффективными для продвижения бренда? Какие стратегии использовали для привлечения аудитории?
4. Как работаете с аналитикой? Какие инструменты используете для отслеживания, анализа данных?
5. Расскажите о своем опыте работы с рекламными кампаниями. Какие каналы рекламы предпочитаете, почему?
Эти вопросы помогут оценить знания, опыт кандидата, а также его способность применять свои навыки на практике.
Не забывайте о цене на услуги специалиста. Хотя качество работы должно быть на первом месте, стоимость услуг также является важным фактором при выборе эксперта. Сравните предложения разных кандидатов, обратите внимание на соотношение цены, качества.
Нужна помощь в подборе, оценке персонала, разработке систем адаптации, мотивации, в том числе KPI, записывайтесь на консультацию на нашем сайте, в комментариях, личных сообщениях.
Делитесь, друзья, удалось найти маркетолога в команду?
e-mail: uelena@hrbiz. ru
тел. : +7 (964) 793-70-84
#консультация #бизнес #работа #мотивация #управлениепроектами #делегирование #управлениебизнесом #сотрудничество #предприниматель