Одна аккуратная фраза Роналду за несколько часов стала поводом для десятков категоричных интерпретаций. Где-то это звучало как «последний чемпионат мира», где-то — почти как «конец карьеры». Разница кажется небольшой, пока не понимаешь: именно в таких зазорах рождаются слухи, которые в бизнесе решают, кого повысят, кого уволят и кому перестанут дов…
Личный Q&A основателя Сервиса поиска сотрудников Татьяны Моисеевой
Мы действительно наблюдаем обратное движение части релокантов, но важно точно назвать это явление: это не возвращение как тренд, а пересборка стратегий у тех, чьи ожидания от внешних рынков не совпали с реальностью.
Сегодня поговорим о найме. Но не о резюме и собеседованиях, а о том, как нанимать так, чтобы люди оставались, росли и приносили результат.
Когда я открывала свой первый бизнес — это был 2012 год — всё было по-другому. Телефон, бумажные резюме, офлайн-интервью. Работодатель выбирал. У меня в день бывало по 18 собеседований в офисе — и все хоте…
Каждый раз, когда предприниматель с гордостью сообщает: «У нас все через ИП/самозанятые/ГПХ», я вижу человека, который выбирает обои для Титаника. Вы искренне полагаете, что оптимизация на страховых взносах — это стратегия, а не просто отсрочка неизбежного?
Российский бизнес годами выстраивал причудливые схемы «оптимизации», чтобы сэкономить…
Предисловие для тех, кто еще не понял, насколько всё плохо
В эпоху “кадровой диктатуры” и жесткой конкуренции, поиск сотрудников становится настоящим вызовом для предпринимателей.
По данным исследований, дефицит кадров (27%) и зарплатная гонка (15%) являются ключевыми HR-трендами, оказывающими значительное влияние на развитие бизнеса. Как же найти того самого идеального кандидата в 2025 году?
Финал месяца часто становится горячей порой. Отделы продаж суетятся, бухгалтерия сверяет счета, а руководство с нетерпением ждет финансовых результатов. В этой суматохе легко упустить важные детали, особенно когда речь идет о платежах и дебиторской задолженности.
От 'А'да собеседований до 'Я'рких кандидатов"
Представьте себе идиллическую картину: вы сидите на пляже, наслаждаетесь солнцем, морским бризом и вдруг… ШЛЕП! Прямо на вашу голову падает “подарок” от пролетающей мимо чайки. Поздравляем! Вы только что испытали на себе базовый принцип чайка-менеджмента. Только вместо пляжа - офис, вместо солнца - лампы дневного света, а вместо чайки - ваш босс.
Представьте себе: Вы - капитан корабля, но вместо того, чтобы стоять у штурвала и прокладывать курс, вы застряли в трюме, перебирая заявления новобранцев. Пока вы там копошитесь, ваш корабль дрейфует без управления, приближаясь к опасным рифам конкуренции и айсбергам финансовых проблем.
В мире HR и рекрутинга мы часто сталкиваемся с устаревшими терминами, которые воспринимаются как должное. Однако иногда полезно остановиться и переосмыслить эти понятия. Сегодня мы поговорим о термине "подбор персонала" и почему он может вводить в заблуждение.