Spotify разрешила сотрудникам выбирать между работой из офиса и дома Статьи редакции
«Работа — это не то, ради чего приходишь в офис, а то, чем занимаешься», — считают в компании.
Сотрудники Spotify после пандемии смогут выбрать один из вариантов, либо совмещать их. Каждый сможет подобрать подходящий для себя режим и утвердить его с руководителем.
«Работа — это не то, ради чего приходишь в офис, это то, чем ты занимаешься», — заявила компания. По мнению Spotify, эффективность нельзя измерить количеством часов, проведённых в офисе. Наоборот, повысить её может свобода выбора.
Сотрудники также смогут выбирать, в каких городах и странах они хотят работать. Если в этих местах не будет офиса Spotify, компания готова оплатить своим сотрудникам коворкинг.
- В октябре 2020 года Dropbox навсегда перевела сотрудников на удалёнку, а офисы компании стали местами для совещаний. После этого Dropbox объявила, что уволит 11% сотрудников — из-за перехода на удалёнку компании нужно меньше работников.
- Глава PayPal Дэн Шульман заявил, что к прежнему режиму работы вернуться не получится. Сотрудники компании будут работать в «гибридном» формате: часть навсегда останется на удалёнке, часть вернётся в офис, а некоторые будут чередовать работу в режиме 3/2.
- Некоторые компании решили полностью перейти на работу из дома: в октябре навсегда перевела сотрудников на удалёнку Dropbox, оборудовав места для совещаний в офисах. Также Microsoft разрешила некоторым работникам полностью перейти на удалёнку.
- Среди российских компаний о планах навсегда перейти на «гибкий» график работы говорили «Тинькофф» и «Альфа-банк». Сервис для поиска авиабилетов Aviasales разрешил сотрудникам выбирать между работой из дома и из офиса. Mail.ru Group сообщила, что навсегда переведёт сотрудников на гибридную форму работы — компания будет совмещать удалёнку и работу из офиса.
50
показов
10K
открытий
2
репоста
Зачем тратить энергию на дорогу, которая изматывает... Дома работать комфортнее. Тишина, покой и полное погружение в дела.
... если маленький ребёнок не подбегает к вам каждые 5 мин и тянет за руку играть)
А я наоборот живу в офисе. Ночую, остаюсь на выходных. Прямо сейчас из офиса пишу. Мне на WhatsApp уже по выходным коллеги и директор пишут просьбы, когда что-то надо в офисе сделать. Я хотя бы могу заниматься своими делами в кабинете, который больше квартиры. Никого нет. Здесь хоть в GTA 5 играй. А не когда 3 человека в студии 22 кв.м.
а как же красивые телочки на работе? и меня дорога вообще не изматывает, а в офисе работать намного комфортнее)
Кому как, некоторых дом излишне расслабляет
Тут и не поспоришь, много усилий тратим на дорогу в офис и обратно. Когда как минимум пару часов, можно было уделить работе или отдыху.
И холодильник рядом, и кровать, и никого нет
Особенно для людей по старше, очень практично и удобно. Жаль что мало людей в возрасте пользуется удаленными профессиями. Но со временем все станет только больше и лучше.
в домашние дела...
Комментарий удален модератором
Наверное, это вопрос самоорганизации.
Когда я работаю дома, то не могу пройти мимо посуды в раковине, например, или, перемещаясь из комнаты в комнату, не специально (честное слово!) запустить машинку на стирку. А потом ещё и вещи повесить. И, как на зло, время обеда подходит. Дома муж, который какое-то время тоже был на удалёнке. Доставка уже в печенках, надо готовить... В итоге (лично у меня) удаленка ассоциируется просто с каким-то шквалом постоянных хозяйственных дел, я с радостью уезжаю поработать в коворкинг.
тут каждому свое, некоторым нужно выходить "в свет", отвлекаться от дома и менять обстановку.
Совершенно здравый и правильный подход.
Я не вижу никакого смысла работать из офиса для большинства сотрудников крупных компаний
Да, но тут есть например такой нюанс, что так компаниям сложнее предотвращать утечки различных данных, исходных кодов итп.
Да, похоже теперь мир уже не будет прежним.
Вообще удобно из дома работать. Главное приучить себя не отвлекаться.
Для Москвы вообще минус 2 часа, которые тратил на дорогу.
Думаю, скоро у фитнес клубов увеличатся доходы.
Для регионов - минус целая ипотека в Москве)
У фитнес на дому, потому что туда будет лень ходить.
Это практически невозможно дома для многих людей. По многим причинам.
Поддержу. Скорее всего так и будет
Ну молодцы, что сказать!
У нас наоборот, подпиши-ка приказ о выводе на дистанционку (потому что так надо и так приказало региональное правительство и тем самым мы прикрыли свой зад от штрафа) а сам продолжай ходить на работу, если что, скажешь мышку забыл или еще что. Хотя сама работа не зависит от местонахождения (т.к программер)
Повышайте скилл, работодатели сразу станут сговорчевее;)
Сотрудники spotify сейчас...
Насколько я помню, много лет назад была мода на удалённую работу среди IT компаний США. Но даже тогда удаленно работало только несколько процентов. Судя по тому, что эта идея в большинстве случаев утихла через несколько лет, руководство компаний осознало, что работа дома подходит далеко не всем. Эффективность у многих падает. И за утечкой данных сложно следить. Глупо забывать также, что психика у людей разная и многим нужно общение. При этом я согласен, что некоторые люди способны работать дома. Но чаще всего это одинокие высокоорганизованные интраверты. Таких, очевидно, мало.
На Википедии хорошая статья обо всем этом есть - Telecommuting.
Ага, а еще это, наверное, будет означать " Хер вам а не релокация в нормальную страну. Вот вам деньги на коворкинг, и сидите в вашем мордоре".
А что такое "нормальная страна" ?
Релокация осталась как опция, в этом плане ничего не менялось
Да и это первое что они сделают. И мне кажется это логичным
Экономия начиная с контракта заканчивается плюшками.
Ошибаетесь.
Ответ будет другим, согласно внутренней политике компании запрещено работать из вашей локации.
По-моему, такая схема идеальна. Есть альтернатива. Не все любят работать в офисе, равно как не все любят работать удаленно (ну или нет пространства). А оплата коворкинга вообще звучит как мечта))
Просто добавлю что спотифай во многом про выбор, в том числе, например, как работают опционы для работников:
Before granting, we communicate a dollar incentive allocation to the employee. The employee can mix ATM ESO, OTM ESO, RSU & Cash. All instruments with similar life, vesting schedule and T&C.То есть кто-то выберет 20% кешем, а остальное опционами, кто-то другую комбинацию по душе
Очень мало людей могут нормально работать дома, это надо очень большую организованность. Плюс домашние, какая там работа если ходит всё время туда сюда, кто нибудь.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
У нас будет гибридный вариант - день/два в офисе помитинговать вживую, порисовать на вайтборде, поорать друг на друга, пивка попить вечером, людей посмотреть вообще и даже потрогать. Потом как всё обсудили - по домам фигачить. Довольно удобная схема на мой взгляд.
на ваш взгляд да, а на взгляд ваших конкурентов? когда они откажутся от офиса и тем самым снизят себестоимость своего продукта?
А есть it-компании, где теперь как то по другому?
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Удивительно, как мир быстро меняется
Хорошо, когда есть выбор. Разумное решение, че
Только одного меня смущает слово НАВСЕГДА?
а что тут не так? В контексте собственников это означает отказ от офлайн офисов совсем
Скорее бы компании поняли, что удалёнке удобнее для сотрудников.
Хорошо еще, если они поймут, что все сотрудники разные, и не всем охота превращать дом в офис.
Новая реальность же.
денди
"после пандемии"?))) это когда? Когда победим глобальное потепление и все остальные проблемы ради которых встряхнули человечество?
Вижу одни плюсы в создании гибкого графика для служащих, так как не всем удается работать в домашних условиях или наоборот проводить много времени в дороге.
Возможность выбора это круто. Надеюсь и другие компании к такой системе работы будут переходить.
Ну как сказал дядя Бил те что не будут умрут, он это правда про инет сказал, но думаю смысл тот же
спотифай хорош во всем)
Удалёнка вытеснит традиционные офисы в скором будущем, считает основатель социальной сети Facebook Марк Цукерберг
Тему можно закрывать...
Сам FB только рассматривает довести количество сотрудников на удаленке к 2025 году. FB HR который мне это озвучивал сам бы не уверен в этом. ;-) Так что если только набирать "рабов на галерах" из стран 3го мира.
Это все конечно хорошо, но пока существует бумажный документооборот, полная удаленка это утопия. Первичка с контрагентами, которые не перешли на ЭДО, договорная работа, тендерная документация и т.д. Эти подразделения в лучшем случае смогут только на гибридной схеме работать.
Полная удаленка, в принципе, утопия. Disney и Apple на удаленке никогда бы не появились.
Есть мнение, что ситуация с Ковид продлится 3 или 4 года
Начало карантина: ооооо, как стрёмно дома сидеть! хочу выйти!
Конец карантина: оооо, как не хочется в офис ехать, зачем тратить время на дорогу....
"Гибридный" формат, как мне кажется, самый оптимальный для сотрудников, которые могут выполнять свои задачи автономно.
"Если в этих местах не будет офиса Spotify, компания готова оплатить своим сотрудникам коворкинг." - и это же вообще великолепно!
Если времени на дорогу уходит много, то работать из дома хороший вариант