Почему сотрудники увольняются из-за начальников?
Исследование HeadHunter показало: 43% сотрудников не видят в своем руководителе ничего хорошего. Главные претензии — токсичность, манипуляции и напряженная атмосфера в коллективе.
Попросили профессора бизнес-практики СКОЛКОВО Андрея Шапенко объяснить, почему так происходит и что может изменить ситуацию:
Эта тенденция наблюдается во всем мире. Согласно глобальным исследованиям, 75% увольнений происходит из-за начальника, 64% сотрудников хотели бы видеть своим руководителем робота, а не человека, 58% людей доверяют незнакомцам больше, чем своему боссу, а более трети готовы получать меньшую зарплату, лишь бы их руководителя уволили.
Печальный факт: для многих начальник — источник тревоги и стресса. Причина в том, что власть обнажает и светлые, и теневые стороны личности. Если лидер недостаточно зрелый, в нем просыпаются жажда контроля, страх угрозы и стремление доминировать. Так в коллективе формируется токсичная атмосфера страха.
На короткой дистанции такие лидеры могут «выжимать результат», но в долгосрочной перспективе они всегда проигрывают: падает доверие, исчезает инициатива и гибнет креативность.
Что с этим делать?
1. Учиться замечать свои тени.
Стремление к контролю, страх потери власти, потребность в признании нужно осознавать, иначе они превращаются в инструмент подавления.
2. Создавать атмосферу психологической безопасности.
Команде нужен «надежный взрослый»: предсказуемый, справедливый, уважающий границы, одновременно поддерживающий свободу для экспериментов.
3. Развивать осознанность и рефлексию.
Настоящий лидер не столько дает ответы, сколько умеет выдерживать напряжение и задавать вопросы. В этом помогают эмоциональный интеллект, взвешенный подход к конфликтам, способность к диалогу.
Руководитель, которого уважают, не диктует, как работать и жить, а создает условия для развития. Главный критерий привлекательного лидера — сотрудники, которые ощущают, что могут оставаться на работе собой и расти. Увы, это большая редкость.