Как построить карьеру в ИТ

В 2022 году карьерный рынок в IT переживает перемены, но главный тренд остается неизменным: компаниям по-прежнему требуются сотни специалистов от junior до senior. Как построить карьеру в телеком-бизнесе и какие качества для этого нужны, рассказал Александр Красников, технический директор «Телфин».

В прошлом году Минцифры оценивали нехватку IT-специалистов в России в пределах от 500 тыс. до 1 млн человек. Это гигантский разрыв, который пока не может закрыть ни развитие вузовских программ, ни активное сотрудничество игроков отрасли с высшими школами. Любой растущий бизнес в сфере технологий постоянно находится в режиме найма сотрудников, и провайдеры IP-телефонии не исключение.

По нашему опыту, отрасли не хватает специалистов различных профилей, особенно квалифицированных разработчиков: они нужны всем и всегда. Что касается технологических трендов, то очень востребованы специалисты по кибербезопасности и защите сетей, причем в будущем спрос на них только увеличится. Поскольку сеть все глубже проникает в нашу жизнь, у злоумышленников все больше соблазна использовать это в своих целях. Угрозы постоянно меняются, так что без ИБ-инженеров в будущем не обойтись.

Что касается зарплаты и компенсаций, то за последние годы их уровень в IT стабильно рос, что являлось прямым следствием кадрового дефицита. Сейчас с рынка ушли западные игроки, которые задавали верхнюю зарплатную планку разработчиков, рост зарплат остановился из-за санкций и кризиса. Вероятно, в будущем он не будет таким стремительным, но в целом уровень зарплат в IT гораздо выше многих других отраслей. Junior-специалисты могут получать 60-80 тыс. рублей сразу после вуза, а проработав несколько лет — до 200-300 тыс. рублей. Плюс госсподдержка отрасли, включая льготы на ипотеку и отсрочку от службы в армии. IT-карьера остается крайне привлекательной.

Прежде всего, нужно понять, что в сфере технологий очень высокая скорость изменений. Вчера были нужны flash-разработчики, а сегодня flash не поддерживается популярными браузерами и больше никому не интересна, зато кодить на Android и Java очень актуально. Появляются целые сегменты рынка, порой за считанные годы, как, например, облака или решения на базе искусственного интеллекта. Если вы выбираете IT, то выучиться один раз и почивать на лаврах точно не получится. Нужно быть готовым учиться всю жизнь и делать это быстро.

Конечно, нужна фундаментальная теоретическая база, которую обеспечивает хороший вуз, но практические знания устаревают очень быстро. Поэтому главная задача студентов не столько выучить все, сколько научиться учиться и постоянно получать новые навыки.

Кроме того, специалист, который претендует на быстрый рост в профессиональном и денежном плане, должен рано начинать думать о том, где и как он будет работать. Уже на третьем курсе университета нужно задавать себе этот вопрос и соответствующим образом выстраивать процесс обучения. Благо сейчас большинство крупных IT-компаний предоставляют стажировки. Это хорошая возможность получить практический опыт, изучить специфику и культуру конкретной компании, зарекомендовать себя. После получения диплома в резюме должна появиться не просто строчка об окончании университета, а определенный опыт по выбранной специализации. Такое резюме кратно повышает шансы устроиться на работу в хорошую компанию.

Всё зависит от вашего уровня знаний. Если вы студент, то делайте упор на стажировки: есть шанс закончить вуз и сразу получить один или даже несколько офферов по его окончании. Junior-специалистам достаточно разместить грамотное резюме на специализированных ресурсах, их просматривают HR-службы и приглашают на собеседование. Также стоит проявить проактивность и откликаться на размещенные в базах вакансии. Есть еще один канал поиска — личные контакты. Наша компания их активно использует, но это скорее из-за специфики бизнеса. Могу порекомендовать участвовать в отраслевых сообществах и мероприятиях.

Что касается уровня middle и senior, то чаще всего такие специалисты устраиваются на работу через рекрутинговые агентства, за самыми редкими ведется настоящая охота. Часто рекрутингом занимаются и сами внутренние службы HR, но все зависит от объема. Например, нанять на работу 100 человек за квартал просто невозможно силами небольшого отдела по персоналу.

Самое главное, несмотря на головокружительные возможности IT-карьеры в нашей стране, не сидеть и не ждать, что вы получите все блага автоматически. У тех же, кто учится, готов осваивать новое, проявляет интерес к специальности, вообще нет никаких проблем с трудоустройством.