реклама
разместить
Чтобы повысить уровень счастья сотрудников, «Самолет» ввёл пять видов гибкого графика

От четырёхдневной рабочей недели до проектной работы с двухмесячными отпусками.

Чтобы повысить уровень счастья сотрудников, «Самолет» ввёл пять видов гибкого графика
3636
1313
реклама
разместить

Лол. Работал в самолет, но почему то всем миром перерабатывали и выходили в праздники

4
Мы все должны уходить с работы вовремя. Вот почему

Причины задержек на работе надо искать в организации труда, методах управления и корпоративной культуре. Мы изучили, как устроены процессы в разных компаниях, выяснили, в чём проблема, и нашли способ победить сверхурочные.

Мы все должны уходить с работы вовремя. Вот почему
2828
66
11
11
Ты их учишь, а они уходят к конкурентам... Нужно ли тратить деньги на развитие сотрудников?

Компании массово вкладываются в обучение сотрудников, но далеко не всегда получают отдачу. Курсы проходят «для галочки», знания забываются, а мотивация сотрудников остаётся на том же уровне. В итоге бизнес теряет деньги, а команда — время. Как превратить обучение из обязательной рутины в инструмент, который развивает компанию и приносит прибыль?

2727
Лидер без стресса, команда без выгорания: как управлять эффективно и вдохновлять

Выгорание — это не просто усталость. Это потеря смысла, когда человек продолжает работать, но внутри него горстка пепла вместо мотивации. Сотрудник не спорит, не предлагает идеи, не задаёт вопросов. Он просто присутствует. Команда, в которой таких сотрудников становится слишком много, превращается в систему, где все делают вид, что работают, а пото…

Удалённая команда: как управлять сотрудниками на расстоянии

Друзья Иван и Данил занимаются разработкой мобильных приложений. Команда Ивана трудится на удалёнке, использует TEAMLY и выполняет проекты в срок: заказчики довольны, прибыль растёт. Сотрудники Данила сидят в офисе: ему кажется, что именно так проще всех контролировать. Но это не помогает – дедлайны срываются. Данил удивляется, почему удалённая ком…

Удалённая команда: как управлять сотрудниками на расстоянии
1111
22
11
Почему программы благополучия не работают, и как это исправить

Well-being — одна из ключевых HR-тенденций на 2025 год

Мы рискнули — и это изменило всё. 2 месяца внедрения, 7 выводов и реальные результаты
Мы рискнули — и это изменило всё. 2 месяца внедрения, 7 выводов и реальные результаты

Сегодня наш герой – предприниматель Иван. Он владеет школой иностранных языков, а недавно открыл филиалы в соседних регионах. Управлять распределённой командой стало сложно. Бизнес вроде бы работал, но Иван закопался в рутине, поэтому решил внедрить Work Management.

1111
11
11
Как я сел в "тюрьму", а после выхода стал юристом и заработал 4.000.000 рублей

После выхода из тюрьмы я бы никогда не подумал, что захочу помогать гражданам отстаивать свои права. Благо я узнал про каналы, которые дали мне возможность зарабатывать 500к+/месяц.

Как я сел в "тюрьму", а после выхода стал юристом и заработал 4.000.000 рублей
11
Одни в аврале, другие в отпуске. Как анализировать нагрузку и распределять задачи в команде

Чтобы не контролировать каждого человека персонально, руководители используют автоматический учет рабочего времени. Это помогает избегать авралов, соблюдать дедлайны и повышать эффективность сотрудников.

Одни в аврале, другие в отпуске. Как анализировать нагрузку и распределять задачи в команде
66
Как правильно организовать свой день: стратегии продуктивности и делегирования
Как правильно организовать свой день: стратегии продуктивности и делегирования

На нас сыпятся задачи и дела в огромном количестве, и порой кажется, что целые часы проходят в суматохе, а план на день только растет. Я прошла через это сама и знаю, что можно спланировать ключевые процессы так, чтобы оставалось время и на важные дела, и на отдых. При составлении рабочего графика важно расписать все в таком порядке, чтобы вы могли…

11
реклама
разместить
Испытательный срок без потерь: как снизить текучку персонала на 20%
Испытательный срок без потерь: как снизить текучку персонала на 20%
11
Работа без строгих ролей: как внедрить гибкую систему должностей и зачем это нужно
Работа без строгих ролей: как внедрить гибкую систему должностей и зачем это нужно
Как составить идеальный график работы фрилансеру

Рассказываем, как составить удобный рабочий график и получить максимум пользы от работы на фрилансе.

Как составить идеальный график работы фрилансеру
11