Больше полугода HR-отдел наших клиентов подступал к большому слону – созданию внутреннего обучения. Дело сдвинулось с мёртвой точки, когда подключился руководитель и показал методы расстановки приоритетов вместе с инструментами платформы TEAMLY.

Компании массово вкладываются в обучение сотрудников, но далеко не всегда получают отдачу. Курсы проходят «для галочки», знания забываются, а мотивация сотрудников остаётся на том же уровне. В итоге бизнес теряет деньги, а команда — время. Как превратить обучение из обязательной рутины в инструмент, который развивает компанию и приносит прибыль?

Число образовательных онлайн-платформ растёт с каждым годом, но наряду с этим увеличивается и количество некачественных услуг. Поэтому будущие студенты становятся более внимательными при выборе учебной организации, особенно в условиях высокой конкуренции. В условиях растущего внимания к аккредитации, важно понимать, что люди хотят получить диплом г…

Всем привет! Я Иверова Светлана - специалист по созданию чат-ботов и автоворонок продаж в соц.сетях.

Всем привет, на связи Амит, проект ByMit. В этой статье расскажу о решении основных юридических и бюрократических сложностей, с которыми сталкиваются те, кто открывает онлайн-школу или запускает свой курс