СМАРТ ГРУПП
gk-smart.com - кадровое агентство «Смарт Групп», t.me/smartitcom вакансии в IT от «Smart IT», vk.com/gk_smart - полезная инфо для соискателей и клиентов!
Рады, что статья была полезна для вас. Подскажите, в вашей компании практикуется что-то подобное?
Спасибо, рады быть полезными!
Спасибо, что подняли этот вопрос! На самом деле, такое ощущение бывает у многих. Заявлять о миссии и ценностях — это одно, а действительно жить ими — совсем другое, и, к сожалению, так делают не все.
Мы, например, стараемся, чтобы ценности не оставались просто словами: регулярно проверяем, совпадают ли наши действия с тем, что декларируем. Хотя, честно, это требует постоянной работы.
Как думаете, что помогает компаниям действительно держаться своих принципов, а не забывать про них в суете?
Перспективное направление. Инновации в этой области могут помочь преодолеть экологические проблемы.
Расскажите подробнее, пожалуйста
Действительно, такие этические моменты должны обсуждаться и регулироваться.
Это очень удобно, главное понимать, что не во всех случаях можно обойтись онлайн приёмом. Берегите себя.
Да, даже такие моменты, как капс, могут быть неправильно поняты. Лучше использовать более спокойные способы выделения важных слов (например выделить жирным), чтобы сохранить дружелюбную атмосферу в общении.
Вы правильно заметили, что уважение — это основа любых отношений, и на работе оно особенно важно. Когда эмоции берут верх, часто страдает эффективность, а не решается проблема.
Вы абсолютно правы, умение разделять личное и рабочее действительно важный навык. Когда люди забывают об этом, даже мелкие разногласия могут перерасти в серьёзные конфликты. Рады, что статья оказалась полезной!
Всё гениальное просто :) В этом посте мы рассказать о 5 способах постановки задач, можно их комбинировать и подобрать идеальное сочетание под себя https://vk.com/gk_smart?w=wall-214646835_547
Это наглядный пример как работодателю делать не стоит
Всё верно. Действующие сотрудники тоже обращают внимание на то, как обошлись с бывшими коллегами. В нашем телеграм канале мы публикуем информацию по теме HR и трудовому рынку https://t.me/gk_smart_com Подпишитесь, уверены, владельцу бизнеса это тоже будет полезно :)
Рады быть полезными :) Подписывайтесь на нашу группу в вк, мы публикуем там много полезного материала https://vk.com/gk_smart
Очень верно подмечено)
Валерия, посылаем вам лучи добра и поддержки! Сожалеем, что вы столкнулись с подобной ситуацией!
Ирина, спасибо. Рады стараться
У вас вышел целый мини-сериал: серия первая — 'Трудности взаимодействия', вторая— 'Командный дух', третья — 'Веселье и продуктивность'!"
Татьяна, спасибо!
Поддерживаем и обнимаем. Обязательно попробуйте советы из статьи. Если они не помогут, то можно обратиться к психотерапевту, чтобы поддержать своё эмоциональное состояние.
Ирина, вы абсолютно правы! Для работодателя резюме — это удобный формат получения информации, а также первый этап отбора кандидатов. Sarmat, к резюме можно так же прикрепить портфолио, а тесты обычно отправляют уже после того, как ознакомятся с резюме.
Алиса, вот и мы считаем, что это отличный формат работы! И для сотрудников, и для компаний.
Уверены, что вы не одна, поэтому мы и решили рассказать всё в подробностях :)
Рады быть полезными!
Обязательно делитесь нашими материалами, чтобы о них узнало как много больше руководителей :)
Мария, спасибо!
Спасибо за высокую оценку, Влад!