реклама
разместить

5 основных soft skills по мнению эксперта

Soft skills — ключ к успеху в карьере! Привет! Меня зовут Анастасия Малых, я старший IT-рекрутер в аутстаффинговой компании "Smart IT". В статье я расскажу о пяти главных навыках: адаптивность, самоорганизацию, грамотность, целеустремленность и командное взаимодействие. Узнайте, как эти качества помогут вам добиться высоких результатов!

Кадр из сериала "Офис"
Кадр из сериала "Офис"

На перечисление или хотя бы упоминание своих soft-skills кандидатом обращает внимание каждый рекрутер или HR-менеджер. Эта информация не только помогает сформировать предварительное мнение о кандидате, но и свидетельствует, что он основательно подошел к составлению резюме.

Soft-skills, или мягкие навыки, являются важным аспектом профессиональной деятельности любого человека. Они характеризуют личностные качества, которые помогают эффективно взаимодействовать с окружающими, справляться с рабочими задачами и достигать успеха в профессиональной сфере.

5 основных soft skills для любого соискателя:

Требования к профессионалам становятся все более разнообразными и гибкими, наличие развитых soft-skills может стать решающим фактором при приеме на работу. Рассмотрим основные навыки, которые особенно важны для любого соискателя.

  • Адаптивность

Очень важное качество в современном, быстро изменяющемся мире. Если человек обладает таким свойством, то может быстро и гибко реагировать на изменения вокруг него, в том числе, при смене работы, коллектива и задач. Легко справляется со стрессом и чувством неопределенности. Адаптивный человек открыт для новых знаний и навыков, поэтому быстрее учится и развивается.

Кроме того, адаптивность способствует карьерному росту. Такие специалисты отлично справляются с разнообразными задачами и обязанностями, что делает их ценными сотрудниками в глазах работодателей. Адаптивность необходима для успешного прохождения любых изменений и нововведений в компании, будь то внедрение новых технологий или изменение бизнес-процессов.

  • Самоорганизация

Самоорганизация, как и адаптивность, играет ключевую роль в личной и профессиональной жизни человека. Умение организовать свою работу и грамотно планировать время, позволяет человеку не отвлекаться на посторонние дела и сосредоточиться на приоритетных задачах. Это способствует повышению эффективности и продуктивности, а также достижению поставленных целей в срок.

Самоорганизованный человек способен контролировать свои задачи и управлять своими приоритетами, что помогает ему легче справляться со стрессом. Он всегда держит "руку на пульсе" и готов к принятию важных решений в нужный момент. Развитие навыка самоорганизации делает человека автономным в своих действиях и решениях, что особенно ценится в условиях удаленной работы и самозанятости.

Таким образом, самоорганизация необходима для достижения высоких результатов в профессиональной деятельности и для поддержания баланса между работой и личной жизнью.

  • Грамотность

Грамотность позволяет четко и ясно выражать свои мысли и идеи, что очень важно в рабочих коммуникациях. Способность к ясному и логичному изложению своих мыслей помогает избегать недоразумений и эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством и клиентами.

Кроме того, грамотность включает в себя умение правильно интерпретировать полученную информацию. Это позволяет принимать обоснованные решения и избегать ошибок. Критическое мышление, являющееся частью грамотности, помогает оценивать достоверность информации, отличать факты от мнений и выявлять неточности. Эти навыки важны для профессионального и личностного развития, так как позволяют человеку постоянно учиться и совершенствоваться.

Грамотный специалист легко справляется с деловой перепиской, переговорами и составлением отчетов, что делает его незаменимым сотрудником в любой компании.Таким образом, грамотность — это не только умение читать и писать, но и способность эффективно общаться, анализировать информацию и критически мыслить.

  • Целеустремленность/мотивация

Быть целеустремленным — это фокусироваться на достижении своих профессиональных, материальных и личных целей. Целеустремленность не позволит сдаться в трудной ситуации или отступить от преодоления возникающих препятствий. Человек с этим качеством всегда находит внутренние ресурсы для достижения цели, даже если внешние ресурсы ограничены.

Мотивация вдохновляет на самосовершенствование и достижение значимых жизненных вершин. Целеустремленность, в свою очередь, помогает человеку оставаться на правильном пути и двигаться цели, несмотря на сложности и трудности.

Эти навыки важны для профессионального роста и личного развития, так как мотивированный целеустремленный человек всегда стремится к новым достижениям и не боится брать на себя ответственность за свои действия.

  • Командное взаимодействие

Умение работать в команде — это soft skills, который удваивает результат общей работы. В команде объединяются различные опыт и навыки, что позволяет эффективно решать сложные задачи. Каждый член команды сосредотачивается на том, что у него получается лучше всего, что повышает общую производительность и эффективность работы.

В процессе командной работы происходит обмен опытом и знаниями, что способствует профессиональному росту каждого члена команды. Здоровое командное взаимодействие создает благоприятную атмосферу поддержки и мотивации, помогает преодолевать трудности и достигать высоких результатов.

Взаимодействие в команде — это способность строить эффективные, гармоничные отношения, и это обязательно приведет к продуктивной работе и повышению личных и общих результатов! Командная работа учит ответственности, взаимопомощи и умению находить компромиссы, что делает её незаменимой в любом профессиональном коллективе.

Заключение

Перечисленные soft skills являются основными составляющими успешной профессиональной деятельности. Адаптивность, самоорганизация, грамотность, целеустремленность и умение работать в команде помогают человеку справляться с современными вызовами и достигать высоких результатов в своей карьере. Развитие этих навыков делает человека не только ценным сотрудником, но и способствует его личностному росту и самосовершенствованию. Включение этих качеств в резюме и акцент на них в процессе интервьюирования, позволит кандидату выгодно выделиться на фоне других соискателей и показать свою готовность к профессиональным вызовам и успеху.

Анастасия Малых
Старший IT-рекрутер в аутстаффинговой компании "Smart IT"

Почему твоё резюме может расстроить рекрутера (и как это исправить) читай в этой статье!

5 основных soft skills по мнению эксперта

Ищи актуальные вакансии на удалёнке (и не только) в нашей группе VK и телеграм канале!

33
22
реклама
разместить
7 комментариев

Прям в точку, согласна с автором статьи!

3

Татьяна, спасибо!

3

Интересная статья, спасибо большое за такую массу полезной информации, я с удовольствием погрузилась в тему)

2

Ирина, спасибо. Рады стараться

2

У меня изначально была проблема с командным взаимодействием. Что мне помогло: 1) осознание, что без этого скилла далеко не уйду 2) четкое распределение ролей в команде (кто за что отвечает) 3) общение с коллегами не о работе (кто чем увлекается, что нравится), чтобы лучше их всех узнать.

Ну и работать команде надо было работать часто, так со временем (благо не долгим), я привыкла и оказалось, что это совсем не страшно и даже весело

1

У вас вышел целый мини-сериал: серия первая — 'Трудности взаимодействия', вторая— 'Командный дух', третья — 'Веселье и продуктивность'!"

3
Hard skills или Soft skills: какие навыки востребованы в 2025 году?
Hard skills vs Soft skills
22
Развитие Soft Skills: Как HR может поддержать сотрудников в этом процессе.
Развитие Soft Skills: Как HR может поддержать сотрудников в этом процессе.
11
Закрыть офлайн-магазин, выйти на маркетплейсы, открыть офлайн-магазин: история бренда Sonno Home

Бренд Sonno начал продаваться в офлайн-магазине, но неудачно: продаж не было. В статье расскажем, как удалось переосмыслить бизнес и заработать 18 млн в первый год работы с маркетплейсами, несмотря на все трудности.

Закрыть офлайн-магазин, выйти на маркетплейсы, открыть офлайн-магазин: история бренда Sonno Home
1919
Какие навыки будут востребованы в ближайшие 5 лет и как их развивать?
Какие навыки будут востребованы в ближайшие 5 лет и как их развивать?
11
Каравай, каравай, кого хочешь выбирай: как стать востребованным специалистом на рынке труда

Умение продать себя на рынке труда — отдельный навык, не имеющий прямой корреляции с профессиональными качествами, но крайне важный для продвижения по карьерной лестнице. Вы можете быть лучшим работником в истории, но для того, чтобы доказать свою профпригодность, нужно время. Время, которого у специалистов по подбору обычно совсем немного. Конечно…

Оставайтесь самими собой
44
Как найти идеального сотрудника?

Закон Парето можно отнести к результативности работников на предприятии — 20% персонала зарабатывает для компании 80% прибыли. Именно такие сотрудники являются для бизнеса «золотыми».


В этом материале команда Proaction расскажет о том, как выявить лучших работников, как сформировать критерии найма таких кадров и какими инструментами при этом пользов…

Кодим на вайбе, чистим на проде

Почему, собственно, завел шармань. Набирает обороты именно вайб-кодинг, когда всё создается сугубо с помощью ИИ, ничего ручками. Так можно, но стоит ли? Есть нюансики, про которые стоит поговорить. Я затестил этот подход и после успешного создания продукта всё-таки отправил код разрабам, чтобы они его причесали, потому что иначе слишком много риско…

11
Вычислить за 5 минут: как нанимающему менеджеру понять, что IT-кандидат — не тот

Рассказываем о красных флагах, которые важно замечать на собеседовании, чтобы через пару месяцев не начинать новый цикл найма.

Вычислить за 5 минут: как нанимающему менеджеру понять, что IT-кандидат — не тот
2929
66
11
Искусство резюмерайтинга: как превратить опыт в карьерные возможности

Что такое резюмерайтинг и почему это важно?

11
реклама
разместить
Как пройти собеседование и получить оффер: продаем себя в крутую команду

Любовь к себе – первый шаг к успешному собеседованию ❤

11
⚠️ТОП 5 ошибок при найме нового сотрудника ⚠️
⚠️ТОП 5 ошибок при найме нового сотрудника ⚠️
Задайте эти 6 вопросов на собеседовании и перестаньте нанимать не тех людей

Меня зовут Михаил Хлестов, и я руковожу агентством интернет-маркетинга L7 с 2017 года. За 7 лет я провел более тысячи онлайн-собеседований и сейчас расскажу, как определить, что за фрукт сидит перед вами по ту сторону экрана.

[]