Как пройти собеседование и получить оффер: продаем себя в крутую команду

В День всех влюбленных хочется поговорить не только о романтических отношениях, но и о любви к себе. Потому что именно она позволяет научиться презентовать себя в лучшем свете, находить команду мечты и строить карьеру на своих условиях.

Рынок труда поменялся. Если раньше красный диплом, медаль и аттестат престижного вуза автоматически давали пропуск в крупную компанию, то сейчас – нет. Опыт работы тоже перестал быть решающим фактором.

Теперь на первый план вышли достижения, метрики, гибкость, умение продавать себя и встраиваться в корпоративную культуру.

Как пройти отбор в современную команду? Давайте разберем по шагам.

Мой опыт уникален, и если вы не возьмете меня, пожалеете

Ошибочное мышление: «Резюме – это список обязанностей».

🔥 Правильный подход: резюме должно быть продающим, с конкретными цифрами, фактами и доказательствами вашей эффективности.

✅ Что важно указать:

Цифры и результаты. Например: «Увеличил выручку в 3 раза», «Поднял конверсию на 15%», «Вырастил команду с 7 до 110 человек».
Релевантный опыт. Если подаетесь на продажника, не нужно расписывать, как работали администратором в кафе. Лучше кратко указать это в блоке «О себе».
Портфолио и кейсы. В продажах – список клиентов и их обратная связь. В HR – отзывы сотрудников, которых нанимали. В маркетинге – примеры успешных кампаний.

💡 Что делать, если нет опыта?

Использовать учебные проекты, стажировки, участие в студенческих комитетах, организаторский опыт.
Преподносить эти достижения так, чтобы они выглядели полезными для компании.
Например, если организовывали студенческий фестиваль – это можно представить как опыт управления проектами, бюджетами и командой.

Ошибка многих кандидатов: не изучают компанию.

Важно: перед интервью потратьте 30-60 минут, чтобы узнать:

Миссию и ценности компании.
Какими достижениями они гордятся?
Какие подходы используют в продажах, найме, корпоративной культуре?
Есть ли у них карьерный блог, YouTube, Telegram-канал?

📌 Где искать информацию?

Официальный сайт компании.
Страницы с вакансиями. Там обычно написано, чего компания ждет от кандидатов.
Соцсети, корпоративные блоги. Если компания делится историями своих сотрудников – это важно.

🚨 Ложь HR раскроет моментально. Не надо придумывать, что «вы всегда мечтали работать именно здесь», если это не так. Просто найдите реальные точки пересечения ваших ценностей и компании.

💡 Помните: это переговоры, а не экзамен. Вы и HR – равные стороны.

❌ Ошибки, которые сразу снижают шансы:

"Фууу, а что до вас так тяжело добраться?"
"Ну и настроили процессов, конечно..."
"Я просто подаюсь везде, особо не читал про вашу компанию."

✅ Что делать?

Честно сказать, почему вас привлекла компания и позиция.
Описать свою пользу для команды.
Показать свои ключевые достижения в цифрах.
Не зачитывать резюме. Лучше сказать: "В резюме всё есть, но отдельно хочу рассказать, что помимо этого я еще выступал на отраслевых ивентах и вел клиентские переговоры с крупными брендами – возможно, это пригодится."

Сейчас это стандартная практика, и в нем проверяют не столько уровень знаний, сколько стиль мышления.

🚨 Что не стоит говорить:

"Я выполню тестовое только за оплату." (Компании не используют тестовые задачи для реальной работы, потому что у вас пока нет информации о внутренних процессах.)
"Это бессмысленная проверка, я и так эксперт!"
"Мне некогда этим заниматься."

✅ Как к нему относиться:

Делайте по максимуму, но не закапывайтесь в детали.
Покажите структурность мышления и умение решать задачи.
Если тестовое слишком объемное – уточните, можно ли выполнить его частично.

Есть вещи, которые сразу отталкивают HR:

"Мои кейсы под NDA, ничего показать не могу." (Хотя бы часть информации можно обобщить.)
"Мне неинтересно узнавать что-то новое – я уже эксперт."
"Продажи – моя страсть!" (Но кандидат не знает никого из индустрии, не читает бизнес-литературу.)
"Не могу сказать, как решаю задачи – это личное."
"Меня уволили из-за тупого начальника!" (Обвинение экс-команды – всегда красный флаг.)

Собеседование – это не экзамен и не унижение, а переговоры между двумя сторонами. Если вы правильно упакуете свои достижения, подготовитесь и будете вести себя уверенно, но без агрессии – шансы получить оффер значительно возрастут.

Я подготовила полезные материалы, которые помогут вам не просто подготовиться к собеседованию, а понять, как продать себя и получить оффер в крутую команду. Забирайте бесплатно в Telegram-канале «Сотрудник VS Босс»!

📌 Что внутри?
✅ Подсказки ответов на вопросы интервью – как отвечать, чтобы заинтересовать HR-а и получить оффер
✅ Подборка литературы – книги, которые реально помогут в переговорах и самопрезентации.

📲 Забирайте всё бесплатно в Telegram-канале «Сотрудник VS Босс» → Подписаться 🚀