#Карьерныйкоучинг

Время-деньги!

Тема отношений с руководителем беспокоит многих сотрудников. Причины, почему руководитель вас не слышит, не дает вам интересные задачи, не продвигает вас, могут быть разные.

🤔Сколько вы теряете возможностей и денег, не имея выстроенного личного бренда?

Работаете за себя и своих сотрудников? Приносите им решения на блюдце с голубой каемочкой? Берете работу на дом, устаете и в итоге вам становится сложнее и сложнее?

Сколько лет вы работаете в одной компании? 5, 10 лет?

⚖Если вы сейчас стоите перед выбором, то читайте до конца.

1. Очень важно поддерживать нетворк, особенно в своей среде. Поддерживать коммуникацию с профессионалами в своей сфере также важно, чтобы узнать какие есть возможности для вас на рынке. Как грамотно его выстраивать и поддерживать я рассказываю на консультациях.

Смотрите в новом видео и приходите на консультацию по профессиональной адаптации 👉https://elenakorbut.ru/professionalnaya-adaptatsiya

Первая ошибка: подстраиваться и угождать, быть «своим в компании».

Убеждения и страхи - вот, что ограничивает на пути к цели. С этими препятствиями хорошо работает коучинг.

Боитесь приглашать в команду тех, кто сильнее вас? Боитесь конкуренции?

Уж небо осенью дышало. Уже через несколько дней наступит осень. А значит сезон перемещения сотрудников между компаниями объявляется открытым.

🥇Как рассказывать о своих и командных достижениях? А еще дарю чек-лист ниже 👇

Посмотрите на эти картинки и найдите свою.

Как выделить свои результаты?

HR стратегия - план действий по достижению компанией ее стратегических целей. Я специализируюсь на разработке стратегий и оказываю такую услугу компаниям.

Хотите привлечь внимание работодателя? Сделайте ваше резюме более привлекательным.

Долгосрочного планирования больше нет! Стремительность изменений диктует жить здесь и сейчас!

Если вам лень, вспомните слова Джима Рона "Мы все вынуждены страдать от двух болей: боли дисциплины или боли сожаления.

Привет! Вы на канале, где все о карьере, успехе и достижениях.

Привет, вы на канале, где все о самореализации и продвижении.

Привет! Здесь много полезного для тех, кто хочет развиваться и двигаться по карьере.

Стратегия по управлению по персоналом. Каким компаниям она нужна и как ее составить?

Замена сотрудника будет стоить вам и времени и денег.

Его величество – полиграф. Давно не секрет, что детектор лжи активно применяют не только спецслужбы, но и компании при приеме на работу. Обычно проверку проходят кандидаты на руководящие должности и места, связанные с потенциальными рисками. Все направления нет смысла описывать, так как их очень много.

Длительный перерыв в профессиональной деятельности, как правило, вызывает у работодателя вопросы.

Увольнение — это всегда стресс. Даже по собственному желанию. А по инициативе работодателя — тем более.

И там, и там используется коучинговый метод задавания раскрывающих вопросов, когда клиент сам находит лучшее для себя решение. При этом есть важное различие.

На прошлой неделе у меня состоялось два разговора о понятии личной миссии. Для разных людей это слово имеет свой смысл. Для некоторых это мега-цель, а для меня миссия — это другое.

Часто можно услышать вопрос: «А ты, как коуч, на чем специализируешься? Ну, там, карьерный-, бизнес-, лайф- коучинг?».

Если отвечать очень примитивно (зато практично), коуч с сертификатом ICF (International Coach Federation) или ECF (European…), в котором указано количество часов обучения больше 120, скорее всего не навредит и проведет нормальную сессию.