#Мотивация_сотрудников

Идеальный способ направить команду на путь самосовершенствования

Удовлетворяет ли вас производительность вашей команды? И что в первую очередь нужно предпринять, если это нет?

Минутка честности и вы свободны (мотивация vs демотивация)

Мой личный опыт и наблюдения говорят о том, что условно сотрудники различных компаний делятся на три лагеря:

Как мотивировать сотрудников с помощью геймификации

Я убежден, что расти возможно, только если для каждого ключевого члена вашей команды выполняются 2 условия

Что отвечать, когда инвестор интересуется темпом роста

Пока учусь в стартап-школе Y Combinator, вытаскиваю разные находки и идеи. В «Google Таблицах» я создал приборную панельку, где члены команды могут вносить значения своих метрик, выбирать темп роста и отслеживать прогресс.

Sales Performance Management — диковинный иноземный зверь на российских просторах

Управление эффективностью продаж (SPM - Sales Performance Management) - это практика мониторинга и управления торгующим персоналом для повышения их способности продавать товары или услуги.

Karmabot — бот для мотивации и премирования сотрудников в Slack Материал редакции

«Интересуйтесь игроками даже во внерабочее время»

Меньше газировки и гостей в офисе: от каких бонусов для сотрудников отказываются компании по всему миру

Чем готовы пожертвовать ИТ-специалисты в России ради различных бонусов — исследование Kelly Services Материал редакции

«Бессмысленно и вредно»: 10 причин не оценивать эффективность работы сотрудников

«Успехи и неудачи должны становиться частью коллективной памяти»

Страх потери денег работает лучше, чем мотивация бонусами — исследование Материал редакции

Фантомные доли: как предоставить сотруднику долю в уставном капитале без ущерба для компании

Не в деньгах счастье: как мотивировать подчиненных в кризис

Китайские ИТ-компании стали нанимать девушек-«чирлидеров» для мотивации программистов в офисе

Компания Zappos заменила зарплаты сотрудникам компенсациями за заработанные бейджи Материал редакции

Комментарии

null