#Мотивация_сотрудников

Японская философия в помощь производительности. Как мы модернизируем продукт по методике кайдзен?

Универсальных секретов успеха нет, но есть работающие стратегии. Японская система Кайдзен — одна из них. В этой статье мы расскажем, почему стоит прислушаться к многовековой японской мудрости и поделимся результатами внедрения этой методики в наше производство.

Как Банк Хоум Кредит геймифицировал обучение своих сотрудников

История про «легенду» игрового мира «Game of Homes» и про то как кардинально обновить программу мотивации сотрудников банка, вовлечь их в формирование и развитие корпоративной культуры, а также повысить личное и профессиональное развитие.

"Что об этом скажут другие?" — фактор, оказывающий влияние на принятие решений
Чистая победа: как за год Splat вырос на 37% в категории зубных щеток

В век электрических гаджетов резко поднять продажи мануальных зубных щеток — тот еще челлендж. Но Splat с ним справился. По итогам 2021 года бренд более чем на треть увеличил продажи в этом консервативном сегменте. Какие шаги были предприняты, — рассказывают наши инсайдеры.

Мотивация персонала: как мы решили проблему с ведением менеджерами CRM Битрикс 24 внутри агентства

Как замотивировать сотрудников и повысить качество ведения CRM? Этот вопрос волнует руководство многих современных компаний. Как показывает статистика, это проблема существует в 99% компаний. Сегодня интернет пестрит различными офисными лайфхаками, однако не все из них работают как нужно. Мы решили попробовать обратиться не к сомнительным идеям,…

Внешний вид и рабочая панель
Как снизить текучку кадров: мотивация талантов

Ярослава Павлова, руководитель агентства талантов Digital Lab Talents и ресерчер продакшена Digital Lab, о том, как не потерять исполнителя на проекте.

Кубки, голосование и TikTok. Как мотивировать сотрудников в распределенных командах

Привет! Меня зовут Даша, я менеджер внутренних проектов в LEVEL. Мы разрабатываем электронные курсы и бизнес-симуляции для обучения персонала других компаний. Больше года мы проводим внутренний «Оскар», на котором выбираем проекты с лучшим дизайном и лучшей методологией. Конкурс оказался полезен и сотрудникам, и компании. Расскажу, чем именно.

Системы мотивации сотрудников в продажах: новое слово в маркетинге или бесполезный продукт?

SEO, SMM, таргетинг, контекст, ремаркетинг – все это очень хорошо, когда вы продвигаете свою продукцию. Но все усилия превращаются в тыкву, когда в магазине продавец рекомендует покупателю другой товар вместо вашего. Особенно больно производителям еды, игрушек и других товаров, которые реализуют через косвенные каналы дистрибуции. Продавцы даже…

Идеальный способ направить команду на путь самосовершенствования

Удовлетворяет ли вас производительность вашей команды? И что в первую очередь нужно предпринять, если это нет?

Минутка честности и вы свободны (мотивация vs демотивация)

Мой личный опыт и наблюдения говорят о том, что условно сотрудники различных компаний делятся на три лагеря:

Как мотивировать сотрудников с помощью геймификации

Я убежден, что расти возможно, только если для каждого ключевого члена вашей команды выполняются 2 условия

Что отвечать, когда инвестор интересуется темпом роста

Пока учусь в стартап-школе Y Combinator, вытаскиваю разные находки и идеи. В «Google Таблицах» я создал приборную панельку, где члены команды могут вносить значения своих метрик, выбирать темп роста и отслеживать прогресс.

Sales Performance Management — диковинный иноземный зверь на российских просторах

Управление эффективностью продаж (SPM - Sales Performance Management) - это практика мониторинга и управления торгующим персоналом для повышения их способности продавать товары или услуги.

Karmabot — бот для мотивации и премирования сотрудников в Slack Статьи редакции
«Интересуйтесь игроками даже во внерабочее время»
Меньше газировки и гостей в офисе: от каких бонусов для сотрудников отказываются компании по всему миру
Чем готовы пожертвовать ИТ-специалисты в России ради различных бонусов — исследование Kelly Services Статьи редакции
«Бессмысленно и вредно»: 10 причин не оценивать эффективность работы сотрудников
«Успехи и неудачи должны становиться частью коллективной памяти»
Страх потери денег работает лучше, чем мотивация бонусами — исследование Статьи редакции
Фантомные доли: как предоставить сотруднику долю в уставном капитале без ущерба для компании
Не в деньгах счастье: как мотивировать подчиненных в кризис
Китайские ИТ-компании стали нанимать девушек-«чирлидеров» для мотивации программистов в офисе
Компания Zappos заменила зарплаты сотрудникам компенсациями за заработанные бейджи Статьи редакции
null