#Оценкаперсонала

Лучше всех продают люди-«нарциссы»? Как с помощью всего одного вопроса вычислить их на собеседовании?

Психолог из Гарварда Крейг Малкин ещё в 2015 году в книге «Переосмысливая нарциссизм» презентовал концепцию «здорового нарциссизма». Он первым заговорил о том, что нарциссизм вовсе не является закреплённой чертой характера, а проявляется в определённых жизненных ситуациях и даже помогает добиваться успеха.

352 показа
61 открытие
10 идеи для онлайн-корпоратива. Как сплотить удаленную команду и не потратить весь бюджет

Ранее мы уже делились идеями для проведения бюджетного корпоративного мероприятия. Но в этой подборке мы не учли одного важного факта: многие компании сейчас работают удаленно, и у сотрудников нет возможности собраться лично. Исправляемся и представляем идеи для онлайн-корпоратива, которые можно адаптировать под любой бюджет.

239 показов
49 открытий
Сапожник без сапог или Продажник без продаж!

Как эксперты по продажам продают свои курсы: Белочкина - Разбор отдела продаж.

900 показов
70 открытий
Оценка 360: принципы, правила, проблемы

По данным института Гэллапа, у руководителей, которые периодически собирают обратную связь, с большей вероятностью будут мотивированные и вовлеченные в работу сотрудники. По итогам исследования PWC почти 60% сотрудников хотели бы получать обратную связь еженедельно (72% сотрудников моложе 30 лет).

387 показов
117 открытий
15 идей для необычного корпоратива. Как организовать интересное мероприятие и не разориться

Новый год только через четыре месяца, а HR-отдел уже вовсю ищет и согласовывает варианты корпоративных мероприятий. В последнее время компании все чаще хотят отойти от традиционных посиделок в ресторане и попробовать что-то новое. Мы хотим помочь нашим коллегам, поэтому составили подборку из 15 нестандартных идей, некоторые из которых можно…

437 показов
454 открытия
5 причин, почему вы не можете закрыть вакансию

Пытаемся найти менеджера по продажам. Весь ХХ перерыли, толку никакого. Откликается человек, звонишь ему, приглашаешь на собеседование, а он говорит, что не планирует работать в продажах! Зачем вообще тогда откликался? Те, кто приходят на собеседование, потом даже не отвечают на звонки. Я уже не знаю где их брать, просто крик души. Вакансия не закрывается уже полгода и не понимаю: проблема во мне или рынок действительно такой плохой?

387 показов
598 открытий
Ассессмент как метод оценки персонала
Ассессмент
4.6K показов
1.5K открытий
2 репоста
Как компания выросла из рекрутингового агентства в маленькую экосистему
Масштабирование компании 
4.6K показов
271 открытие
1 репост
8 факторов, влияющих на поведение и эффективность сотрудника
215 показов
177 открытий
1 репост
Как системный подход к бизнесу помог запустить масштабирование. Кейс HRBIZ
Подготовка к ЕГЭ

Обратился клиент с запросом на подбор персонала: «нужны менеджеры по продажам». Вид деятельности: онлайн школа, подготовка к ЕГЭ, экзаменам по химии.

3.1K показов
248 открытий
Как деловая игра помогла оценить персонал, повысить производительность коллектива
3.7K показов
501 открытие
1 репост
Как отказать кандидату и сохранить положительный HR-бренд компании | +5 универсальных шаблонов

Работа рекрутера тесно сопряжена с отказами. Только на одну вакансию нашего агентства за три дня поступила порядка 150 откликов. А прямо сейчас у нас в работе таких вакансий чуть больше двадцати. Разбираемся, как правильно отказать кандидату и сохранить с ним партнерские отношения.

244 показа
101 открытие
HR-развитие. Как менеджеру по персоналу повышать свою квалификацию

Одним из обязательных вопросов на собеседовании является вопрос об образовании и повышении квалификации. Уверены, что не стоит пояснять, как важно маркетологу изучать новые каналы продвижения, а бухгалтеру - новые федеральные законы. Сертификаты о повышении квалификации могут значительно поднять уровень кандидата в глазах рекрутера и существенно…

Действительно ли эта сфера требует постоянного, непрерывного обучения?

169 показов
146 открытий
Как и зачем проводить оценку компетенций отдела продаж на примере кейса из нашей практики
3.5K показов
382 открытия
Почему не могут нанять топов?

Почему СЕО/собственники бизнеса не могут нанять нужных им кандидатов? (речь идет о тех случаях, когда собственники принимают активное участие в подборе топов и не достаточно развита HR функция).

749 показов
144 открытия
Как HR-специалист может развивать HR-бренд компании. 10 каналов продвижения

Понятие «бренд» больше относится к маркетингу. Сформировать сильный бренд - значит, создать устойчивый положительный образ компании, ее продукта в глазах клиента.

308 показов
164 открытия
"Я точно пришел по адресу?", или 6 сомнительных стандартов собеседования

Тема собеседований давно вошла в обыденность профессионального сообщества. На эту тему создано тысячи различных материалов: книги, статьи, тренинги, курсы. Тысячи психологов и специалистов проводили (и проводят) исследования, делают свои умозаключения и выдают рекомендации HR-специалистам и руководителям. И не удивительно, что некоторые…

4.9K показов
889 открытий
Методы оценки кандидата на собеседовании. 6 основных видов собеседования

Составили заявку, разместили вакансию и уже даже назначили собеседование?Следующий шаг - качественная оценка кандидата.Поможет в этом главный инструмент всех рекрутеров - вопросы.

625 показов
1.5K открытий
1 репост
Должен ли руководитель знать больше, чем сотрудники?
1.1K показов
282 открытия
Метод “Выгнать всех и набрать сначала”. Оперативная оценка сотрудников (и не только)
372 показа
100 открытий
Поколение Z выходит на рынок труда. Что важно знать работодателю, когда нанимаете зумеров?

Поколение Z (люди, родившиеся в промежуток 1997-2012) активно выходит на рынок труда. И не просто выходит, но и начинает активно его перестраивать, предъявляя свои требования работодателям.

480 показов
829 открытий
Какие вопросы задать кандидату, чтобы оценить его мотивацию к работе

В этом посте мы говорили про фактор “Я хочу” у соискателя. Именно он описывает те факторы, которые мотивируют кандидата (у каждого кандидата этот набор индивидуален).

493 показа
1.8K открытий
1 репост
Как дизайнерам найти работу? Интервью работодателя с рекрутером

Как дизайнеру в IT найти работу? На что обращают внимание работодатели? Что нужно учесть в своем портфолио и возможно ли устроиться начинающему специалисту? Эти вопросы обсудили графический дизайнер компании R1 Коротаева Варвара и senior IT-рекрутер Hi, Rockits! Шустрова Арина.

583 показа
451 открытие
Нестандартные методы оценки персонала или почему мы не найдем вам "Близнецов"
123 показа
175 открытий
Как узнать прокрастинатора на собеседовании? Секреты HR по выявлению скрытой мотивации кандидата

Часто мы слышим от нанимающих менеджеров про "горящие глаза" у кандидата. Ведь действительно, когда человек увлечен своим делом, с интересом берется за любые задачи и не унывает при трудностях - это ли не счастье для руководителя?

871 показ
1.4K открытий
Как оценивать soft skills кандидата? Практический разбор

Мы делали опрос по актуальным "болям" среди 3000 рекрутеров и HR. На первом месте оказалась тема оценки soft-skills. Этой теме мы уделили 2 дня на прошедшем Марафоне рекрутмента, и в дополнение к большому теоретическому блоку решили выпустить пример практического разбора soft-skills в собеседовании. Мария-Магдалина Ряполова, исполнительный…

659 показов
1.2K открытий
Внимание: ценный кадр

Как и зачем оценивать компетенции сотрудников?

54 показа
336 открытий
1 репост
Стресс - интерью: плюсы, минусы, техники

ЧЕМ ОПАСНО СТРЕСС-ИНТЕРВЬЮ?

18 показов
873 открытия
1 репост
Как мы автоматизировали процедуры оценки целей и компетенций в «ИЛИМ»

Ежегодная оценка персонала позволяет оценить результативность работы сотрудников, уровень квалификации и наметить перспективные направления для развития профессиональных качеств, что в свою очередь повышает успешность и конкурентоспособность компании.

Автоматизация процесса оценки персонала позволяет сократить трудозатраты на обработку и анализ полученных данных.

1 показ
158 открытий
1 репост
Метапрограммы в рекрутменте

Как с помощью метапрограмм добиться "химии" между соискателем и работодателем.

20 показов
322 открытия
1 репост
Госзакупки это сложно!? Какие компетенции нужны, чтобы продавать в госсектор [B2G]
1 показ
327 открытий
Гамма - оценка персонала в кейсах: бирюзовые, синие, красные, оранжевые

Красные почти всегда попробуют «прогнуть» кандидата, проверить его на прочность. Именно так они определяют позицию по отношению к человеку, а точнее получают ответ на вопрос, кто здесь главный альфа самец (самка) и как относится к кандидату.

31 показ
453 открытия
Проводите тестирование знаний и аттестацию сотрудников в автоматическом режиме
3 показа
34 открытия
Как оценить работу персонала: 11 основных методов

Оценка персонала играет огромную роль в жизни компании: она мотивирует сотрудников и помогает руководству выявить проблемы или, наоборот, факторы, которые позитивно влияют на развитие бизнеса. Во времена нестабильности особенно важно держать руку на пульсе событий внутри компании, чтобы иметь возможность своевременно реагировать на возникающие…

7 показов
4.2K открытий
1 репост
Метапрограммы в рекрутменте + пример использования

Бывают ли у Вас мысли после встречи с кандидатам: "Вроде бы в целом "да", но что-то смущает"... А понять, что именно, не можете.

13 показов
3.1K открытий
«Перед законом все равны», или Почему «уравниловка» не лучше «политики двойных стандартов»?
14 показов
173 открытия
Как настроить бизнес-процессы компании и повысить эффективность работы команды

Наталия Степаненко, тренер по BPD (Business Process Design) и осознанным коммуникациям, рассказала об основной проблеме, с которой сталкивается российский менеджмент, и о вариантах её решения.

14 показов
9.8K открытий