Как понять какие компетенции важны для конкретной должности?
Компетенции нужно определять исходя из содержания работы сотрудника. Например, Soft Skills — это обозначение целой группы компетенций, где их не менее пятидесяти вариантов.
Рассмотрим на примере ТимЛида в двух разных компаниях 👇🏻
Как настроить бизнес-процессы компании и повысить эффективность работы команды
Наталия Степаненко, тренер по BPD (Business Process Design) и осознанным коммуникациям, рассказала об основной проблеме, с которой сталкивается российский менеджмент, и о вариантах её решения.