Как стать токсичным боссом из анекдотов или почему важно контролировать себя.
На удивление далеко не все руководители понимают, что начинают превращаться в токсичного босса. Это может показаться смешным до момента, пока ваша команда не начнет разбегаться. Вот тогда начинается поиск проблем, решений и новых специалистов.
«Думайте о людях и они будут думать о вашем бизнесе». Джон Максвелл
Говорят, что есть четыре способа поддержать сотрудников:
Эмоции на работе
В деловой этике принято общаться в рамках разумного, удерживая конструктивную линию общения, нацеленную на результат. Но куда девать негативные эмоции, переживания и чувства, если им нет места на работе? Как это влияет на здоровье?
Три признака перспективных отношений
Мы ищем своих людей. С которыми легко общаться, созидать, сотрудничать, создавать невероятное и праздничное из обыденного и серого. Вот несколько полезных мыслей о природе перспективных отношений.
Как боги распределили роли: от лидеров изменений до воинов
Чем больше я развиваюсь в мире Шаминаров, чем больше меня поражает невероятное разнообразие команд, с которыми я имею честь работать. Каждая команда имеет свою уникальную энергетику и динамику, и именно от этого зависит, насколько успешно будет взаимодействие.
Токсичные сотрудники на работе. Как избавиться от проблемных кадров?
Один агрессор, второй нарцисс, а третий просто бесит каждого – что общего у этих людей?
Три главных правила хорошего руководителя
Лидерство — это не только умение управлять, но и вдохновлять других на достижение общих целей. Как на самом деле работает мотивация сотрудников? Давайте рассмотрим три главных правила хорошего руководителя!
«Своя атмосфера» в офисе. Почему важно создавать позитивные взаимоотношения в коллективе и как это сделать?
Как небольшой компании находить хороших сотрудников: интересные проекты и гибкий график
Маленьким компаниям всегда было сложнее привлекать опытных и перспективных специалистов. Обычно профессионалы стараются обходить стороной малый и средний бизнес. Но это точно не будет проблемой, если использовать несколько эффективных методов привлечения.
Командная работа и кофе
Люди лучше справляются с командной работой, если вместе пьют кофе, выяснили специалисты. Напиток укрепляет взаимодействие и способствует групповому общению. Ученые уточняют - речь идет о кофе с кофеином. Выяснилось, что употребление кофе способствует повышению внимания всех участников группы и к задаче, и к друг другу. Источник.
«Пятница, вечер, и начинается — миллион вопросов в личку»: истории про то, как на работе «дёргают» в нерабочее время
Вечер или выходной — а руководство и коллеги продолжают писать по рабочим вопросам. Издание dev.by поговорило с айтишниками, которых «дёргают» и которые «дёргают» сами.
Собеседование. Как оно проходит? История кадровика
На связи кадровик GILMON. У меня в активе несколько тысяч личных собеседований. Еще больше телефонных интервью и несчетное количество отсмотренных резюме. И много обратной связи от тех, кого я собеседовал, и они прошли в основной состав. Я закрывал разнообразные вакансии: от разработчика до офис-менеджера.
Собеседование. Как оно проходит? Истории сотрудников
Утро. Подбираю лучшую рубашку в гардеробе. Решено, сюда нужен костюм, нужно ведь на первой встрече с руководителем выглядеть прилично!
Корпоративная культура. Дух или материя?
Корпоративная культура очень важная составляющая рабочего процесса. Вы можете создавать алгоритмы работы, прописывать целую инструкцию по работе с клиентами, но если в коллективе нет здоровой атмосферы, то полной эффективности от специалистов ждать не стоит.
«В своем крайнем проявлении сильные стороны превращаются в слабости»: зачем в коллективе разные типы личностей
Отрывок из книги «Почему мы такие на работе? Как осознать наши различия и успешно работать вместе. 16 типов личности», которая выходит в издательстве «Альпина»
Ценности компании: что такое и зачем нужны?
Ценности — это набор принципов и правил, которые помогают сотрудникам находить ориентиры в ситуациях, не прописанных в должностных инструкциях или планах.
Есть ли в вашей команде саботажник?
В вашей команде редко кто задерживается больше чем на год, но при этом никто не жалуется на что-то конкретное.
«Антикризисная» коммуникация с коллегами: как поддержать здоровые отношения в коллективе в сложное время
Сейчас ситуация на работе может быть особенно сложной: сокращения, потеря клиентов, пугающее чувство неизвестности как у топ-менеджмента так и рядовых сотрудников.
ВЗРЫВ ШАБЛОНОВ ИЛИ В ИГРЫ ИГРАЮТ НЕ ТОЛЬКО ДЕТИ
В каком коллективе вы бы хотели работать? В том, где менеджер на дух не переваривает продавцов, кассиры плетут интриги, а бухгалтер считает всех дармоедами или там, где царит гармония, комфортный микроклимат, а у сотрудников есть уверенность, стремление работать и творить?
Неудобные разговоры. Как общаться на невыносимо трудные темы
Начиная знакомиться с коллективом, думаю не всегда бывает просто вжиться в него. Не сразу все становится ясно, особенно информацию, которой владеет определенных круг лиц. Как попасть в этот круг ? О чем можно говорить.
Лебедь, рак и щука: как объединить людей в коллективе и избежать конфликтов?
Чем крупнее компания, тем неизбежнее разделение мнений. Что делать, если в команде собрались люди разных поколений, ценностей, мотивирующих факторов? Как их объединить и что делать с противоречащими друг другу интересами внутри компании? Разбираем сценарий для компаний
«Коллектив-змеюшник» как фактор демотивации персонала
Коллектив и атмосфера — это важная составляющая эффективной работы. И если в нем появляются существа класса пресмыкающихся отряда чешуйчатых (змеи), это имеет ряд неприятных последствий. Кроме явных психологических проблем, гадюшник прямо влияет на эффективность процессов.
💡 Как сделать работу эффективнее?
Абсолютно для каждой компании и каждого сотрудника остро стоит вопрос, как сделать работу эффективнее? Когда вы работаете в офисе, а весь коллектив находится в одном пространстве, вы заряжаетесь энергией друг друга, результатами и достижениями коллег. Однако, ситуация меняется, когда команды переходят в удалённый режим работы, подключая к проектам…
Как правильно ставить перед собой задачи?
Одна из задач, которая стоит перед удалённым онлайн-офисом EZ WORK – это помочь вам правильно планировать свой рабочий день, грамотно ставить задачи, которые вы действительно будете выполнять.
💡 Как сделать свой рабочий день эффективнее?
Команда удалённого онлайн-офиса EZ WORK продолжает помогать вам эффективно работать онлайн. Многие отмечают резкое падение продуктивности, когда люди начинают работать вне офиса. Это касается перехода на удалённый режим, попыток заработка на фрилансе или полноценной работы в командах.
Как избавиться неразберихи в проектах?
Давайте подумаем, что вносит в рабочий процесс любого коллектива смуту, заставляя отвлекаться сотрудников от выполнения задач. Когда вы находитесь в офисе – постоянные переговоры, предложения выйти подышать свежим воздухом, телефонные звонки от коллег, вопросы руководства, собственный мобильный телефон. Когда вы работаете на удалёнке, посторонних ф…
Как наладить коммуникацию между руководителем и командой при удалённом формате работы?
Современные эксперты считают, что пандемия короновируса навсегда изменила наш мир. У людей изменились ценности, отношение к гигиене, общественным местам, проведению досуга и даже к работе.
Как не стоит обращаться с коллегами? Топ-5 самых раздражающих фраз.
Хотите стать тем сотрудником, с которым любое общение превращается в испытание? Тогда нужно каждое утро говорить: «Доброго времени суток, коллеги» или начинать с натянутой улыбкой вежливости «Как дела?»