#Hh_ru
В Российской Федерации ощущается острая нехватка ИТ-специалистов, поэтому в последнее время их зарплаты существенно выросли. О том, в каких регионах нашей страны айтишники зарабатывают больше всего, а также какие отрасли являются самыми прибыльными для ИТ-специалистов - в материале «Телеспутника».
В августе Нетология совместно с hh.ru запустила карьерный спецпроект — почти без бюджета и с тестовой механикой.
Меня зовут Юля Канева, я контент-продюсер Нетологии. Хочу поделиться опытом, как создаются такие проекты: от идеи до продвижения. Из простой цели и маленького бюджета мы получили яркий спецпроект и интересные результаты.
Любой трудовой конфликт связан со всей компанией. Он вызывает стресс и ухудшает производительность не только сторон, которые в нем участвуют, но и всего коллектива. Самая распространенная причина конфликтов в коллективе – борьба за ресурсы и доминирование. Читайте в статье Академии развития бизнеса о возможных поводах для корпоративных…
За двенадцать лет работы в нашей компании прошли сотни собеседований, а сколько потенциальных сотрудников осталось по ту сторону hh, просто не сосчитать. Тем не менее, мы собрали накопленный опыт и вывели формулу, как пройти собеседование в IT-компанию успешно и без доли кринжа получить работу мечты.
Согласно исследованию HH.ru и психологической платформы Alter, только 6% соискателей оценивают свое эмоциональное состояние на «отлично». Самые жизнерадостные – строители и юристы, самые депрессивные – HR-менеджеры: 19% оценили свое эмоциональное состояние на единицу.
Аналитики онлайн-университета Skypro и сервиса по поиску работы и сотрудников hh.ru провели исследование и выяснили, что с 24 февраля по 30 июня 2022 года 98,5 тысяч человек изменили прежнюю профобласть в резюме или создали новые для поиска работы в ИТ-специализациях. В данной статье расскажем, кто среди соискателей чаще всего перепрофилировались…
Незрячие специалисты тоже ищут работу в интернете. «Особый взгляд» и инклюзивный проект Everland провели исследование наиболее известных порталов поиска вакансий и фриланс-платформ на доступность их для программ экранного доступа.
Сегодня рассказываем о новом продуктовом кейсе: доработанной интеграции Битрикс24 и Headhunter. Решение будет полезно всем без исключения компаниям, которые занимаются подбором кадров на сайте hh.ru, а также пользуются CRM.
Сегодня я как Колумб, открою вам в новой призме хёдхантер, который существует уже 20 лет. Лично на протяжении наскольких лет я внимательно раскапываю для себя сайт и часто удивляюсь возможностям. А ещё как нелепо иногда ими иногда распоряжаются наши "я очень хочу у вас работать" кандидаты. Как требовательный кандидат и лояльный специалист,…
Мы уже много рассказывали про кейсы автоматической выгрузки откликов из сервиса HeadHunter в сделки amoCRM/Битрикс24 (смотрите подборки для Битрикс24 и amoCRM). Сегодня делимся новым релизом Пинкит, где мы доработали функционал по автоматизации блока HR. Особенно будет полезно кадровым агентствам и руководителям кадровых служб от 100 сотрудников…
В очередном ежегодном рейтинге компании HeadHunter группа компаний «Цифра» (представлены «Цифра брокер» и «Цифра банк»*) вошла в ряд 100 лучших работодателей России с численностью сотрудников от 1000 до 5000 человек и в ТОП-10 лучших работодателей финансовой и страховой сферы.
Узнайте про новый сервис для хантинга персонала Huntflow и о том, как можно эффективно использовать его в связке с Битрикс24 с помощью платформы Пинкит. Кейс будет полезен не только кадровым агентствам, но и всем кто занимается поиском и подбором персонала в свою компанию.
Настройка интеграции amoCRM и hh — очень популярный кейс среди наших заказчиков. Связка этих двух сервисов помогает автоматизировать процесс подбора кандидатов, взаимодействие с ними и рутинные задачи, которые стоят перед кадровой службой компании.
Продолжаем рассказывать об автоматизации поиска и подбора кадров с использованием связки платформ HeadHunter и Битрикс24. В этом кейсе рассмотрим новый инструмент, который выгружает список вакансий без необходимости создания отдельных интеграций для каждой вакансии или под вакансии конкретного HR-а.