ТеДо провела исследование «Созвездие HR. Звезды ATS»
Открываем новые звезды на российском рынке автоматизации рекрутмента вместе с ТеДо
Команда технологической практики «Технологии Доверия» (ТеДо) провела исследование российского рынка систем автоматизации рекрутинга (ATS, от англ. – Applicant Tracking System). Эти системы представляют собой решения, которые помогают HR-специалистам автоматизировать процессы подбора персонала, начиная от поиска кандидатов и заканчивая их наймом, что значительно сокращает временные и ресурсные затраты.
Цель исследования «Созвездие HR. Звезды ATS» – представить обзор российского рынка цифровых решений в сфере автоматизации процессов рекрутинга. В рамках исследования были рассмотрены задачи, которые решают доступные на рынке продукты и ИТ-системы, а также передовые технологии, применяемые для цифровой трансформации процессов подбора персонала.
«Созвездие HR. Звезды ATS» сформировано на основе взвешенной оценки функциональных критериев, которые учитывают потребности компаний в цифровизации процессов рекрутинга. Кроме того, была проанализирована стратегия развития компаний-вендоров, включая масштаб их маркетинговой активности, количество внедрений и другие ключевые показатели.
На основе предыдущих исследований, брифингов поставщиков ПО, отраслевых знаний, онлайн-публикаций и интервью с компаниями-заказчиками была определена группа поставщиков для детального анализа. В финальную выборку вошли вендоры, которые предлагают решения в виде самостоятельного модуля и согласились принять участие в исследовании, а именно:
- Estaff;
- Friendwork;
- Skillaz;
- Talantix;
- НОТА ЮНИОН;
- Поток;
- Сберподбор;
- Хантфлоу.
Современные вызовы, такие как удаленный формат работы и растущая конкуренция за таланты, потребовали от компаний пересмотра подходов к подбору персонала. Это стало катализатором для развития систем класса ATS, которые позволяют не только автоматизировать поиск и анализ резюме, но и оптимизировать процессы взаимодействия с кандидатами, включая отправку приглашений на интервью, тестовых заданий и предложений о работе.
В нашем исследовании мы расскажем о том, что представляют собой системы ATS, их преимущества, а также о том, какие вендоры на российском рынке развивают решения данного класса и какой функционал уже доступен.
Скрининг резюме, адаптация сотрудников, прогнозирование выгорания — всё это теперь делают алгоритмы. HR-технологии превращают рутину в автоматизированный процесс. Расскажем, какие инструменты помогут вашей компании успевать за трендами.
Рынок труда в России переживает затяжной дефицит: по итогам 2023 года компаний, ищущих сотрудников, больше, чем самих соискателей. Особенно остро это проявляется в массовом сегменте — колл-центрах, ритейле, службах доставки, логистике, общепите и т.д.
SIBERINA — это известный производитель натуральной косметики и средств для ухода за кожей, волосами и телом. Практически все продукты имеют 100% натуральный состав! Богатые насыщенные уникальные натуральные составы с высоким процентом активных ингредиентов.
В последние годы аутсорсинг стал важнейшим инструментом для компаний, стремящихся повысить эффективность и гибкость своего бизнеса. Многие компании отдают на аутсорсинг такие функции, как логистика, IT, бухгалтерия, маркетинг и, конечно же, линейный персонал.
Что касается линейного персонала, то аутсорсинг этих функций позволяет компаниям сосредото…
Подбор персонала — сложный и многоэтапный процесс, который требует внимания к деталям и стратегического подхода. Однако даже опытные HR-специалисты иногда допускают ошибки, которые приводят к потере талантливых кандидатов.
Патентный поверенный предположил, что филармонии, возможно, удастся оспорить принадлежность прав именно этому недавно созданному истцу. Он подчеркнул, что в картотеке арбитражных судов содержится около 8 тыс. дел с участием этой киностудии.
Дано: Электромонтажная компания из Екатеринбурга с годовым оборотом 250 млн рублей. Компания хочет расти, заказчики и объемы есть, но выполнить их некому — не хватает рабочих рук.
Массовый подбор персонала сегодня сталкивается с серьезными трудностями. Рынок труда переживает дефицит кадров: по итогам 2023 года в России компаний, ищущих сотрудников, больше, чем самих соискателей