реклама
разместить

Как поздравляют сотрудников в разных странах?

Поздравления с праздниками и достижениями — важный элемент корпоративной культуры, который помогает создать атмосферу благодарности и укрепить командный дух. В разных странах подход к поздравлениям сотрудников имеет свои особенности, отражающие местные традиции и обычаи.

Как поздравляют сотрудников в США?

В США корпоративные поздравления и праздники направлены на создание позитивной атмосферы. Особенно популярны поздравления на Рождество, Новый год и День благодарения.

  • Праздничные бонусы. Во многих компаниях сотрудникам выплачивают праздничные бонусы. Это помогает выразить благодарность за продуктивную работу и мотивирует коллектив.
  • Корпоративные вечеринки. Новогодние вечеринки с развлекательной программой, конкурсами и небольшими подарками для сотрудников — неотъемлемая часть американской корпоративной культуры. Все помнят легендарные вечеринки из «Оффиса»?)
  • Личные поздравления. Руководители часто записывают или передают благодарственные письма своим сотрудникам, что укрепляет корпоративную культуру и демонстрирует внимание компании к каждому сотруднику.

Как поздравляют сотрудников в Японии?

В Японии поздравления сотрудников пронизаны уважением и символизмом. Праздники отмечаются скромно, но с акцентом на традиции.

  • Подарки омияге. В Японии принято дарить сувениры и лакомства, называемые омияге, часто связаны с культурными особенностями. Это могут быть сладости или национальные сувениры, которые становятся символом праздника.
  • Церемонии награждения. Важная часть японской корпоративной культуры — торжественные церемонии, где сотрудникам вручают грамоты, памятные знаки и премии за заслуги.
  • Корпоративные обеды. Японские компании организуют обеды для сотрудников, где руководство благодарит коллектив за труд, а сотрудники общаются в неформальной обстановке.

Как поздравляют сотрудников во Франции?

Французские компании придерживаются более неформального подхода к поздравлениям, однако и здесь есть свои важные традиции.

  • Праздничные ужины. Во Франции обеды и ужины на Новый год — обязательная часть праздника. Это прекрасная возможность для руководителей выразить благодарность коллективу и подвести итоги года.
  • Подарочные корзины. Французские компании часто дарят своим сотрудникам корзины с традиционными продуктами, такими как вино, сыр и шоколад, что символизирует заботу и внимание.
  • Благодарственные письма. Личное письмо от руководства с благодарностью за вклад — это ещё один популярный способ поздравить сотрудников.

Как поздравляют сотрудников в Китае?

В Китае поздравления сотрудников отражают глубокие культурные традиции, и важнейшим праздником является Китайский Новый год.

  • Красные конверты. Красные конверты с деньгами — символ удачи и благополучия, который традиционно дарят на Китайский Новый год. Это считается знаком уважения и признательности.
  • Корпоративные мероприятия и поездки. В китайских компаниях организуют поездки на природу, культурные экскурсии или спортивные мероприятия для сотрудников, что помогает сплотить коллектив.
  • Украшения и угощения в офисе. Офисы украшаются к праздникам, а в перерывах сотрудники угощаются традиционными сладостями и чаем.

Подарочный сертификат на изучение языка для сотрудников

Сертификат на изучение иностранных языков в Anecole
Сертификат на изучение иностранных языков в Anecole

Подарок, который оценят все сотрудники — это возможность учить иностранный язык. Сертификат на обучение в Anecole — это ценный и полезный подарок, который будет интересен и сотрудникам, и руководству.

  • Развитие навыков и карьерный рост. Знание иностранных языков открывает новые профессиональные возможности. В Anecole сотрудники смогут изучать английский, французский, испанский, немецкий, итальянский, португальский и китайский языки. Это не только полезный навык, но и отличная поддержка корпоративного духа.
  • Корпоративные условия для продолжения обучения. По окончании сертификата сотрудники могут продолжить обучение по специальным корпоративным условиям, что позволит укрепить их знания и расширить профессиональные компетенции. Такой вклад в развитие сотрудников способствует успеху компании.
  • Сертификат о достижении. Каждый ученик, достигший определённого уровня, получает сертификат, который мы можем выслать по почте. Внутри компании можно организовать торжественное награждение и поздравить сотрудников с этим достижением.
Пример сертификата о достижении языкового уровня
Пример сертификата о достижении языкового уровня

Как узнать больше о корпоративных программах?

Anecole предлагает гибкие корпоративные программы обучения языкам. Узнать больше о возможностях для вашей компании и обсудить программу можно, связавшись с Георгием – он поможет организовать обучение для ваших сотрудников. Ник Telegram: @Korepanov_Georgy

Позвольте своим сотрудникам изучить новый язык и культуру, открывая новые горизонты для их профессионального и личного развития.

66
реклама
разместить
4 комментария

Мне нравится как в Японии поздравляют)

1

Я за праздничные бонусы и красные конверты))

1

Ну как будто российские компании позаимствовали всё по чуть, я на практике сталкивалась со всеми способами поздравлений

1

Кажется, это даже здорово, что сотрудники получают всего по чуть-чуть)

Ты их учишь, а они уходят к конкурентам... Нужно ли тратить деньги на развитие сотрудников?

Компании массово вкладываются в обучение сотрудников, но далеко не всегда получают отдачу. Курсы проходят «для галочки», знания забываются, а мотивация сотрудников остаётся на том же уровне. В итоге бизнес теряет деньги, а команда — время. Как превратить обучение из обязательной рутины в инструмент, который развивает компанию и приносит прибыль?

2727
реклама
разместить
Как не выгореть на работе: лучшие практики и нестандартные подходы
Как не выгореть на работе: лучшие практики и нестандартные подходы
1111
22
Горнолыжный тур на Эльбрус и Чегет с Комфортом за пять дней со скидкой до 19.000р при раннем бронировании. Даты в описании!
Горнолыжный тур на Эльбрус и Чегет с Комфортом за пять дней со скидкой до 19.000р при раннем бронировании. Даты в описании!
Корпоративное обучение: опыт и размышления

Я менеджер среднего звена, работаю в частной компании в Республике Казахстан. Моя трудовая деятельность началась в 2015 году: семь лет я провёл в государственных учреждениях и два года — в частном секторе. В этой статье хочу поделиться своим опытом корпоративного обучения и рассказать о тех подводных камнях, с которыми мне пришлось столкнуться.

От ручки-фонарика до панно: как поздравить коллег с НГ и не убить репутацию компании
От ручки-фонарика до панно: как поздравить коллег с НГ и не убить репутацию компании

Сколько раз ваши коллеги или партнеры дарили ежедневники на Новый год? И вы действительно их использовали? Помните ручки, бутылки полусладкого, шоколад и прочие брендированные, а иногда просроченные презенты, которые вы получали, а затем складировали в кабинете и в лучшем случае передаривали? Пора поставить точку на корпоративных подарках не впопад…

33
Новогодний корпоратив: пять идей, как провести мероприятие

То, что происходит на каждом корпоративе сильно зависит от культуры компании. Где-то празднуют по-семейному, где-то привозят звезд и еще долго обсуждают событие. В любом случае - Новый год мы все любим, празднуем и дарим подарки - сотрудники друг другу, шеф - своим подчиненным, обязательно - детям сотрудников. А еще на Новый год мы украшаем наши ра…

55
Как подготовиться к рекламе и не слить бюджет впустую?
Как подготовиться к рекламе и не слить бюджет впустую?
Как организовать идеальный новогодний корпоратив: простые форматы, которые работают на 95% аудитории

HR и руководители тратят месяцы на подготовку корпоративов, но результат редко радует: сотрудники скучают и ждут, когда всё закончится, а другие и вовсе избегают. В статье рассказываем, как перестать усложнять и сделать мероприятие, которое найдет отклик в сердцах сотрудников.

1919
[]