Татьяна Щербакова
А что там по налогам?
А как вот это все решает задачи вашей компании? Причем тут фарма вообще?
А почему фиктивные? Это распространенная сейчас услуга в айти, вот как пример: https://www.deel.com/blog/what-is-a-portage-salarial-in-france?hs_amp=true
По поводу налогов https://u.ae/en/information-and-services/finance-and-investment/taxation/other-taxes
А вот здесь можно даже им написать спросить: https://tax.gov.ae/en/default.aspx
С ВНЖ эмиратов можно получать любые визы. Проблема ток в том, что тут после ковида огромные очереди, трудно поймать запись
Уже второй подобный комментарий. Ну есть и есть, что плохого в том, чтобы таких клиник стало больше?
Glassdoor, Naukrigulf
В моей довольно узкой сфере здесь в Дубае 300 кандидатов на вакансию. Я нашла работу за 2 месяца, но не через линкедин. Все эти статьи про профили в линкед ине уводят нас от главного - надо смотреть шире, тк в разных странах и для разных специальностей рекрутеры могут «кучковаться» на каких-то определенных ресурсах и это не обязательно линкед ин. В моем случае получилось так, что компания вела поиск через кадровое агентство. Оно разместило объявление на местном хедхантере. Тк я регулярно отслеживала его в тч и его аналоги, я откликнулась сразу после публикации, что привлекло внимание и я быстро прошла отбор.
Остросюжетно
А почему нельзя было сделать бесплатно для аудитории? Это же продвижение вашей компании, это повысило бы охват. Интереснее узнать привело ли это к какому-то бизнес результату: новые контракты/предложения о сотрудничестве? Вопросы о контактах, которые вы раздали - очень даже уместны, ведь вы наверняка согласия на обработку ПД не собирали? Спикеры выступали бесплатно?
Когда vc перепутали с жж
Было бы полезнее если бы вы поделились какими-то практиками как вести себя в таких ситуациях, как задавать вопросы и тп, а не просто рассказывать кул стори как кто-то неудачно прошел собеседование.
Какие-то фантазии с целью привлечения студентов
Официальная информация по программе: https://www.visitdubai.com/en/business-in-dubai/live-and-work/visas-and-entry/work-remotely-from-dubai
При этом типе визы ничего никуда подавать не нужно
Критерии продления такие же как получения. Нет налогов здесь на доходы
Ключевое в последнем абзаце, что ВНЖ на год, а дальше уже вероятна смена страны. Те автор не рассматривает это как место, где можно осесть. А сейчас основная проблема в этом. Прошло какое-то время с момента как все выбрались из РФ и сейчас надо уже определяться как и что дальше. Поэтому я думаю такая агрессивная реакция на безобидную нормальную статью. Информации о первичных впечатлениях уже очень много, а не хватает информации уже о следующем шаге для тех, кто сам в такой ситуации. А многие другие просто устали об этом читать
Грустно как-то это все…. Песня клевая, но мужик наверное уже задолбался ее петь. А тут еще реклама страховой, тоска.
Но песню эту обожаю
«Спустя пять лет возможно оформить ПМЖ, а через 8 лет претендовать на гражданство (для этого нужно выучить венгерский язык)»
Ясно, понятно 😣
Опять куча стереотипов. А скорее всего просто троллинг, глупое занятие
Это глупый стереотип. Есть страны, где своих не хватает. Почитайте про Эмираты, где 90% населения экспаты
Очень понравилось про премортем. Действительно помогает посмотреть на ситуацию с разных сторон. Я думаю сейчас ситуация с отъездом сильно изменилась в том плане, что иногда уезжающим нужно уезжать через третьи страны, что усложняет процесс. И в целом не только ты выбираешь страну, но и она тебя, сейчас гораздо больше обстоятельств влияет на выбор.
Что касается адаптации, то она наверное действительно начинается с 4-5 месяца. Сначала ты бегаешь с бумажками, обустройствами и очень сосредоточен на этом. Потом жизнь понемногу рутинизируется и вот здесь и приходит осознание отъезда и культурный шок. Причем сложно даже поверить насколько может быть разным восприятие каких-то вещей в разных культурах. Я с этим сталкиваюсь на работе и пытаюсь адаптироваться, но это требует больших энергозатрат, тк привычное поведение может абсолютно не давать ожидаемого результата. Мне кажется, к этому не подготовишься, надо просто дать себе время. И нужно в целом принять тот факт, что не все сразу. Это мб оч не просто.
Про майндсет также оч хороший вопрос. Навсегда ли ты уезжаешь? Хочешь ли ты тут жить? Мб ты не хочешь оставаться, но сможешь приобрести опыт, который потом будет востребован? А мб накопить денег и вернуться в другом качестве? Вот на эти вопросы нужно себе ответить, тк это оч влияет на многие решения
Не у всех семья из 4х человек. И не у всех у кого такая семья решат жить за городом.
Данный дом также без внутренней отделки. И он находится в области. Все таки не может стоить одинаково жилье в Мск рядом с метро (ближе к центру) и в области. По цене я говорю на своем опыте от декабря, и это не апарты
Почему же? Данные декабря. За что купила, за то и продаю))
Дом классный, но получается очень дорого. 30 млн это трёшка в новом доме БК в хорошем районе Москвы у метро с отделкой.
Это детский врач, который работает в государственной больнице. Он прежде всего должен быть экспертом в своем деле, а не выстраивать воронку продаж. О чем эта статья вообще? Как вам в голову пришло спрашивать про работу «над возвратами»?
Тут не хватает самой важной информации: какие документы/данные нужны для открытия счета для нерезидента/резидента. И почему речь только о deniz банке?
Спасибо большое! Аренда бы очень пригодилась😊 ждем
А можно ссылку на ваш сервис в Дубае?
На мой взгляд немного перебор. Да важно правильно организовать первый день, чтобы человек оперативно оформился, получил необходимое оборудование, понимал где и что расположено в офисе и был контакт коллеги, который может подсказать какие-то вещи, тк дергать руководителя будет просто неудобно. На моем последнем рабочем месте мне очень понравилось, что мне на первую неделю назначили встречи 1:1 со всеми ключевыми сотрудниками, с которыми мне предстоит работать в тч кросс-функционально. Это гораздо эффективнее чем знакомство в оупен спейсе, когда не ты не можешь запомнить всех, ни люди до конца понять кто этот человек. И особенно ценно было, тк многие коллеги находились в другой стране. Презентация с основной информацией о политиках, орг структуре и тп тоже полезна. Все остальное кажется перебором. Да, комфорт сотрудника важен. Но это взрослый человек, специалист. Чрезмерная забота может создать ложное впечатление о том, что сотруднику все должны. Все таки адаптация это двусторонний процесс.