МАС Проджект х KadrSystem

В продолжении темы гибридного графика работы.

Добро пожаловать в 21 век, эпоху, где гибкие условия труда не просто модный тренд, но и мощное конкурентное преимущество.

Успех в работе во многом определяется умением человека строить связи и сотрудничать.

Добро пожаловать в мир, где обратная связь и открытый диалог не просто модные словечки из современного словаря HR-менеджера, но и ключевые элементы корпоративной культуры.

Ученые из США и Китая назвали самым выгодным формат работы, при котором несколько дней в неделю сотрудники проводят в офисе, а несколько дней выполняют обязанности удаленно. По данным исследователей, это беспроигрышный график как для компаний, так и для коллектива. Такой график называют гибридным.

Всем привет!

Наверное, вы и сами устали от скучных, сухих вакансий, которые пугают кандидатов больше, чем их бывший босс. Но почему же одни объявления о работе так и манят к себе, а другие остаются без внимания? Все дело в том, как вы их составляете. Поверьте, есть парочка-другая приемов, которые помогут вашим вакансиям выделиться из массы подобных.

Друзья, давайте поговорим о том, что изменилось в последнее время в сфере найма. Сейчас мы видим несколько интересных тенденций, которые оказывают влияние на процесс отбора кандидатов. Давайте погрузимся в мир HR-трендов и посмотрим, что изменилось в последние годы.

Малому бизнесу сложно конкурировать с крупными корпорациями, особенно когда речь идет о привлечении талантливых специалистов. Но не все потеряно! Существуют различные тактики и методы, которые помогут маленьким компаниям привлечь внимание высококлассных профессионалов и выделиться на перегруженном рынке труда.

Всем привет!!

Надеемся, вы по нам чуть скучали!

Друзья! Как вы там?