Как мы своих банковских работников от мобилизации бронировали. Опыт общения с Мин Обороны

Краткая инструкция, которая будет полезна банкам.

Последние 3 недели подкинули HRам много бестолковой, но важной работы, чтобы обеспечить непрерывность бизнеса, если вдруг чего...

Итак, мы - небольшая банковская организация, с 21 сентября активно занялись вопросами изучения действий работодателя при мобилизации и как забронировать наших драгоценных сотрудников. В отличие от ИТ, для банков не было четких инструкций. ЦБ разослал письма по системообразующим банкам с просьбой предоставить списки критичных (читай всех) работников, а маленькие организации типа нашей стали действовать по аналогии. Здесь все прошло достаточно гладко, но совершенно непонятно было как подать списки в МО, на основании их инструкции от 23 сентября.

Путем длительных итераций, нескольких попыток дозвониться в МО и нескольких приездов туда, удалось заполучить четкую инструкцию.

Вот она:

  1. Скачиваем образец списка на заполнение здесь. Последний пункт про безопасность национальной платежной системы.
МО настолько патриотично, что в образце их списка еще неродившийся Игорь Петров успел получить сержанта в Чечне.
МО настолько патриотично, что в образце их списка еще неродившийся Игорь Петров успел получить сержанта в Чечне.

2. Далее записываем ваш список на CD-R (никаких флешек)

3. Делаем реестр, где вам поставят отметку о получении

реестр для МО
реестр для МО

4. Везем на Фрунзенскую набережную в экспедицию.

Неделей позже ЦБ все-таки прислал нам письмо с рекомендациями, где советовал подать списки в военкоматы по месту учета наших сотрудников. Понятия не имею как они себе это представляют, ведь это военкоматы по всей стране практически... Мы подумали и решили заслать такой же список как в МО в военкомат, где мы стоим на учете как организация, но там нам сказали, то у них мобилизация и им сейчас конкретно не до нас. А еще, что мы герои, раз скооперировались с самим МО и предложили ждать вестей оттуда.

Такие дела. Буду рада, если кому-то окажется полезным

11
11 комментариев

А кто присваивает гриф? У вас есть секретное делопроизводство?

нет, это образец, предоставленный МО

Полезным это было бы, если вам пришёл ответ от МО: "окей, никого из ваших сотрудников забирать не будем". А так - это вообще ни о чём. Суечение с нулевой пользой, а возможно даже и потенциальным вредом.

как/если придет- отпишусь. Мы посчитали, что это лучше, чем не делать ничего.

Проактивный подход. HR отработал профессионально.