Ключевое слово тут "ближайший год" и самое забавное что ИИ будет вытеснять такой же ИИ. Сейчас поясню, дело в том что я недавно видел тут решения по отделу контроля качества, то же на основе ИИ, дескать вот он какой хороший все умеет анализировать лучше живых асессоров. Можно себе представить кому нужно будет это решение, если и продавать будет ИИ)))
да ладно вам, ну серьезно, у вас всегда хороший стул?) Вы тогда счастливый человек, даже Пушкин в свое время написал... «Блажен, кто рано поутру на двор сходил без принужденья, Тому и пища по нутру и все мирские наслажденья».
да ладно вам, ну серьезно, у вас всегда хороший стул?) Вы тогда счастливый человек, даже Пушкин в свое время написал... «Блажен, кто рано поутру на двор сходил без принужденья, Тому и пища по нутру и все мирские наслажденья».
я наблюдаю за одной такой компанией примерно лет 15 и никаких проблем они не испытывают, на местной доске объявлений вечно куча объявлений и люди идут.
то же какое то время поработал, есть компании с хорошей такой текучкой и для них нет проблем, потому что обучение кадров поставлено на конвейер, как только увольняется человек, на его место сразу ставят человека который находиться в очереди как стажер бывает и по нескольку месяцев. Для работодателя это намного дешевле чем создавать какие то особые условия и идти на поводу на какие то требования, гораздо легче уволить спесивого сотрудника, и дать понять остальному коллективу чтобы они молчали в тряпочку потому что незаменимых людей нет
С "кадровым" сотрудником расстаться сложнее и труднее - ПХАХ)) вы шутите, когда и кому это было сложно, людей вышвыривают без всяких проблем, кадровый он или нет, 10 лет проработал или пару месяцев, это никогда не было проблемой
Самый жёсткий период - период испытательного срока - по моему это самый мягкий период, период обучения, когда ошибки прощаются и еще происходит обучение
Ключевое слово тут "ближайший год" и самое забавное что ИИ будет вытеснять такой же ИИ. Сейчас поясню, дело в том что я недавно видел тут решения по отделу контроля качества, то же на основе ИИ, дескать вот он какой хороший все умеет анализировать лучше живых асессоров. Можно себе представить кому нужно будет это решение, если и продавать будет ИИ)))
Есть конторы которые принципиально платят только за результат, нет результата - нет ЗП, вот я о чем.
премии, привязанной к результату - это допустимо, но когда все ЗП зависит от результата, это уже перебор.
с недвижкой очень много тем и нюансов, это даже скорее не вариант инвестиций а отдельная тема, там и флиппинг, и скупки участков и тп темки…
да ладно вам, ну серьезно, у вас всегда хороший стул?) Вы тогда счастливый человек, даже Пушкин в свое время написал...
«Блажен, кто рано поутру на двор сходил без принужденья,
Тому и пища по нутру и все мирские наслажденья».
да ладно вам, ну серьезно, у вас всегда хороший стул?) Вы тогда счастливый человек, даже Пушкин в свое время написал...
«Блажен, кто рано поутру на двор сходил без принужденья,
Тому и пища по нутру и все мирские наслажденья».
ну да, легко сказать, это напоминает слова одного персонажа сказанные голодающим парижа в свое время)
пхех, я то же себе это подбираю, вот только купить не судьба)
ну конечно, а ради чего все затевалось если не ради этого
мне кажется или ИИ приносит неудачу - скорее просто предсказывает неудачу, учитывая написанное
третий час на созвоне
Midjourney выпустили веб-редактор - отлично, развиваются)
очень интересно, скажите а время обработки примерно какое до получения результата?
бизнес-империи на шаурме - звучит и смешно и вкусно)
не не, релоканты на котиков не похожи)))
игра только начинается к сожалению
начинаем готовиться сейчас, закуплюсь по самое не хочу, чуть не сдох
Израиль и Германия, по медицине чуть ли не лучшее место
при чем в прошлом сезоне такого не было, какая то аномальная жара, а говорят следующим летом вообще будет капец
мде... далеко не каждый имеет такие возможности
сейчас на кондиционеры прям очередь бригады работают в три смены
ну тут скорее просто непрерывный потом людей которые работают небольшое количество времени и им платят по минимуму, такая вот схема
я наблюдаю за одной такой компанией примерно лет 15 и никаких проблем они не испытывают, на местной доске объявлений вечно куча объявлений и люди идут.
то же какое то время поработал, есть компании с хорошей такой текучкой и для них нет проблем, потому что обучение кадров поставлено на конвейер, как только увольняется человек, на его место сразу ставят человека который находиться в очереди как стажер бывает и по нескольку месяцев. Для работодателя это намного дешевле чем создавать какие то особые условия и идти на поводу на какие то требования, гораздо легче уволить спесивого сотрудника, и дать понять остальному коллективу чтобы они молчали в тряпочку потому что незаменимых людей нет
С "кадровым" сотрудником расстаться сложнее и труднее - ПХАХ)) вы шутите, когда и кому это было сложно, людей вышвыривают без всяких проблем, кадровый он или нет, 10 лет проработал или пару месяцев, это никогда не было проблемой
Самый жёсткий период - период испытательного срока - по моему это самый мягкий период, период обучения, когда ошибки прощаются и еще происходит обучение
что значит может и так, так оно и есть на самом деле, вот и ответ
ну это и так предполагалось, нейро гуморальная регуляция на сколько я помню
благодарю, за здоровье завсегда спасибо)