Почему кандидаты лгут и что с этим делать?
Элина Исаева-Надеждина
с 2022
Карьерный психолог, эксперт по управлению IT-талантами
48 подписчиков
14 подписок
HR автоматизация: ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ ДЛЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ
Всем привет, сегодня продолжу тему HR автоматизации и моих тестов в этом направлении.
Как вкусно продать вакансию IT-специалисту: советы HR-эксперта с 11 летним опытом
рекомендации рекрутерам и нанимающим менеджерам.
Как найти IT сотрудников не проводя оценки кандидата
Наиболее эффективный метод: ситуация интервью-переговоров дает возможность обеим сторонам понять, подходят ли они друг другу. Переговоры предполагают равные права сторон во взаимной оценке, проявлении заинтересованности и основываются на нескольких принципах и закономерностях.
Как найти талантливого сотрудника
Найти по-настоящему талантливого сотрудника всегда непросто: на российском рынке за ними идет настоящая охота. Еще труднее сделать
Про поколение Z и как они работают в компаниях
Они же зумеры, — молодые люди, родившиеся с 1995 по 2012 год. Это первое поколение, полностью сформировавшееся под влиянием гаджетов и соцсетей.
Как удержать IT-специалистов, если они делают выбор в пользу других компаний
Так что же делать, если перекупить специалиста вы не можете, а за HR Brand вы только планируете взяться? Нужно начать растить специалистов внутри.