Антон Глоба

Для меня роботы-обзвонщики - самое лютое зло, из всего, что породил современный маркетинг. Я даже статью об этом однажды написал. Но кто знал, что мне придется по собственной воле использовать этот инструмент, еще и такие результаты получить?

Все еще предлагаете соискателям “достойную зарплату” и пишете в описании вакансий набившие оскомину фразы, типа «в молодой и дружный коллектив требуется…»? И как успехи в найме? Расскажу, как с помощью статей можно привлекать по-настоящему крутые кадры в компанию и быстро закрывать вакансии.

Люди, которые не потрудились качественно исследовать целевую аудиторию компенсируют враньем и манипуляциями недостаточное совпадение своего предложение ожиданиям рынка.

Чаще всего бизнес начинается с театра одного, реже двух актёров. Когда сам придумал продукт, сам его произвел, сам его продаешь, и всё остальное – тоже сам.

Рассказываю, как использую ситуационный маркетинг, почему он не всем подойдёт и как на нём не словить хейта.

Все чаще слышу в последнее время: “Хочу написать статью на VС, Habr, Дзен, Пикабу, и получить с них лидов.” Вынужден огорчить. ЛИДОВ НЕ БУДЕТ. Не надо их ждать.

Разложил по полкам с чего начать и как настроить систему. На основе собственных кейсов.

На реальных примерах и собственном опыте рассказываю, как не словить хейт и убытки из-за безграмотного нейминга.

Считаете, что рассылка ― это бесполезная трата времени, и она никак не влияет на продажи? Значит, вам просто еще не попадались качественные тексты. Внутри ― гайд по их написанию.

Могут ли нейросети уже сегодня заменить штат сотрудников и оставить без работы миллионы людей? Или человеческие ресурсы все же надежнее?

Контент-маркетинг ― неэффективный инструмент продаж или, наоборот, лучший способ выбить себе место в нише? Разбираемся в статье.