Зачем обращаться в кадровые агентства – какую выгоду получит ваш бизнес

Кадры в бизнесе – это не просто люди, выполняющие свои обязанности, это ключевой актив, способный определять успех компании. Однако процесс поиска и подбора квалифицированных специалистов может затянуться. Особенно если требуется найти редкие навыки или быстро собрать команду для важного проекта. В таких ситуациях многие компании начинают задумываться, а не стоит ли обратиться за профессиональной помощью в кадровое агентство?

Рассмотрим основные случаи, когда помощь кадрового агентства становится необходимой:

● Горящие вакансии или критическая нехватка кадров.

Бывают ситуации, когда ключевые сотрудники увольняются внезапно, и проект останавливается из-за отсутствия команды. Простой в работе может дорого обойтись компании. Особенно если это крупный проект или запуск нового продукта. Кадровое агентство способно быстро предоставить подходящих кандидатов, готовых приступить к работе.

● Нехватка внутренних ресурсов.

В некоторых фирмах HR-отдел не всегда справляется с потоком вакансий. В таких случаях помощь агентства позволяет сократить нагрузку и закрыть вакансии быстрее.

● Решение специфических запросов – это то, чем занимается кадровое агентство и отлично справляется со своими задачами.

Не всегда компания может позволить себе содержать в штате специалистов по подбору узкопрофильных кадров. Кадровые агентства, обладающие доступом к закрытым базам с вакансиями, приходят на помощь.

● Расширение источников поиска.

Если компания ищет кандидатов только через стандартные площадки вроде HH, это может существенно ограничить круг кандидатов. Профессиональные агентства работают с широкими базами данных, могут искать людей в социальных сетях, международных ресурсах или даже среди тех, кто активно работу не ищет, но открыт к предложениям.

● Работа с брендом.

Иногда у компании плохая репутация на рынке труда, что может отпугивать кандидатов. Кадровое агентство представляет бренд компании в выгодном свете и привлекает кандидатов, которые могли бы не откликнуться напрямую.

Если вы задумались, стоит ли обращаться в кадровое агентство, в перечисленных случаях это просто необходимо.

К преимуществам можно отнести:

● Экономия времени.

Специалисты агентства уже имеют доступ к базе кандидатов, умеют быстро оценивать резюме и проводить собеседования.

● Качество подбора.

Кадровые агентства обладают большим опытом и лучше понимают, как оценить софт- и хард-скиллы кандидатов.

● Гибкость.

Можно нанимать агентство для отдельных проектов, экономя на постоянном содержании HR-отдела.

● Доступ к закрытым базам.

Кадровое агентство имеет к ним доступ. Сама компания, ищущая сотрудников, не смогла бы его получить.

Из минусов можно отметить то, что услуги агентства по подбору персонала платные. Однако они быстро окупаются за счет быстрого и грамотного подбора сотрудников.

Время – это деньги. Когда ваша HR-команда тратит недели на подбор, ваш бизнес теряет драгоценное время, которое могло бы быть потрачено на более важные задачи. Агентство берет на себя все рутинные процессы – от поиска кандидатов до финального собеседования. Таким образом, вы разгружаете свою команду и даете ей возможность сосредоточиться на более важных задачах.

Кроме того, обращение в рекрутинговое агентство предотвращает потери из-за незапланированной остановки проекта, которые могут быть колоссальными. Представьте ситуацию. Ушла целая команда разработчиков, и проект буквально замер. При этом каждый день простоя приносит компании убытки. Собственная HR-команда, как правило, не обладает достаточным ресурсом, чтобы в короткий срок закрыть пул вакансий одновременно. Агентство имеет доступ к широкой базе кандидатов и умеют работать в условиях аврала. Оно поможет оперативно найти замену и тем самым предотвратить сбои в производственном процессе, сохранив темп реализации проекта.

Также бывают проекты, которые не терпят промедлений: крупный инвестпроект, запуск нового продукта или расширение бизнеса. Иногда нужно набрать команду буквально «вчера», но собственные рекрутеры перегружены. У специализированной компании есть наработанные контакты и стратегии быстрого поиска, что позволяет закрыть вакансии в сжатые сроки и обеспечить бесперебойную работу. Выгода обращения в кадровое агентство в данном случае очевидна.

При выборе кадрового агентства важно учитывать несколько ключевых моментов:

● Опыт и специализация агентства. Если вам нужны IT-специалисты, лучше выбрать компанию с узкой направленностью.

● Изучите отзывы и кейсы, чтобы убедиться в успешности предыдущих проектов.

● Скорость работы. Уточните, как быстро агентство закрывает вакансии, и готово ли оно работать со срочными запросами.

● Стоимость услуг. Сравните условия и убедитесь, что цена оправдана качеством подбора.

Стартап, занимающийся разработкой ПО, столкнулся с проблемой: проект по запуску продукта застопорился из-за ухода ведущего backend-разработчика. Собственная HR-команда уже была перегружена набором других специалистов, а срок запуска продукта «горел».

Задача: найти опытного IT-специалиста с глубокими знаниями в backend-разработке на Python, готового немедленно приступить к работе.

Решение: компания обратилась в наше кадровое ИТ-агентство BGStaff:

● в течение 3 дней мы провели экспресс-поиск по своей базе данных, проанализировали несколько профессиональных сообществ и провели скрининг 20 подходящих кандидатов;

● спустя неделю был найден специалист, который полностью соответствовал требованиям клиента.

Результат: специалист начал работу через 7 дней после обращения. Это позволило стартапу избежать остановки проекта и вовремя выпустить продукт.

Наше кадровое ИТ-агентство поможет вам подобрать IT-специалистов различного уровня и направления. Предлагаем сотрудничество без рисков – не берем предоплату. Предоставляем первого кандидата в течение 3 дней. Если он не подошел, подберем бесплатную замену за 2 недели.