Женя Михеева

Спасибо за подборку, а есть уже норм работающие нейросети для создания видео или озвучки уже сделанного видео?

Согласна, есть и новые форматы воронок. Например, сейчас набирает популярность воронка по методу Каспера, в которой дается короткий лендинг на просмотр видео, на котором запрашивается имя и почта.
А после регистрации человек не идет в почту или чат-боты, чтобы получить желаемое видео, а получает видео сразу же на странице "спасибо за регистрацию".

Под классическими воронками вы подразумеваете консультации, вебинары, бесплатники? Если да, то не соглашусь. Типы воронок остаются такими же, изменения идут больше в CJM этих воронок

И потом результаты из этого опроса можно использовать для дебага воронки: изменение CJM (пути пользователя в воронке), коммуникаций в цепочках прогрева и догрева

Да, согласна, это из факторов, который может повысить ROMI любой воронки. Например, если клиент проходит по вебинарной воронке, то можно в самом начале взаимодействия попросить его оставить свои ожидания от вебинара и там добавить вопросы для кастдева. Можно еще за прохождение этого опроса предложить бонус-гайд как подарок, чтобы увеличить конверсию тех, кто ответит

У меня был опыт exit-интервью на прошлом проекте. Такого подробного интервью не было, просто разобрали сильные стороны и зоны роста как специалиста

Кстати, а насколько у нас вообще развита HR-сфера? HR рил занимаются усилением бренда работодателя, разработкой системой мотивации и тд или у нас это просто больше про документооборот (оформление и тд)?

Согласна, все меняет руководитель. HR тут ток как посредник

Поняла, спасибо!

exit-интервью — а как лучше себя вести работнику? просто как по мне, это все интервью идет в пользу работодателя, что получит работник, почему он должен правдиво отвечать на вопросы?

Да? Интересно, впервые слышу про это

и это тоже, да

С удаленкой +, сначала был капец как рад, что она появилась (можно не тратить время на дорогу, работать в комфортном режиме). А потом понимаешь, что толком с коллегами не общаешься, границы между работой и отдыхом сбились, софты вообще к нулю скатываются

ого, а можно мне в эту компанию?)) они еще практикуют это?

Еще одна из последних тенденций — это переориентация на карьеру в россиийских компаниях. Если раньше все хотели в международные идти, то сейчас наоборот

Знакомые проходили курсы, связанные с маркетингом, отзывы не очень, поэтому если с этим связано направление, то не советую

Поэтому насколько там был эффективный менеджмент - под вопросом

А я только за работать около кофемашины! Если рядом будут ещё печеньки, то вообще шик:)

Так делали в Тройке Диалог. Все новые сотрудники заполняли вишлисты, потом руководитель отсматривал их, выбирал несколько понравившихся ему и выполнял их при всех других сотрудниках

Не совсем, у них раньше это было, сейчас в меньшей степени

Стрелочками? Нет, другая

К утру все должно было быть готово)))

Это, и плюс их манера общения и продвижение родственников /знакомых в компании и при партнерстве

Про личные границы — вспомнила, как мне в моей прошлой компании написали про рабочую задачу в 11 вечера с пометкой АСАП🤣🤡

Не уверена, у индийцев очень специфическая культура ведения бизнеса, это может стать барьером

Хм, согласна, я так вошла в сферу продакта. Хотелось бы, конечно, сразу и зп, и навыки, но чаще всего приходится выбирать

Копируют опыт лучших, так сказать)

О, теперь понятно, почему она стала второй быстро развивающейся страной после Китая

Не только Big4, к сожалению 🥲

Ооо, круть!!! Спасибо!