Почему лучшие сотрудники уходят из компании. Спойлер: не из-за денег

Многие работодатели считают, что размер заработка сотрудника больше всего влияет на его мотивацию оставаться в команде. И в какой-то степени это действительно так — с хорошо оплачиваемой работы не хочется увольняться, даже если начальство ведет себя неуважительно или офис находится в двух часах езды от дома.

Но настоящие профессионалы не держатся только за большую зарплату. Они знают, что в других компаниях им предложат условия на том же уровне или даже лучше. Так почему же сотрудники увольняются? Я выделила несколько причин, по которым команду покидают сильные и перспективные кадры.

Часто хороший сотрудник уходит из компании по личным причинам, которые никак не связаны с работодателем: из-за болезни, переезда или рождения ребенка. В таком случае повлиять на решение человека невозможно — остается только попрощаться на хорошей ноте и искать нового. В некоторых случаях уместно поддержать сотрудника морально или даже материально или предложить временный уход вместо увольнения.

Часто на желание уволиться обманутые ожидания сотрудников. Например, им обещают премию под конец квартала, а в последний момент вознаграждение не выплачивают по надуманным причинам. Каждое такое нарушение со стороны работодателя откладывается в памяти сотрудника, и заставляет его усомниться в собственной ценности. Если проблема не решается, человек уходит в компанию, где его будут ценить больше, а работодатель теряет ценные кадры.

Еще одна частая причина увольнений — накопленная усталость из-за постоянных переработок. Это особенно свойственно компаниям, в которых систематически не хватает персонала, и сотрудники вынуждены брать подработки и заниматься задачами в нерабочее время.

Эмоциональное выгорание — это крайняя стадия психологического истощения, когда даже простые дела становятся для человека в тягость. К нему особенно склонны люди, которые занимаются разнообразной работой, например, творчеством или управлением. Когда сотрудник доходит до такого состояния, он полностью утрачивает интерес к труду, и даже деньги перестают служить мотивацией. Результат — завление на увольнение по собственному на столе директора.

Очевидно, что из коллективов с нездоровой атмосферой и руководителями-тиранами бегут все сотрудники. Но порой увольнения провоцируют и менее очевидные факторы, например, несправедливость, когда к одним сотрудникам начальство относится лучше, чем к другим. Также зачастую компанию покидают работники, которые оказались не приняты коллективом и получили статус «изгоя».

Часто специалисты покидают место работы именно из-за невозможности профессионально вырасти. К сожалению, если вы не можете обеспечить амбициозному сотруднику хотя бы какой-то карьерный рост, то его уход — лишь вопрос времени. Лишь некоторые типы людей готовы работать годы на одной и той же должности и никак не прогрессировать, остальные же хотят видеть рост не только в деньгах, но и в задачах, статусе и других профессиональных аспектах.

Вот еще несколько причин, которые могут спровоцировать уход сотрудника:

Недавно я написала статью о самых главных причинах текучки в компании. В ней я предложила работодателям:

Читайте статью полностью: Текучесть кадров: как быстро и эффективно сократить отток сотрудников из компании

Предыдущие поколения работали на одном месте годы и десятилетия. Сейчас же частая смена работы стала естественным явлением, и специалисты больше не задерживаются в одной компании надолго.

Ухода людей невозможно избежать, так как всегда будут специалисты, которые уйдут из команды не по вашей вине. Поэтому рекомендую сосредоточиться на том, что вы можете влиять, а именно — на найме. Выстройте в компании четкую систему поиска, отбора и адаптации сотрудников, и тогда у вас не будет проблем с тем, чтобы быстро заменить одного ушедшего специалиста другим.