21 ДЕКАБРЯ | САМОЕ ВАЖНОЕ
Новости дня
Минстрой Новосибирской области привлечет 2 тыс. работников из Северной Кореи
С руководителями структурных подразделений можно будет заключать только бессрочные договоры: постановление КС
- Успейте воспользоваться нашим чат-ботом по супер скидке всего за 3700₽ вместо 15000₽. Автоматизируйте процесс найма вместе с нами!
Полезности для внедрения в работу
Как проходит профилактический визит и как к нему подготовиться
В настоящее время мораторий на плановые проверки бизнеса действует до 2030 года. На следующий год должны продлить ограничения и на внеплановые. Сейчас у Инспекции труда, и у других ведомств, существует два основных инструмента общения с работодателями: предостережения и профилактические визиты. Как подготовиться к ним и что необходимо знать «принимающей» стороне, рассказала Елена Кожемякина, управляющий партнер BLS
Идем по миру
GAO: Федеральным агентствам необходимо координировать данные о независимых подрядчиках, временных работниках
По словам GAO, миллионы американских работников работают в нестандартных условиях, но данные о них разрозненны и неорганизованны.
Нанимаемся
Начальник отдела подбора персонала в ООО "АльмакорГруп"
Рассчитывают, что у вас есть опыт в подборе строительного персонала, высшее образование, офисные программы (1С ЗУП, 1С КОРП, 1С ДО Excel – продвинутый уровень), знание кадровой аналитики и ее влияния на процессы. Предлагают офис 5/2 с 8.30 до 17.30 м.Чистые пруды, ДМС, з/п от 200000 nett. Более подробно тут
Качаемся
26 декабря | онлайн | 11:00 МСК
Кадровые изменения 2023-2024. Что важно знать кадровику
В будущем году кадровых специалистов ждут изменения в форме ЕФС-1, в правилах работы во время отпуска по уходу за ребенком и отчетности для службы занятости. Кроме того, многие позиции Конституционного суда закрепят в Трудовом кодексе. На вебинаре вы узнаете, как подготовиться к этим и другим изменениям 2024 года
Подписывайтесь на наш блог и телеграм-канал, чтобы не пропускать свежие новости и крутые мероприятия!
Если вас интересует оптимизация процесса отбора персонала, то переходите в наш чат-бот, который поможет вам! Создавайте вакансии и анкеты к ним, выбирая формат для ответа на вопрос, что позволит лучше познакомиться с кандидатом. Он может быть любым: текст, аудиосообщение или видеосообщение.
Успех — штука непредсказуемая. И если вы думаете, что всех успешных решений можно уложить в план по пунктам — приготовьтесь к пробоине в логике. Даже лучшие стратегии будут бесполезны, если случай решит иначе.
В этой статье поделюсь опытом моей компании о сотрудничестве с агентством недвижимости, продающего самые дорогие объекты России. Расскажу правду о устройстве рынка недвижимости, о том как мы вывели компанию на поток лидов и крутую прибыль, а получили вместо благодарности хейт и слухи за спиной.
Ненавижу копирайтинг. Тот самый "правильный" копирайтинг, которому учат на курсах за 50 тысяч. С его формулами AIDA, болевыми точками и призывами к действию.
ЦБ оставил ключевую ставку 21%, сигнал дал умеренно жёсткий, так что и вся неделя получилась жёсткой. Рубль тоже жёсткий, никак не обмякнет. В акциях, облигациях и крипте всё спокойно, а вот недвижка продолжает пробивать обратное дно. Новые максимумы рисует, ещё и льготные ипотеки расширяют. Из позитивного можно выделить новые дивиденды, ну и наш с…
Дата — это всего три числа, но даже такой маленький элемент интерфейса может серьезно повлиять на пользовательский опыт
Администрация Дональда Трампа сделала ход, которого от нее давно ждали, но все равно удивились: впервые наказала Китай за покупку нефти, попавшей под американские санкции.
Короче, в какой-то момент каждому из наc кажется что Солнце как-то не так заходит за горизонт и нужно «заменеджерить» закат вручную. На уроне государства это называется - реформа, а в корпорации - управляемые изменения.
Посетила салон «Точка красоты» на Ленинском просп., д 109 (ТРЦ «РИО», 3 этаж) и получила обрубки на голове, хамство администраторов и игнорирование закона РФ от владельцев данного заведения. В статье расскажу, как я пыталась вернуть деньги за некачественную услугу и чем это закончилось.
Частая проблема бизнес-тренингов для сотрудников компаний – они дают только краткосрочный буст мотивации, нет долгосрочного эффекта в виде прироста компетенций: послушали, что-то записали, но быстро забыли.