Елена Надобникова
Собственник и генеральный директор международной сервисной группы компаний ITSpace, ключевые направления деятельности - IT и HR.
Уровень социальной ответственности такая система уж точно поднимает :)
А в чём именно её недостатки, не поделитесь?
Ждём, что скажут исследователи!
Несомненно у поколения есть свои особенности и предпочтения. Но это не мешает проявлению талантов. Поколение Z уникально своим взглядом на жизнь, и их вклад в наше общество еще предстоит оценить.
У Зумеров сильные карьерные стремления, они готовы много работать и обучаться новому. Тем более, представители поколения Z занимают примерно 25% рынка труда, а в направлениях digital - ещё больше. Поэтому мы не можем сбрасывать их со счетов.
Тут вы правы, сейчас это довольно популярные профессии. Но даже в них можно занимать роль как штатного, так и проектного сотрудника.
Не могу не согласиться, но новое поколение и глобальные изменения на рынке труда внесли свои корректировки во многие сферы занятости.
Прекариат - это целый класс, я бы не стала однозначно приравнивать его к понятию "проектная работа". Но, тем не менее, каждый выбирает то, что подходит именно ему и я рада, что вы нашли по-настоящему своё место!
Хотели бы работать в сфере БПЛА?
Соглашусь :)
Сейчас это один из самых актуальных инструментов, если учитывать дефицит кандидатов по многим направлениям
На скриншоте в статье есть ответ на ваш вопрос 🤗
Рада, если будет полезен!)
Мы начали существовать на стыке IT и HR. Сначала занимались заказной разработкой, IT-аутстаффингом, а потом выявили потребность и подбора для клиентов в штат и так начали развиваться в этом направлении. Если про отличия, то, помимо бутикового (индивидуального) подхода к каждой задаче, мы научились подбору через совпадение ценностей кандидата и компании. Позволило сократить существенно процент отказа от резюме и процент замены специалиста по гарантии. Если кратко: стараемся найти специалиста, который действительно впишется в компанию и захочет достигать результатов вместе с ней :)
Мы пока активно пользуемся ресурсами ChatGPT в рекрутинге. Понимаю прекрасно, что специалистов это не заменит в обозримом будущем, но очень упрощает им жизнь. Если интересно, то могу написать материал на эту тему подробнее)
100%)))
А еще принять, что среди них не будет тех, кто будет строить карьеру. Легко пришел- легко ушел, и с этим нужно будет как-то работодателям жить