Как отвечать на вопросы на собеседовании?
Этапы подбора персонала - часто стресс для кандидатов. Предугадать ход процесса приема на работу, мыслей управленцев невозможно. Поэтому важно быть открытым, искренним.
Какие вопросы задают на собеседованиях и как правильно отвечать?
На собеседовании руководители задают каверзные вопросы, помогающие оценить уровень мотивации соискателя:
- Чем Вам интересна наша компания, должность, на которую претендуете?
- Какие приоритеты при выборе места работы? Что важно в первую очередь?
- Что главное в работе?
- В каком графике привыкли работать? Назовите несколько случаев, когда допускаете переработки? Случалось задерживаться на работе?
- Почему должны остановить свой выбор на Вашей кандидатуре?
- У Вас есть цели? Какие?
Чтобы показать себя мотивированным работником:
- Постарайтесь представить шаги, которые готовы предпринять для развития компании.
- Опишите возможности, которые открываются в случае принятия на работу.
- Рассказывая о сильных сторонах, подчеркните, как повлияли на конечный результат на прошлом месте работы.
- Раскройте желания, амбиции, ценности. Расскажите, почему важен карьерный рост, комфортная атмосфера в коллективе.
- Постарайтесь представить, что для вас успех, какие шаги готовы предпринять для достижения целей.
На сложные вопросы не отвечайте "не знаю", не обманывайте. Попросите время подумать или скажите, что недостаточно опыта в этом направлении, но готовы учиться.
Кейс из личного опыта
Открыли вакансию ресечера в команду HRBIZ. Откликнулась девушка, без опыта работы HR, достаточно коммуникабельная, с грамотной речью, навыками самопрезентации. С партнером по бизнесу решили, что недостаточно навыков и знаний в области рекрутинга, отказали.
Прошел день. Девушка снова обратилась с просьбой еще раз рассмотреть ее кандидатуру. Хотела попробовать себя в новом направлении, нужна работа, готова учиться. Решили дать шанс проявить себя. Не пожалели. Благодаря трудолюбию, настойчивости, готовности к обучению за 2 года работы она выросла в помощника собственника бизнеса, наставника для начинающих сотрудников.
Как показывает практика, мотивация - движущая сила развития. Поэтому так важно поддерживать личный, командный дух, который дает плоды при должном отношении.
Какие вопросы на собеседовании вас ставили в тупик?
Переживаете в процессе поиска работы, чувствуете себя недостаточно уверенно на собеседованиях? Записывайтесь на консультацию на нашем сайте, в комментариях, личных сообщениях
e-mail: uelena@hrbiz. ru
тел. : +7 (964) 793-70-84
Чем хуже квалификация для данной позиции, тем выше внешние проявления мотивированности и прочей готовности петь, плясать и делать всякую дичь на собесе, лишь бы взяли. Ну и до кучи всякие чувачки с подвешенным языком хороши там, где это качество востребовано. Меня бы такие вопросы напрягли, более того, имеет смысл их разернуть. В духе чем ваша контора может быть привлекательна для меня, что вы тут предлагаете чтобы я решил, что вы мне интересны, какие перспективы и т.п.
Золотые слова.
Сегодня собеседование проводит "работодатель" и делает это с позиции — что ты мне можешь дать? Иными словами, "работодатель" ставит себя в особое положение, типа он тут главный и он всё решает. На самом деле соискатель имеет все основания для того чтобы самому устроить собеседования для "работодателя" на предмет того, что ты мне готов предложить?
В ТК РФ содержится грубая ошибка из за которой многие в корне неправильно толкуют отношения между сторонами трудового договора, не понимая того факта, что участники данного договора производят взаимообмен и стороны по определению находятся в равнозначном положении. Я даже на эту тему небольшую заметку написал, вот ссылка: https://vc.ru/u/2594572-heim/929770-razgovor-po-ponyatiyam-ili-chto-ne-tak-s-tk
хочу подметить , что во многих компаниях нужны люди с опытом работы , и к сожалению слова человека который ищет работу , хочет учиться и прикладывать силы в это дело , игнорируются или вовсе не принимаются в счет ,хотя из молодого сотрудника без опыта , может вырасти отличный специалист , ведь все мы когда -то многое не умели
Комментарий недоступен
Больше всего раздражает вопрос на собеседовании "продайте мне эту ручку так , чтобы я захотел ее купить "
Комментарий недоступен