Портрет желаемого сотрудника лучше составить до начала поиска. Определить обязательный, дополнительный функционал. Личностные характеристики, профессиональные навыки, компетенции. Передать нужный образ на оценку рекрутеру, который посмотрит свежим взглядом со стороны и подкорректирует требования по вакансии. Так можно добиться большей результативности.
"Условия работы, заявленные в вакансии, не соответствуют реальности."-вот этот момент конечно больше всего меня удивляет ,когда устраиваешься на определенную должность ,с определенными обязанностями ,а в итоге дают совершенно другие задачи ,да и накидывают поверх
Ожидание и реальность!
К сожалению, этим страдают немало руководителей. Но у таких, как правило, текучка и долгие сроки подбора.
Как-то собеседовали на менеджера, захожу сидят по три чела сбоку и одна мадам во главе стола, тон был у неё, будто я за милостыней пришёл или в фсб устраивался, осадочек неприятный
Юрий, спасибо. Знакомо. Как правило, такие руководители или сотрудники отдела персонала очень долго закрывают вакансии))
Фрилансеров и самозанятых особенно не любят, т.к они в большинстве своем берут проектную деятельность, опыт получается разносторонний, но периоды работы не продолжительные.
Валентина👍