A V
Рекомендуют проводить exit-interview не сразу после увольнения, а через пару месяцев чтобы эмоции улеглись так сказать и лучше не в виде анкеты, а устно, если сотрудник согласится на такой формат
А хороший админ может и дальше ничего не делать и получать 300 к в наносекунду.Главное инфраструктуру по крупнее и корпорацию по богаче найти 🙂
Ага, костюм супер-мена не помешает )
Вообще «бодибилдер» можно заменить на что-то другое и очень смешно получается. На пример - грибник. И в соцсетях у него только фотографии собранных грибов.Может ли грибник быть хорошим РОП? У нас опять сомнения на этот счёт, но все индивидуально. У нас в команде есть рыбак и ему это не мешает в работе 😀
Вы правы.Перечитал статью и оказалось что окончание скомкано и весь посыл можно ужать до «все индивидуально»
А если бы он был заядлым рыбаком или охотником, а не спортсменом это было бы для вас лучше? Вместо того чтобы пообщаться с человеком и прояснить ситуацию вы занимаетесь гаданием по аватарке🙂 если это вообще не выдуманая история.Выглядит не очень профессионально.
МП без знания предметной области, такое себе.А ИСР кто будет составлять? Пушкин? Наймёте себе прораба без опыта в строительстве?
Оказывается,если надеть пиджак, то сразу становишься профессионалом 😄
Когда идёт веерная рассылка писем не релевантным соискателям, зачем на такое отвечать? Понятно что нет смысла.
Меня сегодня ничего из этого не спросили, просто мило пообщались, давно такого не было
Кофе может быть дешевым и не вкусным, а печеньки - рыбки-рассыпушка. Так что это уже давно не привлекательный фактор.
Там уже и шоколада та в них нет, сахар и пальмовое масло.
Ага, внедрил, а парням теперь мучаться с этим этим «решением» 🙂Группу пользователей на задачу не назначить и в переписке не тегнуть, она раскрывается, это оченьне удобно.
Похоже на выдуманную историю.Даже если кто-то так делает, то это единицы.
«Системных аналитиков ищут меньше, потому что компании меняют подходы к внутренней работе с данными: теперь они больше нацелены на результат, а не на выстраивание процессов.»- хотелось бы понять какая тут логическая связь? И при чем здесь работа с данными? Получается, что системные аналитики не нужны, а нужно тяп-ляп и в продакшен? 😄
Всегда было интересно узнать на что и где живут молодые люди которые увольняются с работы через месяц.
Заголовок статьи кликбейтный и не отражает содержимого. Что там про людей 35-40, которые ринулись в ИТ? Очень много разместило резюме, много это сколько? Много по сравнению с чем? А то, что так называемые джуны, которые не джуны, никому не нужны, так только немой об этом не сказал )
Какая польза от того что вы тут написали? ) Это же пустая информация, где призыв купить курсы? )
Если что, на заглавной странице реальное фото бизнес центра ComCity в Москве 🙂
Могут помешать отечественному производству чего? Айфонов или Сяоми?
В том то и дело, что не понятно откуда взята такая оценка.Ничего не сказано про то в каких отраслях, на какие проекты и на какой срок нужно такое количество специалистов.Вкладываться в персонал на длительный срок сейчас может только растущий бизнес, а где он в РФ? Может что-то и есть, но не много.Еще есть какие-то гос проекты, но там до исполнителей тоже особо много не доходит.Поэтому будут отбирать из потока соискателей самых способных и мотивированных на работу.
Печально это все конечно, а что вы хотели в кризис? В 2000-х рынок рос и брали всех, кто хоть что-то может на вырост и обучали и ЗП поднимали, потому что было выгодно.Сейчас хотят чтобы специалист пришел и сразу начал делать работу, учить дорого.Поэтому и набирают начинающих специалистов через стажировки, там можно не платить и понять подходит человек или нет.К сожалению сейчас работает подход "я готов хуярить за опыт, мне это интересно, я быстро обучаюсь и могу приносить пользу", а не "научите меня и я буду у вас работать за большую ЗП и печеньки".Если вам жить негде и есть нечего, то лучше в ИТ не входить, сейчас в РФ на входе денег не платят или платят очень мало.
Все правильно пишут выше, что сейчас инфы вагон про все и можно все самому изучить, но для этого надо этим гореть и поглощать информацию тоннами и понимать что ты хочешь получить.Соискатели с пет-проектами поэтому и отличаются от остальных, тем, что там у человека видно мотивацию самому разбираться и на код его можно посмотреть.Я когда в ВУЗ в 90-х поступал мне было пофигу, что за факультет, главное чтобы была компьютерная специальность и там будут компьютеры, а дальше я сам разберусь во всем.В результате три года изучал сопромат, термех и детали машин, но потом еще три года уже все что связано с ИТ и был этому безмерно рад.
Резюме следующее.Обучайтесь сами, ходите на стажировки.Если ИТ-вы не горите, не тратьте время зря.Все меняется очень быстро, как говорится надо бежать со всех ног чтобы оставаться на месте )
У меня спрашивали как-то на собесе в известную ИТ-компанию в РФ:
Готов ли я доделывать работу за своих коллег? Как я себя поведу если на меня будут орать? 😕Что я буду делать с токсичным коллегой?
Про «орать» больше всего удивило, если это была проверка на стрессоустойчивость, то мне такая работа не нужна 🙂 Потом перезванивали, интересовались что меня не устраивает 🙂
Да, совершенно случайно, я в серверах разбираюсь,поэтому и могу оценить предложенный обзор как однобокий, где взяли какие-то общие параметры, как-то их измерили и сделали выгодные для себя выводы, так и пишутся маркетинговые статьи.
Скрин-шоты в статье низкого разрешения, фотографий внутренностей нет, в комментариях люди правильно пишут, а был ли вообще это сервер на обзоре ? В любом случае даже если этот сервер работает, сравнивать его можно только после опыта эксплуатации когда вылезут все недочеты.
Уже подорожало, месяца два назад брал по скидке по 400 р за пол литра Monini, теперь скидок не вижу, в Ашане литр такого стоит 1300 р
Обзор однобокий и все комментарии автора обзора только за здравие.
Оцифруйте журналы радио пожалуйста 🙂
Пара уже «наклепать гвоздей», в конце-то концов 🙂
Работают по принципу, нет ручек, нет и варенья
Ну так вперед 🙂У них открыта вакансия на хх.
https://hh.ru/vacancy/100082395