Анна Подколзина
У меня директор в презе вылеты линейкой на мониторе мерил. чтобы везде было одинаковое расстояние.
Я хочу гейм дев конторку. Делала бы всякий треш для мобилок, где котики ездят на мотиках и лупят друг друга из базук.
Поддержу.
У нас кабинетная система. Все сидят со своими командами. Мы устраиваем митинг не выходя из кабинета, устраиваем мозговые штурмы, никому не мешая.
До этого сидели в опен спейсе. Места было много, но все равно не было так уютно и комфортно. Все равно было слышно как веселится какой-нибудь отдел или спорят математики. И я не хочу весь день сидеть в наушниках, чтобы не слышать окружающего шума.
Open‑space - это портал в ад. Посадить 8 человек в один кабинет или когда в одном кабинете сидят 40 человек... Это нехрена не помогает работе, приходится весь день сидеть в наушниках, чтобы посторонние шумы не мешали.
Сидела как-то между отделом продаж и отделом дизайна. В каждом 15+ человек.
"...но когда я писала примеры, подразумевала именно первых." - я про это.
Я конкретно про предпринимателя, ибо всегда разделяю эти понятия. Мне показалось, что статья все-таки про них.
Когда ты уходишь в свой проект (не нравится мне слово "бизнес", слишком масшабное), у тебя чаще всего нет команды. Потому что обычные люди начинают все сами. Учишься сам на своих ошибках, по книгам и тренингам.
Предприниматель - это не тот, кто много умеет, а кто готов бесконечно учиться.
А если нанимаешь дизайнера - учишься дизайнить? А если программиста - кодить?
Ни разу не видела ни одного руководителя, который умеет все.
Тут важен пункт 4. Есть работники, которые работают только из под палки. И вроде спец неплохой, но надо постоянно пинать, иногда орать. Особенно это актуально для низкоквалифицированного персонала, например монтажники выставочных стендов (из личного опыта) или продавцы в магазин (тоже из личного опыта).
Вот от таких персонажей, если конечно, вопли на сотрудников доставляют ни с чем ни сравнимое удовольствие, надо избавляться или вообще не брать. Другой вопрос, как распознать их на собеседовании. Зачастую они очень бойко и прекрасно себя показывают)
Переход на личности, оскорбление; повышение голоса не по делу; лишение отпуска или выходных без объективной причины; требование выйти на работу при тяжелой форме любой болезни, сразу после операции; не отпустить сотрудника на похороны брата (ну смерть - это обычно дело и ты ему уже ничем не поможешь); лишение премии просто потому, что не нравишься.
В общем, хамское отношение.
Это просто пункты, без разбивки по степени важности. Кроме того важность каждого пункта зависит от коллектива, специфики и объема работы и тп.
Мудак - фиговые человеческие качества. Классика, так сказать.
-
1. Делегирование
2. Планирование
3. Не быть мудаком
4. Не брать людей, с которыми надо быть мудаком, даже если они супер спецы
5. Понятное и четкое тз
Кто-то живет вечной борьбой, а кто-то миром. Вторые обычно живут дольше и счастливее.
Вот я никогда не понимала, не умеешь ты управлять людьми - найми спеца, пусть делает это за тебя и не лезь. Занимайся другими делами, которые у тебя хорошо получаются. Но нет....
О, я тоже Гарри Поттера пересматриваю)
Меня хватило на неделю. Потом надоело после каждое еды все вбивать.
Очень люблю, когда собственник назначает директором по маркетингу свою любовницу или просто жену, которые в этом деле вообще не шарят.
А разве сейчас не 4 года на бакалавра учатся? Думаешь он в магистратуру пошел? Зачем это гуру маркетинга?)))
Еще один телега-канал про маркетинг от вчерашнего студента. Спасибо.
и потом его не просрать...да как два пальца....
Особенно актуально для розничной торговли. Лично видела как выросли продажи товаров, когда изменили упаковку.
Про все мучение стартаперов сняли прикольный фильм: Силиконовая долина. Касдев - наше все.
Офигенное знание географии. "Спасибо" за Кипр.
Нам с коллегами тоже понравилась эта новость. Мы из Питера, работаем и живем на Кипре.
Просто надо больше геймать. Кроме универа и работы они водятся еще в играх
Делается это обычно так: стартовый курс 3 копейки, потом курс "Супер жопа" за 3000, потом курс "Хватит жрать" за 5000. Или забивается курс на этапы. Хочешь 2 недели за 3 копейки.
Это рабочие механики.
Про стату даже не сомневалась. Сама попала однажды в 15%.
Спасибо) Но шоколадки так манят....
:) котики они общественные)))