Согласен
"Сделайте партнером" - весьма и весьма редкий подход..
Да таких уже почти и нет, с мантрами
ну можно же без названия компании. .
Да, конечно в РФ
Мало кто в компаниях считает эффективность сотрудников в "затраты/прибыль". И еще меньше тех, кто оценивает это в з.п. Не на всех позициях возможно
Зашел прочитать про кейсы.. Есть еще?
Я правильно понимаю, что если бы найм через агентство стоил бы столько же, сколько и "внутренние" затраты, то обратились бы в агентство?
Вероятно как один из элементов системы - проверка фокуса :)). Шучу.
Будучи кратко знаком с автором я было подумал, что это не - ошибка, опечатка, и
- 5-ый этап это повторение четвертого :)
еще вот это удивляет - "«Деятельность по созданию информационных продуктов с использованием дистанционных технологий» в видов экономической деятельности»."
Где-то есть признаки, критерии отличающие инфо-продукт? Или, если нет лицензии на образовательную деятельность, то все - инфо-продукт.
ни один из блогеров не пытался оспорить наказание - а могли, были основания?
Да, я после коммента сходил в правила, посмотрел.
Хорошая идея - сделать рейтинг медийности, чтобы повысить свою медийность. Или наоборот. Идея классная
Зашел к вам в ТЧ. Судя по цифрам и частоте постов - эксперимент признан успешным? :)
Как это "то оплата подписки присваивает галочку верифицированной компании в одной из самых крупных баз данных о бизнесе — сервисе «Все компании России»"
видно в Тенчате? Акк ведется от имени компании, да? Т.е. имя пользователя может быть "названием компании"?
А какие критерии нужны для синей галочки не-компании?
Для второй части - Видео, вместо картинки можно загрузить только при написании поста в мобильном приложении
Спасибо, так понятнее, да. Какой консалтинг вы "предоставляете".
"Глубоко работаем, консультируем" ... - это же все в рамках основной услуги "подбор персонала". Не отдельная услуга или продукт, который вы продаете. Верно же?
О том, что агентства бывают разные - я хорошо знаю. Довелось поработать с ..разными.
Интересно, кратко. В заголовке - про ин-хаус, фри-ланс и консалтинг. В тексте - про агентство. Вы приравниваете "агентство" к консалтингу? Если кроме рекрутинга есть и другие "продукты" у агентства, то да, консалтинг.
Согласен, что в executive search присутствует консалтинговая "составляющая". И все же - какой консалтинг вы предоставляете компаниям? Был на сайте агентства, не увидел.
Очень разные люди там. Достаточно настроить ленту по интересам, подписаться на тех, кто интересен. Реагировать на интересный контент. И все будет хорошо.
И да, также есть фильтры, типа "писать в лс могут только деловые связи" и так далее.
Скорее борьба за аудиторию и бюджеты, монетизацию :)
+1
"За месяц размещения баннера в четырех БЦ охват составил 44 тыс. человек, но никто не перешел на лендинг с помощью QR-кода." Зависит же от места самого банера.. И плюс, можно ставить рядом wi-fi радары.
Если ЦА hr, то логично, мне кажется, размещать коды на ..стаканчиках с кофе. А такого полно в любом БЦ..
Это так, в плане обмена идеями. Отнюдь не критики
Даже если только из-за этого
"Все предложения рынка HRtech не соответствовали нашим амбициям — слишком медленно."
вы сделали свой продукт - это супер.
Формально, да, скорее всего так:
"Собственная база кандидатов — опция, которую предлагает только Huntlee из всего рынка HRM-систем."
Фактически же есть компании, со своей базой кандидатов (для IT), предлагающие доступ.
Вы спрашивали, есть ли проблема холодных заходов. Из контекста вопроса я понял, что "есть ли проблема" у тех, кому звонят.
Кол-во компаний с таким кол-вом холодных заходов при которых для компании это будет интересно, при вашей предварительной оценке, не очень много.
ИМХО.
***
Мысль о том, что менеджера можно замотировать передавать холодный заход в компанию - интересная. Но видится малореализуемой.
ИМХО, конечно же
У физиков - есть. Но очень многие ставят роботов-секретарей или антиспам.
У юриков - мало таких компаний. И платные обращения полагаю могут стать только небольшой прибавкой, премией к зарплате задействованных сотрудников
А где вы прочитали, что некуда расти? Это утверждение касалось только IT рекрутинга.
Консолидация в сегменте подбора персонала в HR-tech. Он-лайн сервисы - это один из "элементов" игроков.
Идея в том, что выйти с решением, сервисом для "размещения и поиска вакансий", пусть даже нишевым, уже малоперспективно, мягко говоря.
Некоторые пилят то, что они называют платформами, но..
Да, не первый десяток лет, верно. Еще до того, как состоялось множество сделок по покупке других ..сервисов, он, если говорить о хх как о сервисе, уже был очень крупным, игроком.
Консолидация рынка HR-tech. Не все кадровые агентства это HR tech.
.
Т.е. случаи, в том контексте о котором говорит автор комментария - "продайте ему долю" вам неизвестны. Так?